農(nóng)村常用法律法規(guī)知識(shí)講座-展示頁(yè)
2025-08-05 10:50本頁(yè)面
【正文】 農(nóng)民工因工負(fù)傷,企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。這樣規(guī)定能夠及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。企業(yè)如不執(zhí)行,農(nóng)民工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中,農(nóng)民工可否要求先行給付被拖欠的工資或醫(yī)療費(fèi)？在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)踐中,經(jīng)常遇到一些農(nóng)民工急需用人單位支付被拖欠的工資或醫(yī)療費(fèi),從而請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中要求用人單位先行給付。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?一般情況下,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的縣、市、市轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(3)仲裁解決。農(nóng)民工與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后,可通過(guò)那些程序解決？(1)雙方自行協(xié)商解決。(3)工傷爭(zhēng)議。三、進(jìn)城務(wù)工者如何進(jìn)行自我保護(hù)？農(nóng)民工最容易發(fā)生哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？(1)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動(dòng)合同？(1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。(4)自己要持有一份簽訂的有效勞動(dòng)合同文本。(2)要注意弄清用人單位的主體資格是否合法，積極參與協(xié)商擬定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限應(yīng)協(xié)商確定,用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限。同時(shí),雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi),協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同,有利于勞動(dòng)合同的履行和管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后也便于及時(shí)處理,能有效的保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。(5)勞動(dòng)合同可以避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。(3)勞動(dòng)合同能夠保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的作用有哪些？(1)勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。近期正面免冠照片。(三)進(jìn)城務(wù)工需要有相關(guān)證件有效居民身份證件。浪費(fèi)自身的錢(qián)財(cái)。(二)不要盲目進(jìn)城。農(nóng)村常用法律法規(guī)知識(shí)講座第一部分 務(wù)工維權(quán)知識(shí) 一、進(jìn)城務(wù)工須知(一)進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)具備的條件進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民要達(dá)到法定的年齡,即年滿(mǎn)16周歲,并且要有勞動(dòng)能力。要具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力,并且不因外出務(wù)工而影響承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)。盲目進(jìn)城去尋找工作,至少有以下幾個(gè)不良后果:很難找到工作。容易上當(dāng)受騙。1649周歲的育齡婦女還要辦理?流動(dòng)人口婚育證明?。二、外出務(wù)工一定要簽定勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)勞動(dòng)合同是我國(guó)公民實(shí)現(xiàn)權(quán)利和履行義務(wù)的一種主要法律形式。(4)勞動(dòng)合同有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,能促進(jìn)用人單位工作效率個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。為什么外出務(wù)工者與用人單位必須以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)合同的內(nèi)容:勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限,工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,以及勞動(dòng)合同終止的條件,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。勞動(dòng)合同的期限:勞動(dòng)合同的期限一般分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作為期限三種。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題？(1)要認(rèn)真閱讀由用人單位擬定的勞動(dòng)合同內(nèi)容,注意勞動(dòng)合同中是否有違背自己意愿或利益的內(nèi)容。(3)要注意所簽訂的勞動(dòng)同合同的各項(xiàng)條款是否符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定,對(duì)于用人單位不合法的要求不能遷就。什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？(1)在試用期內(nèi)。(3)用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定支付
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