醫(yī)院績效管理實施方案doc-展示頁
2025-07-26 22:45本頁面
【正文】 ?、鬯幤焚M用比按各科室標準執(zhí)行。臨床科室控制線在70%。每偏離10%，效能工資下浮2%?！ 」芾硇苤笜恕 、僮再M病人床天費用控制線按各病區(qū)標準執(zhí)行。 ?、酃ぷ髁坑媱澩瓿陕剩òǔ鲈翰∪苏即踩?、出院病人醫(yī)療收入）按各病區(qū)標準執(zhí)行，100%達標。該指標為相關(guān)考核指標，制定每科相應(yīng)標準?！ 】剖夜芾矸矫妫骸 趧蛹o律方面： 護理質(zhì)量管理： 后勤部務(wù)管理： 醫(yī)院感染管理： 二、臨床科室績效考核 工作效率指標： ?、俨〈彩褂寐?3%達標，每升降1個百分點，效能工資上下浮5%。 三、以工作效率、管理效能、服務(wù)質(zhì)量、勞動紀律四個方面的各項重要指標進行全方位考核，考核結(jié)果作為衡量績效工資的依據(jù)。醫(yī)院績效工資分配制度建立按崗取酬，按工作量取酬，按服務(wù)質(zhì)量取酬，按工作績效取酬的分配機制，主要體現(xiàn)了三個衡量的原則： 一、以按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平作為衡量績效工資的基礎(chǔ)。根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)規(guī)財發(fā)[2004]410號等系列相關(guān)文件的規(guī)定，建立新型的績效工資考核分配制度。以下是某醫(yī)院績效考核方案。醫(yī)院績效管理實施方案醫(yī)院績效管理實施方案醫(yī)院分為很多科室，科室的工作性質(zhì)不同，醫(yī)院就有不同的績效考核方案。但目的都是為了績效工資管理，調(diào)動每一位醫(yī)院各級員工的工作積極與主動性?！ 〉谝徽履康淖谥肌 榱巳尕瀼芈鋵嵢吮２靠冃ЧべY管理的精神，進一步調(diào)動醫(yī)院各類各級工作人員的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力，使醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益在全體員工的得到持續(xù)提高，不斷改善本縣居民看病難看病貴的狀況?！ 〉诙路峙湓瓌t 本方案所指的績效工資，不包括按政府人事部門規(guī)定發(fā)放的檔案工資。 二、以技術(shù)含量高低、風(fēng)險程度大小、工作負荷強弱、管理責(zé)任重輕作為衡量績效工資的導(dǎo)向?！ 〉谌驴冃Э己恕 ∫弧⒐部己隧椖俊 ♂t(yī)德醫(yī)風(fēng)方面?！ 、谄骄≡喝招∮诘扔?6天（二級醫(yī)院小于等于12天）。每延長或縮短1天，效能工資相應(yīng)下浮或上浮2%。每升降1個百分點，效能工資上下浮2%。內(nèi)科680元，兒科450元，外科750元。 ?、诳剖页杀九c醫(yī)療收入之比按各病區(qū)標準執(zhí)行。每降升1個百分點，效能工資上下浮1%。內(nèi)科控制線在%以下，外科控制線在%以下?！ 、軝z查檢驗費用比25%達標。內(nèi)科＜35%，外科＜30%每降升1個百分點，效能工資上下浮5%。每升降1個百分點，效能工資上下浮1%。每發(fā)生1例，效能工資上下浮1%。曠工者按違反勞動紀律有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。遲到、早退、脫崗的，按違反勞動紀律有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。每月每病區(qū)抽查在院病歷20份，每缺1例，效率工資下浮2%。每升降1個百分點，效率工資上下浮2%。效率工資上下浮2%。每月每病區(qū)抽查在院重病歷10份，每缺1例，效率工資下浮2%。甲級每升降1個百分點，效率工資上下浮2%?！ 、掎t(yī)療質(zhì)量綜合分數(shù)95分達標。 醫(yī)療安全考核指標 ?、籴t(yī)療糾紛發(fā)生率為0達標?！ 、诩本任锲吠旰寐?00%達標?！ ∪⑵脚_科室績效考核 ?。ㄒ唬⑹中g(shù)室 醫(yī)療質(zhì)量考核指標 ?、僭\療規(guī)范執(zhí)行率按《省常見病診療規(guī)范》診治每1例病人為達標。效率工資上下浮2%。每月以質(zhì)量管理科綜合檢查評分結(jié)果為準，每升降1分，效率工資上下浮2%。每發(fā)生1宗醫(yī)療糾紛，效率工資下浮5%（經(jīng)濟損失另計）。每下降1個百分點，效率工資下浮1%。每發(fā)生1宗違反制度事件，效率工資下浮5%。每月抽查急診病人20例，每缺1例，效率工資下浮2%。每月以質(zhì)量管理科綜合檢查評分結(jié)果為準，每升降1分，效率工資上下浮2%。每升降1個百分點，效率工資上下浮2%。每升降1個百分點，效率工資上下浮2%。每發(fā)生1宗醫(yī)療糾紛，效率工資下浮5%（經(jīng)濟損失另計）。每下降1個百分點，效率工資下浮1% ?、嗫剖页杀九c醫(yī)療收入之比按本科標準執(zhí)行。 ?。ㄈ⒐δ芸?、放射科、檢驗科 自有考核指標 ?、俟ぷ髁客瓿陕剩z查檢驗人次及檢查檢驗收入） 按各科室標準執(zhí)行?！ 、诳剖页杀九c醫(yī)療收入之比 按各科室標準執(zhí)行?！ 、鄄∪藵M意度95%達標（三甲標準為90%）?！ 、懿∪酥锌贤对V率為0達標?！ 、菖R床中肯投訴率為0達標。 ?、扪蜋z查
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