【正文】 （不低于 50元，不超過 500 元）。 6． 未經(jīng)人事行政部門或主管部門批準(zhǔn)，擅自變動上班和工作時間，或縮短工作時間：給予警告或記過處分。 4． 曠工：一個月發(fā)生曠工 3 天 以內(nèi)的扣除當(dāng)月實得工資的 30%50%或罰款100300 元，并給予記大過處分；連續(xù)曠工 5天以上或年累計曠工 15天以上者，處以罰款當(dāng)月本人實得工資的 50%80%或罰款 300500 元，并給予辭退處分。睡崗 100 元。 第八條 職工違紀(jì)量處細(xì)則 1． 上班遲到、早退：罰款 10元，超過 10 分鐘的按事假處理。 第七條 違紀(jì)處罰實施的方法和程序 1． 各個部門或管理處，提出對所屬員工的行政處分的書面報告并附有關(guān)材料； 2． 公司指派有關(guān)部門對下屬各部門或管理處提交的書面報告和材料進(jìn)行復(fù)核； 3． 公司有關(guān)部門對上述報告和材料進(jìn)行核實，向公司提交經(jīng)調(diào)查核實的書 面報告并召開公司行政辦公會議討論； 4． 公司行政辦公會議決定形成的決議，報公司總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)； 5． 凡按程序、權(quán)限批準(zhǔn)的各種行政處分，應(yīng)發(fā)給被處分者書面決定，記入個人檔案，并根據(jù)情況在不同的范圍內(nèi)宣布； 6． 受處分員工，對處分不服，可在收到行政處分決定的三十日內(nèi)向公司有關(guān)部門提出申述。 第五條 違紀(jì)出現(xiàn)的情況 1． 罰款：一般的違紀(jì)情況或其它違紀(jì)合并處罰的情況； 2． 警告： 2． 1．上班經(jīng)常遲到早退； 2． 2．上班擅自離開工作崗位或經(jīng)常串崗； 2． 3．在工作時間做私活或做與工作無關(guān)的事情； 2． 4．在工作中擅自或私自頂班或代班； 2． 5．無 正當(dāng)?shù)睦碛刹环墓ぷ靼才牛? 2． 6．工作時間扎堆、睡崗； 2． 7．病假或事假在外從事經(jīng)營性活動； 2． 7．服務(wù)態(tài)度差、謾罵客戶、著裝不整、工作散漫； 2． 8．工作中不嚴(yán)格履行工作職責(zé)，造成一般差錯； 2． 9．工作時間撥打非工作電話，影響工作和工作秩序的； 2． 10．在工作單位無理取鬧、聚眾鬧事、謾罵、侮辱毆打他人，影響正常工作秩序的； 2． 11．在工作中違反企業(yè)的規(guī)章制度和操作規(guī)程造成事故的； 2． 12．工作中發(fā)現(xiàn)問題，互相推諉，欺上瞞下，弄虛作假的； 2． 13．工作中消極怠工，出工不出力給工作造成影響或差 錯的。 第二章：違紀(jì)的處罰 7 凡公司員工違反勞動紀(jì)律，未盡職守，工作失職和瀆職，違反公共道德、治安次序，給工作帶來不良后果，致使工作服務(wù)明顯下 降，公司名譽和經(jīng)濟(jì)受損或產(chǎn)生惡劣后果，失去客戶的信任；造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、資產(chǎn)流失，濫用職權(quán)揮霍浪費企業(yè)資產(chǎn)；違反國家法律、法規(guī)以及其它危害社會和企業(yè)的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，危害的程度給予處罰。 2．獎勵的程序 員工獎勵應(yīng)有員工所在的單位部門出具書面事跡材料報公司辦公室審核經(jīng)總經(jīng)理辦公室協(xié)商后確定。員工獲得獎勵由公司匯入本 人檔案。 第二條：獎勵的分類 公司根據(jù)員工所做出的成績和貢獻(xiàn)，做出表揚、嘉獎、晉級和授予先進(jìn)員工稱號的獎勵。公司員工凡符合下列條件之一的應(yīng)當(dāng)給予獎勵。根據(jù)公司制定的規(guī)章制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本條例。 說明：月實得工資的標(biāo)準(zhǔn)為每人月應(yīng)得工資扣除個人所 得稅、個人應(yīng)交的“四金”和月獎后的工資為實得工資。 ? 公假：按照《中華人民共和國勞動法》，滬府辦（ 92） 15 號文件的有關(guān)規(guī)定實施。 ? 工傷假 :按照文件滬勞保發(fā)（ 1996） 104 號；滬勞保保發(fā)（ 2020） 46 號的有關(guān)規(guī)定處理 。 ? 婚假：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按本人月實得工資的 70%支付工資，途中的車船費自理。 ? 病假 :根據(jù)《勞動保險條例》和《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案 》；滬勞保發(fā)（ 1995） 83 號；滬勞保保發(fā)（ 2020） 14 號文件的規(guī)定實施。 關(guān)于各類假期和加班人員的工資支付辦法 ? 喪假 : 在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按其正常情況下的本人月實得工資的 70%支付工資，途中的車船費自理。 其他須公司辦公室認(rèn)可的情況。 ? 公假：享受公假須本人提出申請?zhí)顚懝賳?，由員工所在部門或管理處報公司批準(zhǔn)。人工流產(chǎn)放環(huán)給假 16天。 3 個月以內(nèi)自然流產(chǎn) 給假 2 個星期（違反計劃生育的分娩除外）。 ? 產(chǎn)假：女職工分娩給產(chǎn)假 90 天。往返的車船等費用自理。 ? 喪假：員工直系親屬死亡（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）給喪假 3天（不包括國定節(jié)假日和雙休日）。初婚男滿 25足歲或女滿 23足歲以上的 ,婚假為 7天（包括雙休日，不包 括國定節(jié)假日）。連續(xù) 6個月以上病假的員工 ,要求復(fù)工時必須出具醫(yī)院的相關(guān)證明，并確屬病情好轉(zhuǎn)有能力完成相關(guān)工作，方可進(jìn)行試工，試工期為 1個月，經(jīng)試工合格后方可正式復(fù)工。同時，外出就醫(yī)后須提供就 醫(yī)病歷卡等就醫(yī)的證明 ,如不能提供就醫(yī)的相關(guān)證明 ,則按事假處理 ,嚴(yán)重的情況則按曠工處理 .員工的病假須有由醫(yī)院開具的病假單，一般情況下應(yīng)將病假單交給員工所在的部門或管理處領(lǐng)導(dǎo)并做好考勤報公司。 ? 病假：員工看病須事先向所在部門經(jīng)理或管理處主任請假方可去醫(yī)院看病，各部門經(jīng)理或管理處主任看病須經(jīng)公司批準(zhǔn)。 5．請假：員工申請各類假期須事先辦理手續(xù)，獲得批準(zhǔn)方可使用假期，如因急病急事等特殊原因來不及請假，應(yīng)及時向公司相關(guān)部門人員報告，事后（上班第一天）補辦請假手續(xù)。對調(diào)休人員的調(diào)休一般以季度為一個實施周期，須在季度內(nèi)完成，并每季度清理一次。員工的調(diào)休須經(jīng)部門經(jīng)理或管理處主任批準(zhǔn)才能調(diào)休；各部門或管理處負(fù)責(zé)人以上人員的調(diào)休須公司批準(zhǔn)。 4．調(diào)休。原則上公司各部門或管理處的管理員和負(fù)責(zé)人以上人員的加班以調(diào)休為主并開具調(diào)休單。每人每月加班一般不得超過 40 小時即 5 天工作時間 ,而且 ,加班須連續(xù)滿兩個小時以上 .各部門或管理處員工的加班，由各部門經(jīng)理或管理處主任批準(zhǔn)，并開具加班單及做好相應(yīng)的考勤登 記。 4 3．加班。 2．考勤。 四、 公司的考勤制度 1．作息。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司可以解除勞動合同，并追究行政、經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任； 六． 任何人不得隨意侵占公物并占為己有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以 500 元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以解除勞動合同，并追究行政、經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 四． 各部門或管理處要指定專人負(fù)責(zé)保管其使用的貴重 物品，并建立相應(yīng)的檔案； 五． 公物在使用中若使用不當(dāng)造成損壞或保管不善致使損失，則凡使用不滿一年的公物按原價賠償，使用一年以上的公物按帳面未提折舊額賠償。 申訴和爭議處理的方法 ? 申訴和爭議處理方法首先雙方進(jìn)行友好協(xié)商解決； ? 在雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不成時，可向所在地區(qū)、縣勞 動部門申請勞動爭議仲裁。 ? 公司辦公室將申訴人的調(diào)查情況向公司總經(jīng)理辦公室會議報告，提出處理意見。 2． ? 公司員工應(yīng)遵守各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)的工作，不斷提高工作技能； ? 公司員工須遵守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)； ? 公司員工須遵守國家的法律、法規(guī)，做一個有道德的員工。 ? 公司員工應(yīng)發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，勤儉節(jié)約，愛護(hù)財物，不損壞不挪用，并防偷盜； ? 公司員工應(yīng)嚴(yán)守國家機(jī)密和公司內(nèi)部技術(shù)、商業(yè)秘密，不擅自向外泄露公司內(nèi)部技術(shù)、業(yè)務(wù)秘密。 2 二、《員工守 則》 1．對員工的要求 ? 公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī)； ? 公司員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度； ? 公司員工應(yīng)忠于職守，努力工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，盡心盡責(zé)地做好本職工作； ? 公司員工必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)水平； ? 公司員工應(yīng)熱愛公司、兢兢業(yè)業(yè)、發(fā)揚奉獻(xiàn)精神； ? 公司員工應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，誠懇待人，文明禮貌，相互尊重，團(tuán)結(jié)合作，形成良好的人際關(guān)系氛圍； ? 公司員工應(yīng)嚴(yán)于律己，遵守紀(jì)律，上班不遲到早退，上班時不做與工作無關(guān)的事， ? 公司員工不得擅自離崗，有事按規(guī)定請假，不準(zhǔn)擅自和私自頂班或代班； ? 公司員工在工作 中，應(yīng)文明服務(wù)，用語規(guī)范，儀表整潔，掛牌服務(wù)。 ? 綜合辦公室：公司的會務(wù)管理、人事管理、安全生產(chǎn)管理。 公司發(fā)展目標(biāo)： ? 根據(jù)《公司法》，按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，逐步實施企業(yè)化的運作，提升企業(yè)的競爭能力； ? 提高素質(zhì)、培養(yǎng)人才、改造隊伍，規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，三年內(nèi)成為學(xué)校一流的后勤服務(wù)企業(yè)化實體； ? 公司用三年左右的時間，建立具有綜合競爭能力強(qiáng)和高校特點的專業(yè)品牌公司。 公司市場定位： 立足交大、夯實基礎(chǔ)、規(guī)范服務(wù)、打造品牌； 依托交大、面向高校、開拓市場、走向社會。兼營綠化工程和養(yǎng)護(hù)、房屋租賃、房屋設(shè)備維修、餐飲服務(wù)等業(yè)務(wù)。 上海交達(dá)德律風(fēng)物業(yè)有限公司按《公司法》和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)即：經(jīng)理室、綜合辦公室、財務(wù)部、物業(yè)管理部等。 上海交達(dá)德律風(fēng)物業(yè)有限公司按照公司法組建的一家有限責(zé)任公司。 1 《員工守冊》 （試行） 一、 公司簡介 1．基本情況 上海交達(dá)德律風(fēng)物業(yè)有限公司經(jīng)工商行政管理部門批準(zhǔn)注冊，正式成立于2020 年 11 月 8日。公司的現(xiàn)注冊地為上海市東川路 800 號上海交通大學(xué)閔行校區(qū)內(nèi)。它由上海交大教育服務(wù)產(chǎn)業(yè)投資管理（集團(tuán)）有限公司、上海高通后勤服務(wù)管理有限公司、上海德律風(fēng)物業(yè)有限公司共同投資組建。 上海交達(dá)德律風(fēng)物業(yè)有限公司的主營業(yè)務(wù)是物業(yè)管理服務(wù)。 上海交達(dá)德律風(fēng)物業(yè)有限公司是高校后勤服務(wù)企業(yè)與社會企業(yè)共同組建的新型專業(yè)公司，是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，實行強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的必然趨勢；是高校服務(wù)產(chǎn)業(yè)依托社會力量規(guī)范校園物業(yè)管理服務(wù)的新型聯(lián)合體；是實施高校校園物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)化運作的首例。 公司經(jīng)營目標(biāo)： 追求經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的最佳結(jié)合。 2．部門與職能 ? 財務(wù)部：公司財務(wù)管理、投資管理、固定資產(chǎn)管理等。 ? 物業(yè)管理部：公司業(yè)務(wù)的管理、監(jiān)督、檢查、考核。接待客戶時應(yīng)實行“首問責(zé)任制”，業(yè)主至上，盡力滿足客戶的需要； ? 公司員工在工作中，應(yīng)注意安全，防止發(fā)生事故，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理并報告，不得推諉和弄虛作假。 ? 公司員工應(yīng)關(guān)心公司利益，維護(hù)公司形象，不講有損于公司形象的話，不做有損于公司利益的事； 2．員工的權(quán)利與義務(wù) 2． 1．員工的權(quán)利 ? 公司員工享有獲 得合理的勞動保護(hù)和勞動條件的條權(quán)利； ? 公司員工享有獲得合理的勞動報酬和保險福利待遇的權(quán)利； ? 公司員工享有獲得對公司規(guī)章制度和相關(guān)情況的知情權(quán)； ? 公司員工享有《中國人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》規(guī)定的其它權(quán)利。 公司辦公室是員工申訴和爭議處理的主管部門，任何員工在履行協(xié)議 或工作中發(fā)生爭議，均可向公司辦公室進(jìn)行申訴和進(jìn)行爭議的處理； 3 ? 員工進(jìn)行申訴發(fā)生勞動爭議時須由本人寫出書面的申訴材料； ? 員工的書面申訴須按級提交，公司辦公室受理； ? 公司辦公室接受員工的申訴受理之后進(jìn)行調(diào)查核實并將申訴調(diào)查核實的情況告知本人。 ? 公司辦公室將公司總經(jīng)理辦公室會議的決定告知本人。 三、 公物管理條例 為了加強(qiáng)公司公物的管理，確保公司公物的使用、管理、保管有條不紊，特制定如下規(guī)定： 一． 公司各部門或管理處購買公物須按規(guī)定填寫相應(yīng)單據(jù)并附申請報告，經(jīng)審批后方可購買； 二． 公司所有公物須填寫公物信息卡，使用人經(jīng)登記后領(lǐng)用，使用人須妥善保管好公物； 三． 公司公物的管理部門為辦公室，對公物實行登記造冊，建立清冊和檔案，分門別類的管理；財務(wù)部門按照財務(wù)的規(guī)定，對屬于固定資產(chǎn)的按照規(guī)定管理，對不屬于固定資產(chǎn)的大件公物參照固定資產(chǎn)的管理。有意損壞者除按原價賠償外，并按情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處 15 倍的罰款。 七． 凡公司調(diào)出人員必須交清保管、使用的公物或賠償公物的損失金，經(jīng)公司辦公室認(rèn)可后方可辦理相關(guān)手續(xù)。公司每周工作 40 小時，作息時間：上午 8： 0011： 30 分；下午 13：3017： 00；各個基層單位可根據(jù)實際情況制定作息時間，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。公司的考勤每月至 25 日截止， 25 日后則統(tǒng)計次月，考勤統(tǒng)計時間以半天為起點，并以半天為單位。各部門對加班加點應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)格控制，確需加班，須經(jīng)公司批準(zhǔn)。各部門或管理處的管理員和負(fù)責(zé)人以上人員加班須報公司批準(zhǔn)后方可加班。員工加班一般須開具加班單，由公司按月支付加班費或安排調(diào)休。調(diào)休單作為申請調(diào)休的依據(jù)。調(diào)休一般以半天為起點。員工在季度末將積余的調(diào)休單交各部門或管理處考勤人員，匯總并報公司辦公室統(tǒng)一處 理。 ? 事假：員工請事假事先填寫請假單，假期在 1天以內(nèi)的由部門經(jīng)理或管理處主任審批；超過 1 天至 3天以內(nèi)的由公司辦公室審批； 3天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作時間外出就醫(yī)（ 1 個月不超過 4 小時不作病假處理，超過 4 小時作病假處理）。如遇急癥等特殊情況，應(yīng)及時通知公司，上班后補交相關(guān)證明或病假單。 ? 婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚有婚假 3天。配偶在外地并去那里辦婚事，婚假為法定假加路程假。外地按路程另給路程假。 ? 工傷假：經(jīng)公司辦公室調(diào)查核實及醫(yī)院開具證明，由相關(guān)勞動部門認(rèn)定，因工負(fù)傷的缺勤為工傷假。其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后假 75 天，晚育或難產(chǎn)另增產(chǎn)假