領(lǐng)導藝術(shù)之心與心的溝通-展示頁
2025-07-27 16:38本頁面
【正文】 場化的企業(yè)，政治手段是不會長期奏效的。組織中的員工相互欣賞，相互信任；而不是互相瞧不起，相互拆臺，對方反對的我就擁護，對方擁護的我就反對。因此，管理者的執(zhí)行力決不是個人的勇猛直前、孤軍深入，而是帶領(lǐng)下屬共同前進。 團隊精神 對管理者而言，真正意義上的成功必然是團隊的成功。速度已經(jīng)起主導作用了，速度就是一切，快慢決定成敗。演繹思維是指在理解問題時將其分拆成更小的部分，通過一步一步的符合邏輯的演繹，排除不相關(guān)的資料，找出事物發(fā)生的前因后果；歸納思維就是運用已有的概念和理論作歸納性的分析和總結(jié)。希望《人事政工》在弘揚正氣、樹立典型、提供報務上做出貢獻，成為黨組貼近群眾、傾聽呼聲、為民服務的紐帶和橋梁。 （P4）【為您服務】 本年度工資調(diào)整政策答疑（徐民） （P4）【廉政建設(shè)】 我愛我科——五科廉政建設(shè)二三事（王凱生）：在勤政廉政中，我們科涌現(xiàn)出許多好人好事………… （P5）禮品雖小，但廉政這根弦不能放松（劉森）：我科在對某廣告公司催繳稅款時，該公司辦稅人員臨時在我執(zhí)行人員不注意，將禮品放在我科后迅速離開…… （P5）【建言獻策】 創(chuàng)建學習型稽查局，注重學術(shù)交流（石斌） （P6）【稅工園地】 八大處踏青——靈光寺前留影 （潘炎） （P7）【創(chuàng)刊寄語】?！度耸抡ぁ吩睫k越好！《人事政工》的創(chuàng)刊，使第一稽查局在宣傳地稅文化上又多了一塊園地，增添了展示稽查干部精神面貌和工作成果的一個窗口。. （第一期）北京市地稅局第一稽查局人事政工科日期：20040322 心與心的溝通 心與心的交流 心與心的碰撞 心與心的感應【創(chuàng)刊寄語】 ?！度耸抡ぁ吩睫k越好！（路新江）《人事政工》的創(chuàng)刊，使第一稽查局在宣傳地稅文化上又多了一塊園地增添了展示稽查干部精神面貌和工作成果的一個窗口…… （P1）【領(lǐng)導藝術(shù)】 管理者執(zhí)行力的素質(zhì)要求：管理者的執(zhí)行力是多種素質(zhì)的結(jié)合和表現(xiàn)，而絕不是某項單一素質(zhì)的凸現(xiàn)。單一的“領(lǐng)導說啥，就是啥”的盲目服從；不計后果、不顧大局的沖動魯莽；說一不二、大搞一言堂；對待下屬的簡單粗暴等等，都不是我們需要的執(zhí)行力…… （P1）
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