標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)評(píng)分表-展示頁(yè)
2025-07-24 00:31本頁(yè)面
【正文】 考核要求（分值10分）工作標(biāo)準(zhǔn)中有詳細(xì)的考核條件和獎(jiǎng)懲辦法沒(méi)有扣5分工作標(biāo)準(zhǔn)中有明確的檢查、考核部門(mén)、時(shí)間要求沒(méi)有，每少一項(xiàng)扣1分有通用的考核程序和辦法，也有對(duì)特殊部門(mén)、人員的考核程序和辦法（可單獨(dú)制定）沒(méi)有扣1分有編制的考核記錄表沒(méi)有扣2分 表5 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系實(shí)施評(píng)分表評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)要求規(guī)定得分扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分備注五、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)（100分）1應(yīng)制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施計(jì)劃和程序，并做好標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的各項(xiàng)準(zhǔn)備。表1 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的基本要求評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)要求規(guī)定得分扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分備注一、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的基本要求（60分）企業(yè)的方針、目標(biāo)（分值5分）有企業(yè)方針，符合企業(yè)實(shí)際5沒(méi)有方針扣3分有企業(yè)目標(biāo)沒(méi)有目標(biāo)扣3分目標(biāo)可量化、能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)無(wú)量化或無(wú)法實(shí)現(xiàn)扣1分企業(yè)組織機(jī)構(gòu)圖和職責(zé)劃分（分值10分）有完善的組織機(jī)構(gòu)圖（其中包括標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)圖），機(jī)構(gòu)圖與企業(yè)實(shí)際現(xiàn)狀相符10沒(méi)有組織機(jī)構(gòu)圖扣5分，組織機(jī)構(gòu)圖不全面，企業(yè)設(shè)置的機(jī)構(gòu)與機(jī)構(gòu)圖不符或機(jī)構(gòu)沒(méi)有納入管理范圍扣2分沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)構(gòu)扣1分有最高管理者標(biāo)準(zhǔn)化管理職責(zé)沒(méi)有最高管理者標(biāo)準(zhǔn)化管理職責(zé)扣2分其他各部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)化職責(zé)沒(méi)有各部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)化職責(zé)扣5分，每缺一扣1分 有標(biāo)準(zhǔn)化管理職責(zé)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化部門(mén)職責(zé)扣1分部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)化職責(zé)劃分明確，符合企業(yè)實(shí)際部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)化職責(zé)劃分不明確扣1分標(biāo)準(zhǔn)化人員要求（分值5分）有標(biāo)準(zhǔn)化專、兼職人員5沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化專、兼職人員扣5分人員職責(zé)明確沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化人員職責(zé)扣2分人員有標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)知識(shí)未取得標(biāo)準(zhǔn)化資格證扣1分標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)（分值10分）有全員培訓(xùn)計(jì)劃（內(nèi)容具體）10沒(méi)有培訓(xùn)計(jì)劃扣5分有培訓(xùn)記錄（時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容、授課教師）沒(méi)有培訓(xùn)記錄扣3分有培訓(xùn)考試、考核記錄 沒(méi)有考試記錄扣1分※完成全員培訓(xùn)計(jì)劃量的100%完成培訓(xùn)計(jì)劃量的50%以上，100%以下扣2分完成培訓(xùn)計(jì)劃量的30%以上，50%以下扣3分完成培訓(xùn)計(jì)劃量的30%以下扣5分 表1續(xù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)要求規(guī)定得分扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分備注一、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的基本要求（60分）適合企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃、計(jì)劃（分值5分）有完整的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃5沒(méi)有規(guī)劃和計(jì)劃扣5分※有完整的標(biāo)準(zhǔn)制修訂計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施計(jì)劃每缺少一項(xiàng)扣1分有科研項(xiàng)目計(jì)劃、采標(biāo)計(jì)劃每缺少一項(xiàng)扣1分※標(biāo)準(zhǔn)化信息管理要求（分值5分）有廣泛有效的信息搜集渠道（包括上網(wǎng)、訂閱相關(guān)報(bào)刊、雜志、定期外購(gòu)）5沒(méi)有扣1分對(duì)搜集的標(biāo)準(zhǔn)信息進(jìn)行整理、登記、存檔，并有及時(shí)提供的記錄沒(méi)有扣1分能及時(shí)了解有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布、修訂、更改、廢止信息，保證標(biāo)準(zhǔn)良好的時(shí)效性標(biāo)準(zhǔn)時(shí)效性差扣3分建立標(biāo)準(zhǔn)電子文檔沒(méi)有扣1分※建立滿足企業(yè)需求的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系（分值10分）有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表10沒(méi)有體系表扣10分體系表層次結(jié)構(gòu)合理不夠合理扣2分有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系發(fā)布令、體系表編制說(shuō)明、明細(xì)表及統(tǒng)計(jì)表每缺少一項(xiàng)扣1分有明確的技術(shù)、管理和工作標(biāo)準(zhǔn)體系體系不完善，扣2分企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系齊全配套，標(biāo)準(zhǔn)之間相互協(xié)調(diào)，符合企業(yè)實(shí)際需要標(biāo)準(zhǔn)不夠齊全配套或標(biāo)準(zhǔn)之間相互不協(xié)調(diào)，扣2分企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定、批準(zhǔn)、發(fā)布及備案和復(fù)審（分值10分）產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)覆蓋率100%10存在無(wú)標(biāo)產(chǎn)品生產(chǎn)扣10分產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)格式符合GB/~不符合扣2分有企業(yè)法定代表人或授權(quán)人正式批準(zhǔn)、發(fā)布文書(shū)沒(méi)有扣1分產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案登記并到期復(fù)審未備案、登記或到期未復(fù)審的扣5分 表2 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系要求評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)要求規(guī)定得分扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分備注二、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系（120分）技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成（分值10分）有體系表，層次清楚，結(jié)構(gòu)合理10沒(méi)有體系表扣5分，層次不清，結(jié)構(gòu)不合理扣3分體系要素齊全、完整，滿足企業(yè)實(shí)際需要體系要素不全，不能滿足需求扣2分技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容符合有關(guān)法律、法規(guī)要求，包括相關(guān)的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)不符合扣5分企業(yè)執(zhí)行的所有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)均應(yīng)是現(xiàn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或引用過(guò)期作廢標(biāo)準(zhǔn)的扣3分技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，有統(tǒng)一編號(hào)，便于企業(yè)實(shí)施。表中每項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容的規(guī)定得分為最高扣分限，超出部分不再扣分。二、說(shuō)明本評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為通用要求，不同企業(yè)因產(chǎn)品類型和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，某些項(xiàng)目確無(wú)需要，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門(mén)界定可不扣分，按滿分計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)化良好行為確認(rèn)評(píng)分表（試行）標(biāo)準(zhǔn)化良好行為確認(rèn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明一、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為確認(rèn)的基本分為400分，加分為100分，總分為500分?；痉诌_(dá)到280分以上，可評(píng)為A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)； 基本分達(dá)到320分以上，可評(píng)為AA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)；基本分達(dá)到300分以上，總分達(dá)到350分以上的可評(píng)為AA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)；基本分達(dá)到370分以上，可評(píng)為AAA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)；基本分達(dá)到360分以上，總分達(dá)到420分以上的可評(píng)為AAA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)；基本分達(dá)到390分以上，且總分達(dá)到450分以上的，可評(píng)為AAAA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)；基本分達(dá)到380分以上，總分達(dá)到460分以上的可評(píng)為AAAA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)。企業(yè)應(yīng)有的評(píng)價(jià)項(xiàng)目而未滿足，則該項(xiàng)目的實(shí)際得分為0分。畫(huà)※號(hào)表示該項(xiàng)要求對(duì)A級(jí)和AA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)不作為必要確認(rèn)條件。未達(dá)到一項(xiàng)，扣2分技術(shù)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)（分值10分）技術(shù)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)完整、齊全，滿足企業(yè)需要10不完整、不齊全，扣2分企業(yè)制定的技術(shù)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)中的術(shù)語(yǔ)、符號(hào)、代碼、標(biāo)志符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符合扣2分
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