專業(yè)認知學習報告-展示頁
2025-07-28 22:41本頁面
【正文】 ) 獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核；(2) 獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考核；(3) 獲得潛能開發(fā)和培訓教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應性考核。以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結合、左右結合。 使員工有機會參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見。第二章 考核范圍 凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。能適應較長時間出差。體質(zhì)條件身體健康。各市場區(qū)域出差為主。5外部關系：與銷售相關的社會公共關系。指導：銷售部門人員。工作關系向誰報告：銷售總監(jiān)。責任對銷售任務完成負領導責任。對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權。本部門員工任免建議權。權責范圍權利有權對銷售費用的支出進行總體控制。1收集各種銷售信息并及時反饋。1銷售員營銷技能培訓。1考核各駐外辦事處的工作。1受理退貨。 組織貨物發(fā)運。 配合客戶部進行客戶開拓和維護。 制定銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃。 圍繞公司下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃。工作內(nèi) 容 負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制。 善于與人合作。 富有激情。1具有較強的學習能力。1具備較強的計算能力、邏輯和思維能力。1具備較強的執(zhí)行能力。1精通現(xiàn)代營銷理論。 具備先進的管理理念、戰(zhàn)略觀念。 具備融洽的親和力。 具有較高的領導管理能力。 具有較強的人際交往能力?；炯寄芗八刭|(zhì) 能夠獨立組織銷售工作。專業(yè)認知學習報告一、“新華百貨連鎖超市”銷售經(jīng)理職務說明書公司名稱新華百貨連鎖超市文件編號891218職務名稱銷售經(jīng)理職務編號1218所屬部門銷售部直接上級銷售總監(jiān)管轄人數(shù)18人晉升方向銷售總監(jiān)任職條件學歷背景市場營銷、工商管理或相關專業(yè)本科以上學歷培訓及資歷接受過市場營銷、管理學、運籌學、合同法、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。工作經(jīng)驗從事3年以上的銷售實踐工作經(jīng)驗，1年以上的銷售主管以上職位工作經(jīng)驗。 具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力。 具有較高的談判技巧。 具備較明銳的觀察能力。 具有較強的綜合分析能力。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。1具備較強溝通能力。1熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度。1具備較強的應變能力。個性特征 外向型性格。 團隊意識強烈。 敬業(yè)、富有奉獻精神。 協(xié)助營銷總監(jiān)制定銷售計劃、銷售政策。 與市場部及其他部門合作，執(zhí)行銷售計劃。 建立和管理銷售隊伍。 銷售培訓及指導。組織貨款催收。1指導和監(jiān)督各駐外辦事處的工作。1產(chǎn)成品存量控制，提高存貨周轉(zhuǎn)率。1配合市場部實施促銷方案。1其他相關職責。本部門員工考核、監(jiān)督、檢查權。代表公司簽訂銷售合同的權利。其他相關權利。如因工作失誤，給公司造成的損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。監(jiān)督：銷售部門人員。合作者：銷售部工作人員。工作環(huán)境辦公室為主。無職業(yè)病危害。能承受高強度工作。備注：編制人員穆林雪審核人員馬倩批準人員陳晨編制日期2012年6月2日審核日期2012年6月4日批準日期 二、新華百貨連鎖超市員工考核管理辦法第一章 總則 為全面了解、
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