職場(chǎng)女性何時(shí)沒(méi)有登峰障礙模板doc-展示頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)女性何時(shí)沒(méi)有登峰障礙？現(xiàn)在各行各業(yè)都可以看到女性的身影，甚至一些以前女性不敢奢求的職位如飛行員、科學(xué)研究員和公司管理人員都不乏女性。不過(guò)，企業(yè)最高層的女性人數(shù)仍然寥寥無(wú)幾。單就美國(guó)來(lái)看，2010年非營(yíng)利組織Catalyst的報(bào)告顯示，高管職位中只有14%是女性。是什么窒礙了女性的晉升?聯(lián)合國(guó)婦女(原婦發(fā)基金)咨詢委員、婦女權(quán)利活動(dòng)家、新加坡籍律師AnamahTan說(shuō)，“私營(yíng)

2025-07-29 05:28

提醒職場(chǎng)精英離職千萬(wàn)別離誠(chéng)信模板doc-展示頁(yè)

【摘要】提醒職場(chǎng)精英：離職千萬(wàn)別離誠(chéng)信每年的三、四月份是跳槽離職的高峰,業(yè)內(nèi)有“金三銀四”一說(shuō)。其實(shí),在現(xiàn)代職場(chǎng)中,員工跳槽離職雖然司空見(jiàn)慣,但對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),大抵是不會(huì)太爽,出現(xiàn)“刁難、設(shè)阻”現(xiàn)象是常有的事兒。因此,一個(gè)即將離職的員工能否痛痛快快地“辭舊迎新”,關(guān)鍵是要誠(chéng)信待人,特別注意各方面的言行,踏踏實(shí)實(shí)做好離職前的每一件事。別得意忘形:不要以為找了好的“下家”,就忘了“上家”的好處。再

2024-08-19 00:19

職場(chǎng)女人須向男同事學(xué)7要點(diǎn)模板doc-展示頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)女人須向男同事學(xué)7要點(diǎn)因此，女性應(yīng)該轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱,，太過(guò)注重人際關(guān)系的特點(diǎn)，重新規(guī)劃生活目標(biāo)，不斷地告訴自己一定要達(dá)到目標(biāo)，想念自己有能力成功，將失敗與挫折為下一次機(jī)會(huì)。1、直接要求女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。2、勇敢行事男性從小就被鼓勵(lì)做事要勇敢，要勇于表達(dá)自己的看法。他們參與各項(xiàng)比賽、運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，早己習(xí)慣競(jìng)爭(zhēng)和輸贏，很多人也了解

2025-07-29 05:23

職場(chǎng)真人秀為何我總是太委屈模板doc-展示頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)真人秀：為何我總是“太委屈”五年前，小漁大學(xué)剛畢業(yè)，進(jìn)了一家外企做市場(chǎng)分析師。她說(shuō)剛剛開始工作的頭一個(gè)月讓她記憶猶新——她計(jì)算過(guò)，跟老板發(fā)生沖突，或者說(shuō)被老板訓(xùn)了，獨(dú)自躲到洗手間里去哭的次數(shù)是，三次——差不多趕得上一個(gè)星期一次了。原因瑣瑣碎碎各有不同，歸結(jié)起來(lái)就是她覺(jué)得自己受了委屈。如今她已經(jīng)是公司的市場(chǎng)部副經(jīng)理了，談起當(dāng)年情景她笑著自嘲道：“那是當(dāng)時(shí)的自己太嬌氣。其實(shí)直到今天這些事

2025-07-29 05:46

職場(chǎng)精英軟肋與創(chuàng)業(yè)者無(wú)形資本模板doc-展示頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)精英軟肋與創(chuàng)業(yè)者無(wú)形資本【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】職場(chǎng)精英在日常工作中可謂游刃有余，很多精英也都有創(chuàng)業(yè)的打算或者想法。但是職場(chǎng)精英身上的諸多“軟肋”不可不防，世界經(jīng)理人辦公伙伴大致為您總結(jié)了一下。經(jīng)驗(yàn)成熟、機(jī)會(huì)刺激、逃避壓力、追求自由、回家團(tuán)聚、改善財(cái)務(wù)和實(shí)現(xiàn)自我等多種因素促成了越來(lái)越多的職場(chǎng)精英投入創(chuàng)業(yè)大軍。創(chuàng)業(yè)場(chǎng)不是職場(chǎng)，由于“精英”這個(gè)稱謂等級(jí)較高，職場(chǎng)精英創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的軟肋就十

2025-07-29 05:35

職場(chǎng)透明人為何別人把我當(dāng)空氣模板doc-展示頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)透明人：為何別人把我當(dāng)空氣我們常說(shuō)，“你當(dāng)我是空氣呀！”來(lái)埋怨別人不重視自己。這里說(shuō)的透明人，就是這個(gè)意思?？諝馐峭该鞯?，當(dāng)你是空氣，就是當(dāng)你是透明人，當(dāng)你不存在?！　≡谝粋€(gè)群體，總有一些人被視為“透明”，活兒沒(méi)少干，但就是不在同事和領(lǐng)導(dǎo)的視野內(nèi)，說(shuō)的話不被重視，做的事不被肯定，就連同事生個(gè)孩子、周末聚個(gè)會(huì)，都故意不通知你?！　　　∮袝r(shí)候是因?yàn)樘幵谥行牡娜颂珡?qiáng)勢(shì)，有時(shí)候是

2025-07-29 05:34

職場(chǎng)警示錄你離橡皮化有多遠(yuǎn)？模板doc-展示頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)警示錄：你離“橡皮化”有多遠(yuǎn)？“橡皮人”源自于王朔的小說(shuō)，反映了當(dāng)代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態(tài)。如今，這個(gè)詞變成了“橡皮白領(lǐng)”，指的是“沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應(yīng)。整個(gè)人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見(jiàn)、對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感的職場(chǎng)人們。”　　　　記者在采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，在社會(huì)劇烈轉(zhuǎn)型的如今，很多職場(chǎng)人都成了橡皮人。人力資源專家認(rèn)為，職場(chǎng)橡

2025-07-29 05:59

職場(chǎng)女性減壓技巧-展示頁(yè)

【摘要】情緒概論（上）情緒是人的內(nèi)心的感受經(jīng)由身體表現(xiàn)出來(lái)的狀態(tài)，是人對(duì)客觀事物的態(tài)度體驗(yàn)，它已成為現(xiàn)代人生存的工具、行為的力量、交流的手段。因此，學(xué)習(xí)駕馭自己的情緒，對(duì)個(gè)人的生活、工作、企業(yè)的管理都有很大的幫助?，F(xiàn)代職業(yè)女性承受的壓力日趨嚴(yán)重，更需要掌握一些相關(guān)的減壓技巧以便自主掌控自己的情緒，從容地應(yīng)對(duì)壓力。?一、空杯學(xué)習(xí)心態(tài)把事情做好的前提是要有好的心態(tài)，也就是說(shuō)“態(tài)度決定高

2025-07-07 06:02

職場(chǎng)女性該遠(yuǎn)離的五種異性領(lǐng)導(dǎo)模板doc-展示頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)女性該遠(yuǎn)離的五種異性領(lǐng)導(dǎo)第一種、突然要給你升職的男上司作為一個(gè)普通員工，讓你最開心的事情應(yīng)該就是自己升職了。俗話說(shuō)無(wú)功不受祿，如果你從沒(méi)有做過(guò)足以讓你升職的工作，那千萬(wàn)要小心了，因?yàn)檫@很可能就是一個(gè)陷阱。突然升職自然是和你的上司有關(guān)聯(lián)，想想看這里面一定隱藏著什么陰謀。第二種、突然提出給你加薪的男上司既然升職你不會(huì)輕易接受，那就換一種方式吧。現(xiàn)在的男人很會(huì)拿金錢來(lái)砸人，怪的

2025-07-29 05:44

職場(chǎng)女性如何與男同事把握好距離模板doc-展示頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)女性如何與男同事把握好距離？距離，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學(xué)問(wèn)，它是office中必須面對(duì)的問(wèn)題。在小小的辦公空間中，人來(lái)人往，身體的距離以及心理的該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，會(huì)被認(rèn)為太冷漠；太接近，則可能承擔(dān)“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問(wèn)題，更是心理的、社會(huì)的、影響人與人之間互動(dòng)的非常深遠(yuǎn)的問(wèn)題。異性同事之間的距離，更是復(fù)雜又微妙的……異性之間：拒絕親密

2025-07-29 05:03

職場(chǎng)女性不同年齡的養(yǎng)生術(shù)模板doc-展示頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)女性不同年齡的養(yǎng)生術(shù)保養(yǎng)也要隨著年齡調(diào)整。因?yàn)椴煌挲g段，身體素質(zhì)是很不同的，如果不根據(jù)年齡來(lái)調(diào)整養(yǎng)生方法，那么你的養(yǎng)生就不到位。現(xiàn)在小編就帶大家來(lái)看看，女性到了不同的年齡要著重哪方面的保養(yǎng)，應(yīng)該怎么做。20歲養(yǎng)骨是關(guān)鍵全科醫(yī)生建議：艾麗。卡農(nóng)博士表示，這個(gè)年齡段處于性活躍期，女性宮頸癌危險(xiǎn)增加，25歲后每3年應(yīng)檢查一次。男性20-40歲睪丸癌高發(fā)，每月應(yīng)自我檢查一次。另外

2025-07-29 05:44

職場(chǎng)女性小動(dòng)作心理劣勢(shì)變優(yōu)勢(shì)模板doc-展示頁(yè)

【摘要】職場(chǎng)：女性小動(dòng)作心理劣勢(shì)變優(yōu)勢(shì)【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】當(dāng)下女性在職場(chǎng)中的作為受到人們?cè)絹?lái)越多的稱贊，不過(guò)還是有很多女性由于性別上的原因，存在一些心理劣勢(shì)。世界經(jīng)理人辦公伙伴[]認(rèn)為，其實(shí)這些劣勢(shì)，職場(chǎng)女性完全是可以改善的。本文系原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者世界經(jīng)理人辦公伙伴將追究法律責(zé)任。職場(chǎng)女性的心理劣勢(shì)：工作缺乏調(diào)節(jié)，鮮有勞逸結(jié)合很多女性，在工作時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己簡(jiǎn)直就是一個(gè)工

2025-07-29 05:21

女人職場(chǎng)的經(jīng)典勵(lì)志名言-展示頁(yè)

【摘要】女人職場(chǎng)的經(jīng)典勵(lì)志名言 　　1.寶馬車不保養(yǎng)也會(huì)提前報(bào)廢，更何況是我們女人這張臉。 　　2.要穿高跟鞋，但是不要高的太過(guò)分。 　　3.我?jiàn)^斗，所以我快樂(lè)。 　　...

2024-12-06 22:25

101招全力打造－－職場(chǎng)精英-展示頁(yè)

【摘要】101個(gè)“絕招”塑造職業(yè)形象　也許你快大學(xué)畢業(yè)，面臨著第一次去求職；也許你剛剛踏上新的工作崗位，正躊躇滿志，也許你的老同學(xué)們都一個(gè)個(gè)當(dāng)上了處長(zhǎng)、經(jīng)理，自己卻還是科員一名；也許你不幸剛在事業(yè)上敗退，急待重振雄風(fēng)……當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)人的形象遠(yuǎn)比人們想像的更為重要。那么，如何給人留下你良好的職業(yè)形象？在此問(wèn)題上，作者本人曾給千百人指點(diǎn)迷津、出謀劃策，多年來(lái)積累了相當(dāng)一些樹立

2025-05-20 22:04

職場(chǎng)女性減壓技巧培訓(xùn)-展示頁(yè)

【摘要】學(xué)習(xí)課程：職場(chǎng)女性減壓技巧單選題，而人們常常在處理事情的時(shí)候，關(guān)注的是事件本身而忽略了個(gè)人的感受A回答：正確1.A是2.B否，就必須承擔(dān)選擇的后果，這種后果可能對(duì)自己有利，也可能不利A回答：正確1.A是2.B否B回答：正確1.A是2.B否，如果好的意愿用錯(cuò)誤的方式去表達(dá)就會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的效果，所以我們應(yīng)該學(xué)習(xí)管理自己的情緒

2025-04-15 05:04

職場(chǎng)女性為何多與精英女人離很遠(yuǎn)模板(已修改)

職場(chǎng)女性為何多與精英女人離很遠(yuǎn)模板(編輯修改稿)

職場(chǎng)女性為何多與精英女人離很遠(yuǎn)模板-wenkub.com

職場(chǎng)女性為何多與精英女人離很遠(yuǎn)模板(已改無(wú)錯(cuò)字)

職場(chǎng)女性為何多與精英女人離很遠(yuǎn)模板-資料下載頁(yè)