【正文】 ）數(shù)據(jù)無誤帳目清晰（4分） （5）來源合理清晰（5分）每月進行工藝員工資考核指標統(tǒng)計，按統(tǒng)計數(shù)據(jù)錯誤考核。 （15%）（1）5天、數(shù)額800元1000元（1分） （2）4天、數(shù)額600元—800元（2分）（3）3天、數(shù)額400元—600元（3分） （4）1天、數(shù)額200元—400元（4分）（5）發(fā)放工資準時且無出錯數(shù)額（5分）月初染化料、場地布盤點統(tǒng)計，按數(shù)據(jù)出錯次數(shù)考核。（15%）（1）84%80%（1分） （2）89%85%（2分）（3）94%90%（3分）（4）99%95%（4分）（5）100%（5分）染化料及五金倉庫領用單的審核，準確率考核。（10%）（1）108次（1分）（2）75次（2分）（3）42次（3分）（4）1次（4分）（5）無（5分）各機臺產(chǎn)量每日折算表（關系到工資），考核按月不能完成的次數(shù)。 有3年以上前處理或染色領班以上崗位工作經(jīng)驗。 高中以上文化，助理工程師以上職稱。以未按要求完成的訂單個數(shù)比例來考核，時間以成品完單后3天為限。（5分）監(jiān)督確保生產(chǎn)按調(diào)度單的計劃進行。（10%）（1）未形成計劃書使生產(chǎn)無法展開（1分） （2）計劃有大的錯誤使生產(chǎn)難以展開（2分）（3）計劃基本正確能確保生產(chǎn)正常進行（3分）（4）計劃詳盡并能考慮到不確定因素的處理方法（4分）（5）對規(guī)格、品種的搭配合理，降低生產(chǎn)成本（5分）編制生產(chǎn)調(diào)度單。及時與市場部溝通，更好地為客戶服務。確保公司各項經(jīng)營管理方針及各項管理制度在本部門的順利實施和完全執(zhí)行。負責設備改造計劃的評審及組織實施，負責對生產(chǎn)部生產(chǎn)設備、檢驗及測量設備和試驗設備的購置計劃的申報。建立健全生產(chǎn)管理的各項規(guī)章制度，建立和完善質(zhì)量保證體系，嚴肅生產(chǎn)和工藝紀律，確保產(chǎn)品品質(zhì)符合客戶需求。各部門組織結構與崗位職責說明書（第三稿）目 錄一、 久久組織結構二、 總經(jīng)理崗位職責三、 生產(chǎn)部崗位描述（一）生產(chǎn)部職責（二）生產(chǎn)部組織結構（三）生產(chǎn)部崗位職責生產(chǎn)部部長 生產(chǎn)調(diào)度 生產(chǎn)統(tǒng)計（四）前處理工區(qū)崗位描述 前處理工區(qū)職責 前處理工區(qū)組織結構 前處理工區(qū)各崗位職責 （1）前處理主管 （2）前處理領班（3）前處理翻縫組（4）前處理退漿（5）前處理冷堆（6）前處理燒毛（7）前處理前刷毛（8）前處理煮漂（9）前處理絲光（10）前處理漏割（五）染色工區(qū)崗位描述工區(qū)職責組織結構染色工區(qū)各崗位職責（1）工區(qū)主管（2）工藝員（3）領班（4）染色工區(qū)軋染機（5）染色工區(qū)打料（6）染色工區(qū)試化室（7）染色工區(qū)冷堆（8）染色工區(qū)水洗（9）染色工區(qū)砂洗（10）染色工區(qū)霜花（六）后整裝工區(qū)崗位描述工區(qū)職責組織結構后整裝工區(qū)各崗位職責（1）工區(qū)主管（2）領班（3）后整裝拉幅（4）后整裝刷毛（5）后整裝工區(qū)預縮（6）后整裝成品（7）工區(qū)統(tǒng)計（七）設備科設備科職責組織結構各崗位職責（1）設備科科長（2）鉗工（3）電工（4）污水站四、經(jīng)營部崗位描述部門職責組織結構崗位職責（1）經(jīng)營副總（2）市場部（3）儲運科（4）坯布采購科（5）坯布檢驗科（6）經(jīng)營部跟單室（7）經(jīng)營部業(yè)務科五、管理科部門職責組織結構崗位職責（1）管理部部長（2）管理部人事科（3）管理部企管科六、質(zhì)檢科崗位描述部門職責組織結構崗位職責（1）質(zhì)檢科科長（2）領班（3）檢驗工七、財務科部門職責組織結構崗位職責（1）財務科長（2）操作崗位總 經(jīng) 理經(jīng) 營 部生 產(chǎn) 部財 務 科管 理 部質(zhì) 檢 科一、 久久組織結構生產(chǎn)部崗位描述（一）生產(chǎn)部職責根據(jù)市場部下達的生產(chǎn)作業(yè)計劃，負責生產(chǎn)的組織、協(xié)調(diào)、指揮，確保生產(chǎn)有序均衡進行，以便生產(chǎn)目標的完成。依據(jù)公司制訂的成本費用目標，負責生產(chǎn)部有關節(jié)能降耗措施的制定及實施，確保完成公司成本費用目標。負責有關安全生產(chǎn)措施的落實，確保生產(chǎn)部不發(fā)生重大工傷事故及火災事故。同時實施設備的保全保養(yǎng)工作，確保設備完好依據(jù)公司制定的員工培訓計劃，負責組織和落實一線員工的崗位知識、技能培訓教育工作，不斷提高員工素質(zhì)。定期不定期召開會議，對前階段的生產(chǎn)及各方面的情況進行總結。（二）組織結構生產(chǎn)部前 處 理染 色 工 區(qū)后整理工區(qū)設 備 科生產(chǎn)調(diào)度生產(chǎn)統(tǒng)計（三）生產(chǎn)部崗位職責生產(chǎn)部部長部門生產(chǎn)部職位生產(chǎn)副總上級主管總經(jīng)理下屬部門主管（一）崗位職責與績效（權重70%） 在總經(jīng)理的領導下全面負責生產(chǎn)部日常管理工作（10%）制訂的生產(chǎn)管理、設備管理、質(zhì)量管理、成本控制以及員工管理五項計劃情況，每月定期進行檢查，根據(jù)檢查結果確定（1）完全按照要求來制訂計劃且具體細致—5分；（2）只有4項制訂的計劃，且比較細致—4分；（3）只有3項制訂的計劃，且比較細致—3分；（4）只有2項制訂的計劃，但不具體—2分（5）僅制訂少量計劃，而且不具體—1分（10%）根據(jù)每月產(chǎn)量完成情況（1）完成計劃產(chǎn)量的100%—5分；（2）完成計劃產(chǎn)量的98%以上—4分；（3）完成計劃產(chǎn)量的95%98%—3分；（4）完成計劃產(chǎn)量的93%95%—2分；（5）完成計劃產(chǎn)量的93%以下—1分加強對下屬員工進行績效管理和監(jiān)督管理（10%）以直接下屬的考評結果平均值來考評（1） 3分以下——1分 （2） ——2分（3） ——3分（4） ——4分（5） ——5分作好生產(chǎn)部人員的培訓、任用工作（5%）每月員工的人均培訓時間：（1） 24小時以上—5分；（2） 20小時以上—4分；（3） 16小時以上—3分；（4） 12小時以上—2分；（5） 8小時以下—1分；盡量滿足貿(mào)易部的品質(zhì)及交期需求（10%）每月根據(jù)交期情況（1）全部按時交貨——5分（2）90%以上按時交貨——4分（3）80%以上按時交貨——3分（4）70%以上按時交貨——2分（5）70%以下按時交貨——1分 制生產(chǎn)質(zhì)量，追查部門責任人，查明質(zhì)量原因，建全質(zhì)量管理措施，補救質(zhì)量損失（15%）根據(jù)每月質(zhì)量抽查的均合格率：（1）%以上—5分；（2）%之間—4分；（3）%之間—3分；（4）%之間—2分；（5）%之間—1分 控制好生產(chǎn)成本，防止浪費現(xiàn)象的發(fā)生，建全成本考核制度（20%）每月產(chǎn)品的平均成本與年初約定相比（剔除原材料的上漲率）（1）成本節(jié)約5%—5分；（2）成本節(jié)約3%—4分；（3）與上月相等—3分；（4）成本超出1%—2分；（5）成本超出2%—1分 建全安全培訓、防范措施、防止工傷和火災事故的產(chǎn)生（10%）由于安全事故每年發(fā)生費用：（1） 1萬元—5分；（2） 3萬元以下—4分；（3） 5萬元以下—3分；（4） 7萬元以下—2分；（5） 9萬元以上—1分 積極關心員工，加強對新來員工的培養(yǎng)，盡量降低員工的流失率（10%）以每月員工的流失率為考核標準（1） 3%以內(nèi)——5分（2） 35%之間——4分（3） 57%之間——3分（4） 79%之間——2分（5） 9以上%——1分（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%）團隊協(xié)作意識：（15%）(1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分；(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分；(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想—3分；(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作—1分嚴格認真程度:（15%）(1)嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分；(2)發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分；(3)按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分；(4)工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分；(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分任職資格要求： 懂工藝 會管理 有組織協(xié)調(diào)能力 有全局觀念 有質(zhì)量意識等生產(chǎn)調(diào)度部門生產(chǎn)部上級生產(chǎn)部長崗位調(diào)度下級領料員、調(diào)度助理、入庫員崗位職責:（崗位內(nèi)容、工作權重、績效考核評分） 對所有生產(chǎn)訂單進行排布，形成合理的翻布計劃。（20%）（1）有漏排、錯排現(xiàn)象出現(xiàn)（1分） （2）確保交期，但各機臺工作安排不均衡（2分）（3）確保交期，同時考慮各機臺的均衡性（3分）（4）確保交期，同時使各機臺的效益最大化（4分）（5）確保交期，強化了單的速度。（25%）（1）調(diào)度原因造成空運12次延誤（1分） （2）交期延誤但不造成空運延誤（2分）（3）交期延誤訂單數(shù)的10%以上（3分） （4）交期延誤訂單數(shù)10%以下（4分）（5）所有訂單交期準時，對內(nèi)部問題反饋及時（5分）按一單一結制度要求確保訂單完成。（15%）（1）20%以上（1分） （2）16%20%（2分） （3）11%15%（3分）（4）5%10%（4分） （5）5%以內(nèi)（5分）（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%）團隊協(xié)作意識：（15%）(1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分；(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分；(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想—3分；(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作—1分嚴格認真程度:（15%）（1） 嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分；（2） 發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分；（3） 按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分；（4） 工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分；（5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分任職資格要求： 熟悉印染工藝流程。 組織協(xié)調(diào)能力強。生產(chǎn)統(tǒng)計部門生產(chǎn)部崗位統(tǒng)計員上級生產(chǎn)副總下級（一）崗位職責與業(yè)績考核：（權重70%）到各工區(qū)拿機臺產(chǎn)量每日報表，對月內(nèi)報表數(shù)據(jù)錯誤次數(shù)考核。（5%） （1）4次（1分） （2）3次（2分） （3）2次（3分） （4）1次（4分） （5）按時完成（5分）把每天稱料記錄表輸入K3系統(tǒng)，按正確率考核。（10%）（1）84%80%（1分） （2）89%85%（2分）（3）94%90%（3分） （4）99%95%（4分） （5）100%（5分）準確、及時提供生產(chǎn)部月工資數(shù)額，按延誤次數(shù)及出錯金額考核。（5%）（1）68個（1分） （2）45個（2分） （3）13個（3分）（4）數(shù)據(jù)無誤帳目清晰（4分） （5）來源合理清晰（5分）生產(chǎn)部綜合消耗日報（生產(chǎn)成本報表），按錯誤數(shù)考核。（5%）（1）68個（1分） （2）45個（2分） （3）13個（3分） （4）數(shù)據(jù)無誤帳目清晰（4分） （5）來源合理清晰（5分）（二）工作態(tài)度與過程考核：（權重30%）團隊協(xié)作意識：（15%）(1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關心并幫助同事實現(xiàn)工作目標—5分；(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助—4分；(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想—3分；(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見—2分(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作—1分嚴格認真程度:（15%）（1）嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生—5分；（2）發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救—4分；（3）按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏—3分；（4）工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任—2分；（5）由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救—1分任職資格要求：中專以上學歷。能合理安排工作時間。加強對在本工區(qū)流轉的產(chǎn)品質(zhì)量進行有力監(jiān)控、對機臺工藝過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題及時處理和報告，保證產(chǎn)品質(zhì)量。退 漿 車 長機 動 車 長前車工、后車工前車工、后車工主 管領班（白和夜班）翻 縫 組 長前刷毛車長冷 堆 車 長絲光(水洗)車長燒 毛 車 長煮 漂 組 長翻 縫 工刷 毛 工前車、中車、后車進布工、落布工前車、中車、后車、打料機動工漏割組長漏割、補洞、翻布、拉布工區(qū)組織結構各崗位職責