辦公室人事主管職務(wù)說明書(文件)
【正文】 適合需要的人人才庫文件各部門經(jīng)理根據(jù)公司用人需求計(jì)劃，制訂員工招聘計(jì)劃方案、上報批準(zhǔn)在規(guī)定時間提交方案，招聘計(jì)劃方案科學(xué)、經(jīng)濟(jì)員工招聘草案辦公室主任負(fù)責(zé)起草一般人員調(diào)配使用方案，及員工職務(wù)的調(diào)整意見調(diào)配方案可行，理由真實(shí)、充分、合理員工調(diào)配草案辦公室主任組織各部門編寫年度或臨時員工培訓(xùn)需求計(jì)劃12月上旬或在規(guī)定時間內(nèi)完成計(jì)劃，報領(lǐng)導(dǎo)審批員工培訓(xùn)草案主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、各部門經(jīng)理職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立完整的薪酬體系，建立績效考核機(jī)制工作任務(wù)負(fù)責(zé)草擬薪酬、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)方案合理，科學(xué)，切實(shí)可行，被領(lǐng)導(dǎo)駁回不得超過2次薪酬、獎金、福利草案主管領(lǐng)導(dǎo)，辦公室主任按照領(lǐng)導(dǎo)提示草擬獎懲方案方案公正
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