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辦公室人事主管職務說明書-展示頁

2024-08-06 00:35本頁面
  

【正文】 員工招聘草案辦公室主任負責起草一般人員調配使用方案,及員工職務的調整意見調配方案可行,理由真實、充分、合理員工調配草案辦公室主任組織各部門編寫年度或臨時員工培訓需求計劃12月上旬或在規(guī)定時間內完成計劃,報領導審批員工培訓草案主管領導、辦公室主任、各部門經(jīng)理職責四職責表述:負責建立完整的薪酬體系,建立績效考核機制工作任務負責草擬薪酬、獎金、福利標準方案合理,科學,切實可行,被領導駁回不得超過2次薪酬、獎金、福利草案主管領導,辦公室主任按照領導提示草擬獎懲方案方案公正,合理,被領導駁回不得超過2次獎懲方案主管領導,辦公室主任建立并管理員工的信用和工作表現(xiàn)記錄嚴格、準確、全面記錄員工信用情況,隨
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