【正文】 書及其宣傳品上使用“標準化良好行為”標志。第十五條 證書頒發(fā)及標志使用。確認不合格項報告(附表4)；企業(yè)標準體系自我評價報告。確認工作完成后，專家組應(yīng)形成確認檔案材料，提交省、自治區(qū)、直轄市標準化行政主管部門留存。會前，專家組就確認過程中發(fā)現(xiàn)的問題及建議應(yīng)與企業(yè)最高管理者進行溝通，以確保確認結(jié)果無異議。專家組根據(jù)現(xiàn)場審核結(jié)果，集體討論后，提出結(jié)論意見及扣分項報告(附表3)，并就有關(guān)問題與企業(yè)溝通?？刹扇〔殚喯嚓P(guān)文件、記錄、向有關(guān)人員提問等方式進行。主要包括對標準體系文件的確認及現(xiàn)場抽查兩方面內(nèi)容。專家組到企業(yè)后，應(yīng)召開由專家組組長主持、企業(yè)最高管理者及各部門負責人參加的確認安排會。體系文件初審符合要求的，制定現(xiàn)場確認計劃，就確認具體事宜與企業(yè)溝通，做好現(xiàn)場確認實施準備。按照企業(yè)的組織機構(gòu)及職責分工，依據(jù)GB/T1549GB/T1549GB/T15498對企業(yè)標準體系文件進行評審；依照GB/T19273審核企業(yè)自我評價報告及評價記錄等文件，驗證企業(yè)自我評價是否符合標準要求。第十二條體系文件評價。專家組成員由各省、自治區(qū)、直轄市標準化行政主管部門從符合上述條件的專家中選派。確認工作采取專家確認的方式進行，各省、自治區(qū)、直轄市標準化行政主管部門應(yīng)建立本地區(qū)的專家隊伍。各省、自治區(qū)、直轄市標準化行政主管部門受理試點企業(yè)的確認申請，并依照申請確認條件，對企業(yè)報送的材料進行審查，對符合條件的，受理確認；不符合條件的，書面說明不予受理理由，并于15天內(nèi)通知企業(yè)。企業(yè)產(chǎn)品近兩年內(nèi)無國家或地方產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查不合格記錄的。第三章 確認申請條件及受理第八條 標準化良好行為的確認由企業(yè)自愿提出申請，同時應(yīng)具備以下基本條件：企業(yè)已按GB/T19273完成對標準體系的自我評價，并有效運行3個月以上。其主要內(nèi)容包括:l、標準體系是否滿足企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的實際需要，是否滿足《企業(yè)標準體系》系列國家標準的要求；標準體系是否有效運行以及運行的效果。確認過程中，應(yīng)排除各種干擾，獨立公正地對企業(yè)標準體系及標準化管理進行判定。以滿足企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實際需要及產(chǎn)生的效果為重點,對企業(yè)標準體系的建立健全和運行情況進行判定。以企業(yè)的文件、原始記錄、陳述及現(xiàn)場情況為基礎(chǔ),對企業(yè)建立的標準體系及開展的標準化工作進行全面而客觀的判定。GB/T1549GWT1549GB/T1549GB/T19273等國家標準。第三條 本細則適用于列入“標準化良好行為”試點企業(yè)的確認工作第四條 確認工作由國家標準化管理委員會統(tǒng)一管理，各省、自治區(qū)、直轄市標準化行政主管部門負責具體實施?！镀髽I(yè)標準體系》系列標準共由四項國家標準構(gòu)成：GB／T 154962003《企業(yè)標準體系要求》；GB／T 154972003《企業(yè)標準體系技術(shù)標準體系》；GB／T 154982003《企業(yè)標準體系管理標準體系 管理標準和工作標準體系》；GB／T 192732003《企業(yè)標準體系評價與改進》標準化良好行為企業(yè)試點確認工作細則（試行）第一章 總則第一條 為推動企業(yè)標準化工作，保障標準化良好行為企業(yè)試點確認工作的實施，制定本細則。標準化良好行為企業(yè)知識匯篇標準化良好行為企業(yè)簡介“標準化良好行為企業(yè)”是指企業(yè)按照《企業(yè)標準體系》系列標準的要求，建立以技術(shù)標準為主體包括管理標準、工作標準在內(nèi)的企業(yè)標準體系，并有效運行。企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)實行標準化管理，并取得良好經(jīng)濟效益和社會效益的企業(yè)。第二條 標準化良好行為企業(yè)試點確認工作，是對試點企業(yè)建立的以技術(shù)標準為主體，包括管理標準、工作標準在內(nèi)的企業(yè)標準體系，以及體系運行的效果和標準化管理工作，是否符合《企業(yè)標準體系》系列國家標準而實施的評價活動。第二章 確認的依據(jù)、原則和內(nèi)容第五條 “標準化良好行為”確認的依據(jù)：l、國家標準化管理委員會《關(guān)于開展“標準化良好行為企業(yè)”試點工作的通知》(國標委農(nóng)輕[2004]12號)。第六條 標準化良好行為試點確認工作應(yīng)堅持以下原則:堅持全面客觀的原則。堅持注重實效的原則。堅持獨立公正的原則。第七條 標準化良好行為試點確認工作的重點是檢查企業(yè)建立的標準體系的符合性和有效性。各項標準化工作是否開展，并切實有效。企業(yè)三年內(nèi)未發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量、安全健康、環(huán)境保護等事故，未受到通報、處分、媒體曝光的。第九條 企業(yè)申請確認時應(yīng)提供以下材料：標準化良好行為確認申請表(附表l)；企業(yè)標準體系自我評價報告及評價文件；企業(yè)標準體系表及標準體系文件(包括標準體系運行批準文件、標準明細表、統(tǒng)計表及體系表編制說明)；近一年內(nèi)法定質(zhì)量檢驗機構(gòu)出具的產(chǎn)品質(zhì)量檢測報告；企業(yè)組織管理機構(gòu)圖或管理文件；第十條 確認申請的受理。第四章 確認程序和方法第十一條 組織確認專家組。專家一般應(yīng)具備大專以上學歷和中級以上技術(shù)職稱，從事標準化工作5年以上，并具有一定的組織管理和綜合評審能力，且通過標準化良好行為確認專業(yè)知識培訓。根據(jù)確認的對象，專家組還應(yīng)配備相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)專家，每個試點企業(yè)的確認專家組成員數(shù)一般不超過7名，在企業(yè)確認時間一般為2天。專家組應(yīng)對企業(yè)申請材料進行評價。第十三條 現(xiàn)場確認程序。現(xiàn)場評審的一般程序：召開確認安排會議。會議內(nèi)容：(l)向企業(yè)說明確認的目的、范圍、方法和程序；(2)企業(yè)負責人向確認專家組介紹企業(yè)基本情況及企業(yè)標準體系建立、實施、自我評價情況及存在的問題；現(xiàn)場確認。專家組根據(jù)確認計劃，利用檢查記錄表和評分表，對企業(yè)建立的技術(shù)標準體系、管理標準體系、工作標準體系的適宜性、有效性及企業(yè)標準化工作情況予以審查。對不合格項及有關(guān)問題做好現(xiàn)場記錄，填寫評分表。召開確認結(jié)果通報會議。會議的主要內(nèi)容：(1)向企業(yè)宣布確認結(jié)論意見：(2)向企業(yè)反饋確認過程中發(fā)現(xiàn)的問題,并提交不合格報告及扣分項報告；第十四條 確認結(jié)果的處理。檔案材料一般應(yīng)包括：l、確認申請表；確認報告(附表2)；確認評分表。各省、自治區(qū)、直轄市標準化行政主管部門應(yīng)將列入國家試點企業(yè)的“確認申請表”及“確認報告”上報國家標準委備案。列入國家試點的企業(yè)，備案材料經(jīng)國家標準委復(fù)核符合要求的，頒發(fā)“準化良好行為”證書；其他試點企業(yè)由省、自治區(qū)、直轄市標準化行政主管部門頒發(fā)“標準化良好行為”證書。第十六條 抽查。標準化良好行為確認評分標準及說明一、評分標準 標準化良好行為確認的基本分為 400分，加分為100分，總分為500分。 二、說明 本評分標準為通用要求，不同企業(yè)因產(chǎn)品類型和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，某些項目確無需要，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市標準化行政主管部門界定可不扣分，按滿分計算。 表中每項評價內(nèi)容的規(guī)定得分為最高扣分限，超出部分不再扣分。標準化良好行為確認評分表（試行）企業(yè)標準化工作的基本要求評價項目 評價內(nèi)容 評價要求 規(guī)定得分 扣分標準 扣分 得分 備注 一、企業(yè)標準化工作的基本要求（ 60分） 企業(yè)的方針、目標（分值5分） 有企業(yè)方針，符合企業(yè)實際 5 沒有方針扣 3分 有企業(yè)目標 沒有目標扣 3分 目標可量化、能實現(xiàn) 目標無量化或無法實現(xiàn)扣 1分 企業(yè)組織機構(gòu)圖和職責劃分（分值10分） 有完善的組織機構(gòu)圖（其中包括標準化機構(gòu)圖），機構(gòu)圖與企業(yè)實際現(xiàn)狀相符 10 沒有組織機構(gòu)圖扣 5分，組織機構(gòu)圖不全面，企業(yè)設(shè)置的機構(gòu)與機構(gòu)圖不符或機構(gòu)沒有納入管理范圍扣2分 沒有標準化管理機構(gòu)扣 1分 有最高管理者標準化管理職責 沒有最高管理者標準化管理職責扣 2分 其他各部門標準化職責 沒有各部門標準化職責扣 5分，每缺一扣1分 有標準化管理職責 沒有標準化部門職責扣 1分 部門標準化職責劃分明確，符合企業(yè)實際 部門標準化職責劃分不明確扣 1分 標準化人員要求（分值5分） 有標準化專、兼職人員 5 沒有標準化專、兼職人員扣 5分 人員職責明確 沒有標準化人員職責扣 2分 人員有標準化專業(yè)知識 未取得標準化資格證扣 1分 標準化培訓（分值10分） 有全員培訓計劃（內(nèi)容具體） 10 沒有培訓計劃扣 5分 有培訓記錄（時間、地點、人數(shù)、培訓內(nèi)容、授課教師） 沒有培訓記錄扣 3分 有培訓考試、考核記錄 沒有考試記錄扣 1分 ※ 完成全員培訓計劃量的 100% 完成培訓計劃量的 50%以上，100%以下扣2分 完成培訓計劃量的 30%以上，50%以下扣3分 完成培訓計劃量的 30%以下扣5分 評價項目 評價內(nèi)容 評價要求 規(guī)定得分 扣分標準 扣分 得分 備注 一、企業(yè)標準化工作的基本要求（ 60分） 企業(yè)的方針、目標（分值5分） 有企業(yè)方針，符合企業(yè)實際 5 沒有方針扣 3分 有企業(yè)目標 沒有目標扣 3分 目標可量化、能實現(xiàn) 目標無量化或無法實現(xiàn)扣 1分 企業(yè)組織機構(gòu)圖和職責劃分（分值10分） 有完善的組織機構(gòu)圖（其中包括標準化機構(gòu)圖），機構(gòu)圖與企業(yè)實際現(xiàn)狀相符 10 沒有組織機構(gòu)圖扣 5分，組織機構(gòu)圖不全面，企業(yè)設(shè)置的機構(gòu)與機構(gòu)圖不符或機構(gòu)沒有納入管理范圍扣2分 沒有標準化管理機構(gòu)扣 1分 有最高管理者標準化管理職責 沒有最高管理者標準化管理職責扣 2分 其他各部門標準化職責 沒有各部門標準化職責扣 5分，每缺一扣1分 有標準化管理職責 沒有標準化部門職責扣 1分 部門標準化職責劃分明確，符合企業(yè)實際 部門標準化職責劃分不明確扣 1分 標準化人員要求（分值5分） 有標準化專、兼職人員 5 沒有標準化專、兼職人員扣 5分 人員職責明確 沒有標準化人員職責扣 2分 人員有標準化專業(yè)知識 未取得標準化資格證扣 1分 標準化培訓（分值10分） 有全員培訓計劃（內(nèi)容具體） 10 沒有培訓計劃扣 5分 有培訓記錄（時間、地點、人數(shù)、培訓內(nèi)容、授課教師） 沒有培訓記錄扣 3分 有培訓考試、考核記錄 沒有考試記錄扣 1分 ※ 完成全員培訓計劃量的 100% 完成培訓計劃量的 50%以上，100%以下扣2分 完成培訓計劃量的 30%以上，50%以下扣3分 完成培訓計劃量的 30%以下扣5分 表 1續(xù)評價項目 評價內(nèi)容 評價要求 規(guī)定得分 扣分標準 扣分 得分 備注 一、企業(yè)標準化工作的基本要求（ 60分） 適合企業(yè)發(fā)展的標準化規(guī)劃、計劃（分值5分） 有完整的標準化規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 5 沒有規(guī)劃和計劃扣 5分 ※ 有完整的標準制修訂計劃、標準實施計劃 每缺少一項扣 1分 有科研項目計劃、采標計劃 每缺少一項扣 1分 ※ 標準化信息管理要求（分值5分） 有廣泛有效的信息搜集渠道（包括上網(wǎng)、訂閱相關(guān)報刊、雜志、定期外購） 5 沒有扣 1分 對搜集的標準信息進行整理、登記、存檔，并有及時提供的記錄 沒有扣 1分 能及時了解有關(guān)標準發(fā)布、修訂、更改、廢止信息，保證標準良好的