【正文】 不享受資金。試用期間，我院不予負(fù)擔(dān)其工資報(bào)酬。新調(diào)入人員的工種安排，原則上有專業(yè)知識(shí)，具有大、中專學(xué)歷者可從事醫(yī)療護(hù)理工作，具備高中文化程度者可從事醫(yī)技工作，初中文化程度者可從事工勤工作。人員的調(diào)入、調(diào)出工作，必須按人事調(diào)動(dòng)程序辦理，本人遞交書(shū)面申請(qǐng)后，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體討論同意，再報(bào)送有關(guān)部門審批。③探親假、計(jì)生假、產(chǎn)假、婚假、喪假期間不享受獎(jiǎng)金、津貼。1假期待遇：①事假：每天扣6元，滿5天者除累計(jì)扣發(fā)外，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。續(xù)假：因特殊情況需續(xù)假者，須具備報(bào)批手續(xù)，否則按超假（曠工）處理。若先休假后再發(fā)生病事假，則下年度不給休假。工齡假：按川委發(fā)（91）23號(hào)文件執(zhí)行。產(chǎn)假：按“女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定”有關(guān)條款執(zhí)行。新招或新調(diào)人者，當(dāng)年不享受。未婚者探父母每年享受20天；已婚夫婦探父母，每4年享受一次，每次20天；夫妻分居，每年享受30天，若配偶來(lái)院居住30天以上者不再享受。休假期限：放環(huán)3天；男扎7天、女扎30天，人流15天、引產(chǎn)30天。職工住院按病假統(tǒng)計(jì)考勤。職工病假期應(yīng)安心治病，不必兼任科室工作，也不得隨意離城遠(yuǎn)出，若離城者，則按事假對(duì)待。假條附于考勤表上備查。各種休假的管理規(guī)定 本院職工凡請(qǐng)假半天以上者，須寫請(qǐng)假條說(shuō)明事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，否則以曠工論處。政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和院科會(huì)議、公益勞動(dòng)，除值班、出差、工休外出者，均應(yīng)參加，不得遲到早退，不得無(wú)故缺度。上班時(shí)間打麻將、打撲克每次扣發(fā)50元—100元。上班無(wú)故離崗一小時(shí)以上，按曠工處理。每周上4天班后才能安排星期天休息，星期日不得提前休息；無(wú)特殊原因，不得累計(jì)星期日，多休星期日以曠工論處，不得相互借假?？剖邑?fù)責(zé)人填寫好排班本后，工作人員無(wú)權(quán)更改，自行安排休息者以曠工論處?？己巳吮仨毟鶕?jù)被考核人的實(shí)際醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況如實(shí)填報(bào)，不得言過(guò)其實(shí)，弄虛作假。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度 每季度由隸屬的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織考核。做好值班記錄，認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，不得擅離崗位。負(fù)責(zé)電話傳呼，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院危重病人的出診、搶救的組織工作或派車的任務(wù)。負(fù)責(zé)檢查和巡視夜間門診、急診及住院部各臨床科的值班人員是否在崗，協(xié)助組織對(duì)危重病人的及時(shí)搶救和急診手術(shù)或臨床發(fā)生的其他事宜的處理、安排等工作。院總值班制度院總值班由院黨政領(lǐng)導(dǎo)、職能科室主任及有關(guān)的行政工作人員參加。會(huì)前要充分準(zhǔn)備，內(nèi)容要簡(jiǎn)明，重點(diǎn)要突出，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，注意會(huì)議質(zhì)量。研究解決藥事管理所存在的問(wèn)題安排工作。院每季一次，科室一般每月一次，聽(tīng)取并征求住院病員及家屬的意見(jiàn)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，改進(jìn)工作。每晨上班十五分鐘內(nèi)召開(kāi)，進(jìn)行交接班，聽(tīng)取值班人員匯報(bào)，解決醫(yī)療、護(hù)理以及管理工作中存在的主要問(wèn)題，布置當(dāng)日工作。每月六日早上8:10召開(kāi)，研究解決醫(yī)療質(zhì)量、工作人員的服務(wù)態(tài)度、急診搶救、病人就診，以及門、急診管理等有關(guān)問(wèn)題。每月6日下午4:00召開(kāi)，總結(jié)布置近期工作。每月五至六日晚上7:00召開(kāi)，檢查各項(xiàng)制度和工作人員職責(zé)的執(zhí)行情況，傳達(dá)上級(jí)指示精神，總結(jié)和布置工作。每月4日下午召開(kāi)，匯報(bào)、研究及交流醫(yī)療、護(hù)理、管理科研、教學(xué)等工作。每月二日下午3:30分召開(kāi)，傳達(dá)上級(jí)指示，總結(jié)研究和安排工作。廉潔行醫(yī)十不準(zhǔn)一、不準(zhǔn)對(duì)病人有親疏、厚薄之分；二、不準(zhǔn)向病人索取財(cái)物；三、不準(zhǔn)收受病人的禮品；四、不準(zhǔn)刁難、訓(xùn)斥、侮辱病人；五、不準(zhǔn)直接向病人收取現(xiàn)金；六、不準(zhǔn)借病人之名竊藥為己有；七、不準(zhǔn)隨意提高醫(yī)療、藥品收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；八、不準(zhǔn)以次充好，銷售偽劣藥品；九、不準(zhǔn)在醫(yī)療中弄虛作假，開(kāi)假證明，假發(fā)票，以及開(kāi)人情方，收人情費(fèi)；十、不準(zhǔn)一切以醫(yī)謀私的行為發(fā)生。建立井然有序的工作局面，保證醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，提高工作效率。六、醫(yī)紀(jì)嚴(yán)，即嚴(yán)格要求，尊重科學(xué)。要明確學(xué)習(xí)目的，干哪行愛(ài)哪行，不要見(jiàn)異思遷，要有釘子精神，不要淺嘗輒止，要“業(yè)精于勤”，不要“荒于嬉”，要“行成于思”，有所創(chuàng)見(jiàn)，不要“毀于隨”，因循守舊。醫(yī)務(wù)工作者是通過(guò)醫(yī)療技術(shù)為病人服務(wù)，救死扶傷，解除病人疾病的，是憑借精湛的醫(yī)療技術(shù)實(shí)現(xiàn)的。五、醫(yī)術(shù)精。為社會(huì)主義醫(yī)學(xué)科學(xué)事業(yè)獻(xiàn)身，就要熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)醫(yī)學(xué)科學(xué)，熱愛(ài)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)；就要知難而進(jìn)，百折不撓，不畏難而止；就要有雄心壯志，有決心和毅力，失敗不灰心，譏諷不泄氣。即致力醫(yī)學(xué)，勇于獻(xiàn)身。不能技術(shù)上互相封鎖，工作上互相拆臺(tái)。醫(yī)務(wù)人員之間、一線后勤之間、各科之間、上下班之間，要團(tuán)結(jié)合作，主動(dòng)配合，互相支持，互相尊重，齊心協(xié)力，勇挑重?fù)?dān)，一切從醫(yī)療需要出發(fā)，以有利于病人健康出發(fā)。對(duì)待患者，醫(yī)務(wù)人員要廉潔諄良，正直誠(chéng)懇，一視同仁，一絲不茍，文明正派，實(shí)事求是。醫(yī)風(fēng)問(wèn)題直接影響服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量，也影響著醫(yī)院的聲譽(yù)、醫(yī)患關(guān)系和醫(yī)群關(guān)系。即廉潔正直，團(tuán)結(jié)協(xié)作。如挽扶老弱，撫愛(ài)幼兒，搓暖手扣診，撫熱聽(tīng)診器聽(tīng)診；給婦女查病一般不敞懷，男醫(yī)生給婦女作下身檢查要有護(hù)士陪同。醫(yī)務(wù)人員的一言一行都要注意病員的心理狀態(tài)，使之感到溫暖、愉快，增強(qiáng)占勝病病的信心，杜絕醫(yī)源性疾病的發(fā)生。病員向醫(yī)生講述的與疾患有關(guān)的內(nèi)情，應(yīng)保密的不要擴(kuò)撒。對(duì)病人談話，要講究分寸，多做關(guān)懷性、解釋性、勸慰性、開(kāi)導(dǎo)性的談話，避免不良刺激語(yǔ)言和訓(xùn)斥性的粗暴語(yǔ)言。工作時(shí)，要緊張有序，不慌張；搶救時(shí)，要沉著迅速，不失措；手術(shù)時(shí)，要靈巧敏捷，不粗陋；休息時(shí)，要輕松愉快，不喧嘩。儀表，不是指容貌和修飾美，而是在發(fā)式、衣著上要樸素大方，整潔合體，不要帽歪扣敞，要以適合醫(yī)務(wù)職工的職業(yè)身份為度。即儀表端莊，言談?dòng)卸?。既要做好疾病上的轉(zhuǎn)歸，又要轉(zhuǎn)變病人的精神、情緒；既要做好醫(yī)療護(hù)理，又要做好生活護(hù)理和后勤保障工作。這種情感反映在為病人服務(wù)上，就是極端負(fù)責(zé)，極端熱忱，將心比心，體貼關(guān)心，急人所急，痛人之痛，不計(jì)得失，勇?lián)L(fēng)險(xiǎn)。具體體現(xiàn)是救死扶傷，實(shí)行革命的人道主義，這是新中國(guó)醫(yī)務(wù)職工的一個(gè)本質(zhì)特征，是全心全意為人民服務(wù)的集中表現(xiàn)。一、醫(yī)心慈。醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范醫(yī)德的核心是全心全意為傷病員服務(wù)。七、廉潔奉公，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。五、服從組織，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。三、發(fā)揚(yáng)救死扶傷，實(shí)行革命的人道主義精神，同情和尊重病人，全心全意為病人服務(wù)。醫(yī)院工作人員守則一、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”及科學(xué)發(fā)展觀主要思想。二、努力學(xué)習(xí)政治，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。四、帶頭遵守國(guó)家法令，模范地執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生法規(guī)。六、對(duì)工作極端負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度和操作常規(guī)。八、講究文明禮貌，積極參加愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，美化環(huán)境，保持醫(yī)院整潔、肅靜。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具有對(duì)病員極端負(fù)責(zé)、對(duì)技術(shù)精益求精的精神，廉潔奉公，不徇私利，舉止端莊，一視同仁，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相尊重，實(shí)事求是，尊重科學(xué)，不說(shuō)假話，樹(shù)立良好的職業(yè)道德——醫(yī)德，對(duì)于整個(gè)社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有極其重要的意義。即同情病人，服務(wù)熱忱。它是以革命情感，階級(jí)情誼為基礎(chǔ)，以建設(shè)社會(huì)主義、共產(chǎn)主義為目標(biāo)的。在診治、護(hù)理和后勤保障工作上，要做到細(xì)心診斷，精心治療，盡心護(hù)理，耐心解釋，熱心服務(wù)；對(duì)病情變化清楚，對(duì)治療效果清楚，對(duì)病員精神情緒清楚，對(duì)病人生活起居情況清楚；為病員服務(wù)不怕臟，不怕累，不嫌煩，病員煩躁要同情，要忍讓，要?jiǎng)裎浚患覍偌痹暌斫?，要體諒，要幫助，做到任勞任怨。二、醫(yī)表端。儀表言談是醫(yī)務(wù)職工內(nèi)在素質(zhì)的外觀表現(xiàn)，它在一定程度上反映著醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德修養(yǎng)的狀況。姿態(tài)、舉止要精神飽滿，“秀雅合適”，穩(wěn)健持重，大方得體。言談?dòng)H切和藹，中肯有度，符合保護(hù)性醫(yī)療原則。病情惡化，預(yù)后不良或難治之癥，不要告訴病員。查房時(shí)不要當(dāng)著病員討論對(duì)病員有不良刺激的病情，以免增加病員心理負(fù)擔(dān)。醫(yī)務(wù)工作者的禮貌，要具有醫(yī)務(wù)職業(yè)特點(diǎn)，也要符合保護(hù)性醫(yī)療原則。三、醫(yī)風(fēng)正。醫(yī)風(fēng)是醫(yī)務(wù)工作者的思想、工作和生活作風(fēng)在醫(yī)療工作上的集中表現(xiàn)，也是政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)的一個(gè)綜合反映。因此，必須把醫(yī)風(fēng)搞正。不要阿諛?lè)暧?，厚此薄彼，馬虎粗疏，魯莽輕率，夸大病情，嚇唬病人，強(qiáng)不知為知，強(qiáng)不能為能，更不能利用醫(yī)療手段搞不正之風(fēng)。不要互相觀望，互相扯皮，互不服氣，互不支持，互推病人。四、醫(yī)志堅(jiān)。為社會(huì)主義新中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)事業(yè)獻(xiàn)身的問(wèn)題，不但是醫(yī)學(xué)科學(xué)工作者的革命理想、抱負(fù)和志趣問(wèn)題，也是醫(yī)學(xué)科學(xué)工作者的高尚道德、情操和風(fēng)尚的集中表現(xiàn)。要像白求恩醫(yī)生那樣，不為名，不為利，不怕苦，不怕死，甘愿為人民健康事業(yè)，為醫(yī)學(xué)科學(xué)事業(yè)獻(xiàn)身。即技術(shù)嫻熟，精益求粗。因此，既要有全心全意為人民服務(wù)的思想，又要有精益求精的技術(shù)。要以“書(shū)山有中路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟”的格言引以自勉。醫(yī)務(wù)工作的紀(jì)律在一般共性的組織紀(jì)律的基礎(chǔ)上，還要注重醫(yī)院特有的章程制度、常規(guī)和程序等方面的紀(jì)律。醫(yī)紀(jì)，突出表現(xiàn)在“四嚴(yán)”上，即維護(hù)醫(yī)療組織上的嚴(yán)密性，服務(wù)態(tài)度上的嚴(yán)肅性，醫(yī)療操作規(guī)程上的嚴(yán)格性，醫(yī)療學(xué)術(shù)上的嚴(yán)謹(jǐn)性。會(huì)議制度院辦公會(huì)：由院長(zhǎng)主持，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任（必要時(shí)有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)）參加。中層干部會(huì)：由正、副院長(zhǎng)主持，醫(yī)院中層干部參加。科務(wù)會(huì)：由科室正、副主任主持，全科人員參加。護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)：由護(hù)理部主任主持，各科室、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)參加。門診例會(huì)：由門診部正、副主任主持，所有在門診工作的各科人員參加?？瞥繒?huì)：由病房負(fù)責(zé)醫(yī)師或護(hù)士長(zhǎng)主持，全病房人員參加。工休座談會(huì)：由病房護(hù)士長(zhǎng)或指定專人召開(kāi)，工休代表參加。藥事管理會(huì)：由藥管會(huì)主任（副主任）主持，全體成員參加。全院職工大會(huì)和其他臨時(shí)性會(huì)議，要嚴(yán)格控制。請(qǐng)示報(bào)告制度凡有下列情況，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門請(qǐng)示報(bào)告：嚴(yán)重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動(dòng)員全院力量搶救傷員時(shí)；凡有重大手術(shù)、重要臟器切除、截肢、首次開(kāi)展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應(yīng)用時(shí)；緊急手術(shù)而病員的單位領(lǐng)導(dǎo)和家屬不在時(shí)；發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò)，損壞或丟失貴重器材或貴重藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品變質(zhì)時(shí)；收治涉及法律和政治問(wèn)題以及有自殺跡象的病員時(shí)；經(jīng)濟(jì)開(kāi)支報(bào)批時(shí)；增補(bǔ)、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時(shí)；工作人員因公出差、院外會(huì)議、參加會(huì)議、接受院外任務(wù)時(shí)；參加院外進(jìn)修學(xué)習(xí)、接受來(lái)院進(jìn)修人員等。負(fù)責(zé)處理非辦公時(shí)間的醫(yī)務(wù)、行政和臨時(shí)事宜或及時(shí)傳達(dá)、辦理上級(jí)指示和緊急通知，簽收機(jī)密文件、傳遞電報(bào)，承接未辦事項(xiàng)。并了解各科病員人數(shù)等情況。負(fù)責(zé)當(dāng)日下午上班時(shí)和次日早上8點(diǎn)上班時(shí)的考勤工作；負(fù)責(zé)檢查當(dāng)日的安全保衛(wèi)工作。負(fù)責(zé)做好值班室的清潔工作。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考核表每月由科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一報(bào)辦公室裝入本人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，供晉職、晉級(jí)、提升時(shí)參考。考 勤 制 度各科必須建立考勤制度。每月底，由科室負(fù)責(zé)人將如實(shí)填寫的考勤表，于次月3日前報(bào)院辦公室。按是上班班，堅(jiān)守工作崗位，遲到早退10分鐘扣發(fā)5—10元，30分鐘扣發(fā)10—30元。上班時(shí)間不準(zhǔn)打毛線、看小說(shuō)、帶小孩、串崗、漏崗，或做與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次，經(jīng)教育不改者每次扣發(fā)5元。進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿返院，可給2天休整假，逾期不上班作曠工處理。否則，遲到早退10分鐘扣5元/次，請(qǐng)假扣8元/次，制度扣10元/次。事假：有特殊事由方可批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人簽字同意，3天以上先由科室負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)院長(zhǎng)審批。病假：職工請(qǐng)病假憑主治醫(yī)師或?qū)？漆t(yī)師診斷證明，同時(shí)附假條報(bào)批，處理程序同上。因病確需外出就醫(yī)者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，地點(diǎn)只限于綿陽(yáng)、成都，時(shí)間一般限制在一周內(nèi)。計(jì)劃生育假：已婚育齡婦女可享受一次；超過(guò)一次者按事假對(duì)待。探親假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，探父母、配偶原則上只限于縣境外。上述三項(xiàng)探親假不包括往返路程時(shí)間?；榧伲夯榧?天，晚婚假13天；縣外17天（含往返時(shí)間）。喪假：職工直系父母去世可享受喪假7天。連續(xù)工齡5年，不滿10年，每年休假7天，滿10年不滿20年，每年休假10天；滿20年以上，每年休假14天；病假超過(guò)30天，事假超過(guò)15天，當(dāng)年不得享受。新調(diào)入者當(dāng)年不得享受，工齡假最多只能分二次安排。1曠工（包括超假）：曠工半天扣工資30元；曠工一天，扣工資50元，曠工三天以上者全月無(wú)工資、無(wú)獎(jiǎng)金、津貼；曠工10天以上則全年無(wú)資金、津貼；曠工一個(gè)月按自動(dòng)離職處理。②病假：每天扣3元，超過(guò)10天，除累扣發(fā)外，全月無(wú)交獎(jiǎng)金。人事管理工作制度醫(yī)院人事管理要做到合理定編，合理調(diào)配，合理使用，工作安排原則上要做到專業(yè)對(duì)口，調(diào)動(dòng)一切積極因素。調(diào)入人員要根據(jù)工作需求而定，集體所有制人員和非業(yè)務(wù)人員要嚴(yán)格控制調(diào)進(jìn)。擬調(diào)入在職職工，醫(yī)院規(guī)定在辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)前，有1—3月試用期，適應(yīng)崗位工作者，方可接納。引進(jìn)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干例外。引進(jìn)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干例外。在本院工作滿10年以上者，調(diào)離時(shí)可按成都400元，綿陽(yáng)200元；（含家屬、子女，其余地區(qū)類比處理）。職工病故或正常死亡后，本院一次性給予安葬費(fèi)2500元，以作為處理后事之用。中層干部聘任制度為深化醫(yī)院改革，引人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步挖掘管理潛能，調(diào)動(dòng)在職干部的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中青年骨干脫穎而出，保證醫(yī)院政令暢通，工作良性運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本制度。醫(yī)院每年度在下達(dá)綜合目標(biāo)管理任務(wù)之前，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議或黨、政、工聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)和自薦互薦情況，擇優(yōu)選聘各科的行政、業(yè)務(wù)管理負(fù)責(zé)人。醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)負(fù)責(zé)制，凡被選聘的中層干部有權(quán)實(shí)施所屬科室（班組）的行政和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，有組織指揮權(quán)，人才管理使用權(quán)，經(jīng)費(fèi)管理及內(nèi)部獎(jiǎng)金分配權(quán)，使之即要做到有職、有責(zé)、有權(quán)，又要和院部保持一致，對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。如履行職責(zé)不力，完成任務(wù)較差，除扣發(fā)部分責(zé)任津貼外，視情節(jié)，院長(zhǎng)有權(quán)提出解聘，另聘他人。院領(lǐng)導(dǎo)要做好脫聘、解聘同志的思想工作，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，讓他們?cè)趯I(yè)技術(shù)和個(gè)人特長(zhǎng)上有用武之地。若未連聘者，必須正確對(duì)待，主動(dòng)做好交接工作。培訓(xùn)內(nèi)容：①基本功訓(xùn)練，包括基本理論、基本技能等方面。③技術(shù)骨干重點(diǎn)培訓(xùn)。培