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員工職業(yè)化素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會匯總一資料doc-展示頁

2024-08-02 00:18本頁面
  

【正文】 伍的地平,一個不善于學(xué)習(xí)的人是注定要被社會所淘汰的。三、學(xué)習(xí)的真諦是能力而非信息的獲得,學(xué)習(xí)幫助理解而非詮釋現(xiàn)實的標(biāo)準(zhǔn)。想要參與職場競爭,想要成為職場中的成功者,想要取得職場生活的輝煌,就必須懂得和遵守這些職場規(guī)則。我們知道,21世紀(jì),職業(yè)素養(yǎng)是一個國家、一個組織乃至個人的第一競爭力,沒有職業(yè)素養(yǎng)做基礎(chǔ),其他的能力都是空談。才能使自己的職業(yè)素質(zhì)有所提升,不斷適應(yīng)職場的變化,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳抉擇。團隊的信任是良好工作的基礎(chǔ),做一個狼性團隊,同進退,遇到困難,群起而攻之,各自分工明確,但目標(biāo)一致。在提高職業(yè)素質(zhì)的道路上需要不斷地提高個人的素質(zhì),還要有平臺的支持,更要注重團隊的配合。取得職場成功的要素首先就是積極的心態(tài),其次是正確的思路,再次是良好的習(xí)慣,最后是必備的技能。一個人的思想決定了一個人的所為,所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上改變自己。我們每個人都渴望成功,成功的過程是苦盡甘來的過程,正是如此,卻非人人所能及。別人的意見不見得完全是正確的,自己正確的一定要堅持,保持良好的心態(tài),做到事前問清楚,事后負(fù)責(zé)任。因為唯有此,我們才可能帶動工作的積極性,融入公司文化,推動公司的發(fā)展。人一旦形成了思維定勢,就會習(xí)慣地順著定勢的思維思考問題,不愿也不會轉(zhuǎn)個方向、換個角度想問題,這是很多人的一種愚頑的“難治之癥”。二、改變思維,從自己做起,從小事做起,從當(dāng)下做起,這是一個職業(yè)人應(yīng)該具備的素質(zhì)。“我們”是一種集體榮譽感的體現(xiàn),更是一種企業(yè)集體責(zé)任心的表現(xiàn)。從我到我們的轉(zhuǎn)換不僅僅是一種簡單的角色的轉(zhuǎn)換,更是一種心態(tài),一種理念的轉(zhuǎn)換。如何在變化中實現(xiàn)價值,首先是專、精、特,也就是同樣做一件事,要比其他人做的好;其次要回歸自己的尊嚴(yán),要得到社會的認(rèn)可,這樣才能走的長遠;再次要通過終身的學(xué)習(xí)做到積極的變化,去適應(yīng)不斷變化的社會。我從這里可想到的是我們平常在工作中常常存在很多壞的習(xí)慣或者是有一些好的做法我們沒有意識到或者沒有去嘗試,這時我們提升職業(yè)素質(zhì),就要去行動,即行為的改變,改掉壞習(xí)慣,嘗試新做法,行為的改變需要驅(qū)動力,這個驅(qū)動力是什么呢,即認(rèn)知價值的排序,也就是對一件事的看法排序,舉一個例子,在公司里,有一個人請求你幫助,你是同意還是拒絕,你內(nèi)心會有一個衡量打分的過程,也就是認(rèn)知價值的排序,改變一種行為習(xí)慣,就要重新打分,這個重新打分是很痛苦的,但以后會帶來長遠的幸福。從“我”到“我們”的轉(zhuǎn)變,即是要求我們要有強烈的團隊意識,個人的成功離不開團隊,沒有團隊的成功就沒有個人價值的體現(xiàn),只有把自己融入到團隊之中,才能最大程度地實現(xiàn)個人價值。《員工職業(yè)化素質(zhì)提升培訓(xùn)》心得體會匯總(一)一、勝任職場工作的價值觀,從“我”到“我們”,行為上的改變;改變自己認(rèn)知上的價值排序,價值取向要隨環(huán)境變化而重新排序。在一個企業(yè)文化濃厚的公司里,從個體到集體,用一個主人翁的心態(tài)對待每一件事情,使自己始終站在當(dāng)事人的角度去思考問題是一個文化企業(yè)所希望看到的,也是企業(yè)向前發(fā)展的一個必然過程。一個職業(yè)化的員工永遠以公司和團隊的利益為重。“迷茫是因為價值取向不明確,不能看到自己與環(huán)境的關(guān)系”一個人不知道該做什么,該怎樣做,他就很迷忙,這就需要我們?nèi)ザ嗔私庵苓叺娜撕褪?,了解世界的變化和信息,了解政策,以便我們更快更?zhǔn)確的做出判斷,逃離迷茫。人的行為改變就是先要改變自己認(rèn)知上的價值排序;我們的價值取向要隨著環(huán)境的改變重新排序;價值的排序過程是一個得失平衡的過程,有時很痛苦?!拔摇笔且粋€個體,是從自我出發(fā)考慮問題,而“我們”則是將集體作為考慮問題的出發(fā)點。所以在工作過程中,我們要做好這種角色的轉(zhuǎn)換,這不僅可以增強我們的集體意識,也更有利有我們工作的順利開展。職業(yè)化是現(xiàn)代企業(yè)對員工提出的新要求,也是員工提升素質(zhì)的發(fā)展方向。雖然沖出思維定勢很難,但作為管理者必須從改變自身做起。做任何事情要理清思路,有自己的主見,不能人云亦云?!耙胱x人先閱己”, 少發(fā)牢騷多做事,我們都要從小事改變自己,從一點一滴改變自己,見到?jīng)]人做或別人不愿做的事,不管別人怎么看自己,只要自己能做到的一定要積極地主動地去做。天下沒有免費的午餐,要想成功,就要不斷地提高、改變。一個人的態(tài)度決定了他的人生出發(fā)點是否正確,很多企業(yè)用人有很大部分看重的是他展現(xiàn)出來的能力和水平,而很
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