【正文】 向高遠(yuǎn)的戰(zhàn)略能讓員工非常清楚地感受企業(yè)宏大的發(fā)展方向和目標(biāo)，能最大限度地調(diào)動(dòng)和鼓舞員工的斗志和士氣，也能讓員工有一致努力的方向和歸屬感。與科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)的績(jī)效管理要求相比，目前行業(yè)大部分企業(yè)的績(jī)效管理還處在“希望嘗試卻不知所措”的特殊境況?？?jī)效管理是一項(xiàng)理論性、技術(shù)性及實(shí)踐性很強(qiáng)的工作。（三）物業(yè)管理行業(yè)績(jī)效管理的特點(diǎn)及要求在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,物業(yè)管理企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,其實(shí)質(zhì)就是服務(wù)質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)。由于績(jī)效具有明顯的多樣性、多維性與動(dòng)態(tài)性，這就決定了績(jī)效考核目的的豐富化。在實(shí)際應(yīng)用中，對(duì)于績(jī)效概念的理解，可分為以下幾種：其一就是“完成工作任務(wù)”；其二就是“工作結(jié)果”或產(chǎn)出；其三就是“行為”；其四是“結(jié)果”與“過(guò)程（行為）”的統(tǒng)一體；其五是績(jī)效等于做了什幺加能做什幺。（二）績(jī)效、績(jī)效考核與績(jī)效管理績(jī)效是一個(gè)多維建構(gòu)，觀察和測(cè)量的角度不同，其結(jié)果也會(huì)不同。其二，物業(yè)管理企業(yè)所提供的服務(wù)是供給于特定的消費(fèi)者業(yè)主、物業(yè)使用人和承租人，這種服務(wù)對(duì)象的獨(dú)特限定范圍使其區(qū)別于一般企業(yè)其產(chǎn)品面對(duì)于普通社會(huì)大眾的情況。但分析其本身，有幾個(gè)突出的特點(diǎn)。物業(yè)管理公司市場(chǎng)化、物業(yè)管理服務(wù)商品化、物業(yè)管理市場(chǎng)規(guī)范化是21世紀(jì)物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。二、物業(yè)管理行業(yè)績(jī)效管理的特點(diǎn)及要求（一）物業(yè)管理行業(yè)特性物業(yè)管理行業(yè)在我國(guó)是一個(gè)新興的、充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的朝陽(yáng)行業(yè)，服務(wù)是物業(yè)管理行業(yè)的本質(zhì)特征。物業(yè)管理企業(yè)如何適應(yīng)中國(guó)的國(guó)情，在我國(guó)的特殊社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境下建立完善的績(jī)效管理體系，有效地發(fā)展組織績(jī)效和員工績(jī)效，是一個(gè)迫切需要解決的課題?？?jī)效管理是指通過(guò)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的建立，目標(biāo)分解，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，并將績(jī)效成績(jī)用于企業(yè)日常管理活動(dòng)中，以激勵(lì)員工業(yè)績(jī)持續(xù)改進(jìn)并最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略及目標(biāo)的一種管理活動(dòng)。以往一些企業(yè)靠正確的決策，抓住市場(chǎng)空隙而獲取暴利和快速成長(zhǎng)的方法，在今天已經(jīng)很難行得通。隨著物業(yè)管理逐步走向社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化，業(yè)主對(duì)物業(yè)管理的要求也愈來(lái)愈高。物業(yè)管理企業(yè)在不停地發(fā)展中，積累了豐富的物業(yè)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。我國(guó)物業(yè)管理企業(yè)績(jī)效管理分析 [關(guān)鍵詞] 物業(yè)管理 績(jī)效 績(jī)效考核 績(jī)效管理 績(jī)效管理流程一、前言物業(yè)管理在我國(guó)是一個(gè)新興行業(yè)，而從物業(yè)管理行業(yè)本身來(lái)講，又是一個(gè)極其復(fù)雜的綜合性行業(yè)。中國(guó)物業(yè)管理經(jīng)過(guò)二十多年風(fēng)雨歷程，已成為城市管理的重要組成部分，在人們生活中扮演著越來(lái)越重要的角色。物業(yè)管理已脫離了看看門(mén)、掃掃地、修修屋的傳統(tǒng)的房屋管理模式，成為一項(xiàng)涉及設(shè)備管理、房屋修繕、保安、清潔、綠化等多方面內(nèi)容，涵括房地產(chǎn)、法律、建筑、工程、管理、服務(wù)等多種學(xué)科的具有獨(dú)特運(yùn)作規(guī)范的科學(xué)體系。物業(yè)管理企業(yè)怎樣進(jìn)一步提高管理服務(wù)質(zhì)量來(lái)滿(mǎn)足業(yè)主日益增長(zhǎng)的服務(wù)需求？如何才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地呢？物業(yè)管理企業(yè)立足于市場(chǎng)、立足于業(yè)主的根本就在加強(qiáng)服務(wù)和細(xì)化管理。現(xiàn)在的企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是核心能力的競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)物業(yè)管理企業(yè)要想提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存與發(fā)展，就必須向外國(guó)的先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，向內(nèi)部管理要效益，提高組織績(jī)效，通過(guò)績(jī)效管理提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。入世后物業(yè)企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何把握“重要戰(zhàn)略機(jī)遇期”，贏得主動(dòng)，搶先發(fā)展，必須在提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上下功夫，而建設(shè)先進(jìn)的績(jī)效管理體系則是其中的重要環(huán)節(jié)。本文從員工績(jī)效管理的角度出發(fā)，擬從行業(yè)績(jī)效管理特點(diǎn)、要求及現(xiàn)狀入手，分析目前行業(yè)績(jī)效管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出優(yōu)化行業(yè)績(jī)效管理的幾點(diǎn)建議。建設(shè)行業(yè)的勞模徐虎認(rèn)為物業(yè)公司不出實(shí)物產(chǎn)品,其產(chǎn)品就是服務(wù),服務(wù)的好壞決定著物業(yè)公司能否生存和發(fā)展。物業(yè)管理作為一種現(xiàn)代社會(huì)必不可少的服務(wù)業(yè)，其發(fā)展的歷史尚不長(zhǎng)。其一，物業(yè)管理從房地產(chǎn)的再生產(chǎn)循環(huán)的過(guò)程中看，既要參與生產(chǎn)、建設(shè)階段，又要參與消費(fèi)、使用階段；從物業(yè)管理所聯(lián)系的當(dāng)事人來(lái)看，既包括開(kāi)發(fā)商、業(yè)主、使用人，又包括有關(guān)政府部門(mén)、具體的專(zhuān)業(yè)服務(wù)企業(yè)，因而具有一般企業(yè)所不具備的復(fù)雜性。其三，物業(yè)管理提供的服務(wù)是多樣的，其中既包括有形的管理、修繕、服務(wù)，也包括無(wú)形的環(huán)境、氣氛、形象；其中既有可以“誰(shuí)出錢(qián)、誰(shuí)受益”的可以私人消費(fèi)的一般服務(wù)；也包括那些只能由全體業(yè)主和使用者集體消費(fèi)、享用的具有某種“準(zhǔn)公共物品”性質(zhì)的獨(dú)特服務(wù)。目前對(duì)績(jī)效的界定主要有三種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是結(jié)果；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是行為；還有一種觀點(diǎn)不再認(rèn)為績(jī)效是對(duì)歷史的反應(yīng)，而是強(qiáng)調(diào)員工潛能與績(jī)效的關(guān)系，關(guān)注員工素質(zhì)，關(guān)注未來(lái)發(fā)展?？?jī)效考核是指考評(píng)主體對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考評(píng)方法，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況，員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，它側(cè)重于信息溝通與績(jī)效提高，強(qiáng)調(diào)事先溝通與承諾，它伴隨著管理活動(dòng)的全過(guò)程；而績(jī)效考核則是管理過(guò)程中的局部環(huán)節(jié)和手段，側(cè)重于判斷和評(píng)估，強(qiáng)調(diào)事后的評(píng)價(jià)，而且僅在特定的時(shí)期內(nèi)出現(xiàn)。物業(yè)管理行業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，吸納了大量的勞動(dòng)力資源，勞動(dòng)力資源數(shù)量多，但素質(zhì)卻亟待提高。物業(yè)管理企業(yè)推行績(jī)效管理體系，應(yīng)對(duì)“企業(yè)人”的人性有比較深入的理解、掌握較為熟練的工作分析技術(shù)、素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)和績(jī)效考核技術(shù)、績(jī)效改進(jìn)技術(shù)、充分理解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略等，這樣才能有效地完成績(jī)效管理的工作流程：計(jì)劃、實(shí)施、考核、反饋、改進(jìn)、應(yīng)用等方面的工作。物業(yè)管理行業(yè)對(duì)績(jī)效管理的要求表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1．明確一致且令人鼓舞的戰(zhàn)略。2．進(jìn)取性強(qiáng)又可衡量的目標(biāo)。目標(biāo)制定得太高和太低都沒(méi)什幺意義：目標(biāo)太高會(huì)讓人望塵莫及產(chǎn)生畏懼感，太低又會(huì)讓人輕松懈怠無(wú)所追求。3．與目標(biāo)相適應(yīng)的高效組織結(jié)構(gòu)。不同的戰(zhàn)略需要不同的組織結(jié)構(gòu)。比如，集權(quán)式的組織結(jié)構(gòu)就很難滿(mǎn)足多元化和跨區(qū)域化發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，而分權(quán)式的組織結(jié)構(gòu)就比較容易配合該戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4．透明而有效的績(jī)效溝通和績(jī)效評(píng)價(jià)?；诳?jī)效溝通基礎(chǔ)之上的績(jī)效評(píng)價(jià)是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)，是通過(guò)崗位管理人員或崗位關(guān)聯(lián)人員與該崗位員工之間有效的雙向或多向溝通，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作完成情況的相關(guān)資料，在分析和判斷基礎(chǔ)上形成考核成績(jī)，并將績(jī)效成績(jī)反饋給員工的一種工作制度。目前，行業(yè)大多數(shù)企業(yè)進(jìn)行企業(yè)管理的主要目的是為了績(jī)效薪酬的分配。6．各崗位有清晰的崗位說(shuō)明書(shū)和崗位工作流程。要完成對(duì)員工績(jī)效結(jié)果的評(píng)價(jià)，必須設(shè)立評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而這一基礎(chǔ)就是關(guān)于工作崗位的工作分析與職位描述。根據(jù)中人網(wǎng)發(fā)布的“2004中國(guó)企業(yè)績(jī)效考核/管理現(xiàn)狀”調(diào)查報(bào)告顯示，中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理體系的建設(shè)尚處于初級(jí)階段。行業(yè)績(jī)效管理整體水平還處于摸索階段。并且在績(jī)效管理的工作中投入了較大的精力，但在實(shí)踐中仍然存在一些問(wèn)題。企業(yè)在設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系的時(shí)候，高層領(lǐng)導(dǎo)雖然很重視，但