【正文】 把違法犯扭送公安機關或單位安全部門。③報告公安部門，做好移交處理的準備工作。(2)處置措施要迅速果斷具體措施有：①迅速將行為人帶離現(xiàn)場，并與被侵害人分隔開來。這樣做，可減少現(xiàn)行案件的發(fā)生。任何一個違法犯罪行為都會有一個醞釀階段，或是蓄意尋釁滋事；或是積小怨成大恨，突然萌發(fā)；或是臭味相投一拍即合；或是懷有目的伺機作案，在這個階段中會出現(xiàn)各種非正常跡象。安全部門處置違法現(xiàn)行活動的第一步，是使正在進行的違法犯罪行為停止下來。安全部門要積極預防這些行為的發(fā)生，如果一旦發(fā)生，安全部門要根據(jù)違法犯罪行為的具體情況，采取有效措施，及時進行處罰。二、違法犯罪活動的處置單位內(nèi)部發(fā)生的違法犯罪行為活動，種類多，情況復雜，成員有單位員工，相關人員；行為有打架斗毆、酗酒鬧事、侮辱婦女、聚眾賭博、反標傳單以及向外賓索匯、套調(diào)外匯等。(7)發(fā)現(xiàn)危害國家安全的重大違法犯罪跡象，重大社會治安動向及時報告公安機關。(5)保衛(wèi)要害安全。(3)對輕微違反治安管理的行為人進行教育處理，對需給予治安處罰的行為人經(jīng)查明情況報公安機關處罰。(1)貫徹執(zhí)行治安管理法規(guī)、規(guī)章的職責。(4)內(nèi)部治安管理又是社會治安管理的一部分，因此業(yè)務上受公安機關的指導，貫徹執(zhí)行公安機關有關治安管理的法規(guī)和規(guī)章，涉及違法犯罪的案件報請公安機關處理。(2)內(nèi)部治安管理在單位主管領導下進行，是企業(yè)行政管理的一個組成部分。內(nèi)部治安管理，是指安全部門在上級行政領導下和公安機關指導下對單位內(nèi)部的公共秩序進行公開的管理，以保護單位、員工的人身及財產(chǎn)的安全。第二節(jié) 治安管理與違法犯罪活動的查處一、治安管理的職責通常所說的治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照法律對社會治安秩序進行管理，和對違反治安管理的行為人給予必要的處罰。⑥根據(jù)考核結(jié)果，體現(xiàn)獎懲，促進工作。考核意見一定要實事求是，成績不足都要有事實依據(jù)，切忌空話。對員工的反應映要作客觀分析，結(jié)合原有數(shù)據(jù)和平時對下屬的了解作出客觀公平的考核。即除了基本數(shù)據(jù)外，由上級負責對下屬考核并寫出對下級的考核意見，如班長（組長、管理員）負責對普通工作人員的考評意見；內(nèi)保主任、消防控制中心主任負責對分管下屬考評；經(jīng)理負責對骨干考核。因此，這些數(shù)據(jù)匯總起來即是年終的依據(jù)材料。(5)年終考核的基本做法①在月評的基礎上進行全面考核。當然，既按規(guī)范又做出成績，如抓犯罪分子、發(fā)現(xiàn)隱患、排除險情等，這既說明是執(zhí)行了規(guī)范又有本人的努力，應作為成績?？己藢嶋H上就是管理工作上的控制，因此上級對下級的考核是主要的。崗位責任制要具體規(guī)定工作范圍，應做什么，不許做什么，遇到某種情況應作如何處理等。其基礎在于日常的檢查和情況的積累。反之，沒有考核，或沒有公平合理的考核，其結(jié)果，工作干多與干少一個樣，干好干壞一個樣，保護落后，挫傷先進，部門工作疲疲沓沓沒有生氣，也不利于工作人員的培養(yǎng)成長。(3)考核的作用考核對于領導者來說是對下屬的了解，是對每個工作人員工作狀況的檢查，也是培養(yǎng)和獎懲的依據(jù)。實績不行，其他方面就失去了意義。結(jié)果考核變成只是考勤。而考德就比較抽象，只要不犯錯誤，就算德是好的。(2)考核的內(nèi)容傳統(tǒng)的考核是按德、能、勤、績四個方面進行?？己耸仟剳偷囊罁?jù)，獎懲是考核的結(jié)果。②專業(yè)提高性訓練，有兩種方式：一是參加有關訓練班：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余，訓練的時間比較長（一個月以上），如內(nèi)保專業(yè)訓練，外語訓練，門衛(wèi)、巡邏骨干訓練，專業(yè)消防技術訓練，一般采取分期分批輪流進行；二是普遍性的訓練，如義務消防隊訓練，門衛(wèi)、巡邏人員新方法訓練，一般采取不脫產(chǎn)的崗位練兵，或業(yè)余時間進行，時間較短，由安全部自行組織，自行訓練，或外請教員上課。③崗位練兵。(2)培訓的形式①脫產(chǎn)。④單位其他方面的業(yè)務知識，主要是熟悉單位工作特點，便于開展安全工作。②法律知識方面，可單項，也可多項。，向治安保衛(wèi)部主管報告工作。，加倍的警惕，做到萬無一失。，使他們?nèi)蝿彰鞔_、責任清楚。②業(yè)務要求，了解和掌握單位保衛(wèi)工作的特點，熟悉自己警衛(wèi)范圍的情況，妥善安排本屬區(qū)段的治安保衛(wèi)工作。根據(jù)保安員履行警衛(wèi)職責的好差，進行表揚和批評。負責一個警衛(wèi)班的全面工作。，向保安部主管報告單位治安情況和本部工作情況。與人事部門一起做好違法人員的教育轉(zhuǎn)化工作。：檢查工作場所的安全情況，檢查要害、危險部門或部位的安全情況，注意盡早排除隱患。④工作內(nèi)容，經(jīng)領導同意后負責實施。熟悉單位情況，掌握單位內(nèi)部治安保衛(wèi)的特點，對什么地方要設保衛(wèi)崗，什么地方設巡邏崗，什么時間、什么范圍內(nèi)需加強保衛(wèi)等，必須心中有數(shù)。、工作態(tài)度、業(yè)務能力，負有培訓提高的責任。②職責，負責治安保衛(wèi)部的全面工作。(1)治安保衛(wèi)部主管的職責①職權。因此，安全部領導對本部員工的選拔錄用要把好關。安全人員指安全部的專職人員和其他專職工作人員。⑥對單位內(nèi)應予監(jiān)督考察的罪犯和刑事案件被告人，有依法執(zhí)行監(jiān)管權。④對發(fā)生在單位內(nèi)的違反治安管理行為，有調(diào)查取證和提出治安處罰的建議權。包括對各部門貫徹安全計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，員工崗位責任制中有關安全責任執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以及對其他可能危及安全的人和物進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，有采取應急措施和提出進一步處理的建議權。包括計劃安排、力量組合和分工，下達指令，檢查執(zhí)行情況和職權內(nèi)的獎金分配權，考勤考績，對本部門員工的晉升、晉級、獎懲有建議權。⑩負責本部門員工的選拔、聘用、教育、培訓、考核、獎懲等管理工作。⑧負責實施對單位內(nèi)被依法判處管制、剝奪政治權利、緩刑、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的罪犯和被監(jiān)視居住、取保候?qū)彽谋桓嫒说谋O(jiān)督和考察。⑥調(diào)查單位內(nèi)發(fā)生的治安事故和顧客有關安全方面的投訴，并妥善地作出處理。④以單位要害部位為重點，加強安全管理，嚴密防范措施，加強門衛(wèi)、巡邏和公共場所的安全控制工作，預防各類案件的發(fā)生。②根據(jù)“預防為主”的保衛(wèi)工作方針，在單位內(nèi)開展以“四防”（即防火、防盜、防特、防治安災害事故）為中心的安全教育和法制教育。有效即安全工作要講究實效和辦事速度，使安全機構(gòu)成為速度快、效率高的機構(gòu)。安全保衛(wèi)管理標準第一節(jié) 安全保衛(wèi)機構(gòu)的設置與職責一、安全保衛(wèi)機構(gòu)的設置原則精簡即機構(gòu)、人員要精，因事設職、職責分明，工作量飽滿，工作程序簡化，機構(gòu)層次少、效率高。統(tǒng)一即安全機構(gòu)內(nèi)部實行統(tǒng)一領導、統(tǒng)一指揮，使安全工作成為統(tǒng)一的網(wǎng)絡。二、保衛(wèi)機構(gòu)的各項職責與要求(1)主要職責①貫徹執(zhí)行安全保衛(wèi)工作的方針政策和有關法律規(guī)章，建立并健全各項安全保衛(wèi)制度，督促和檢查各項制度的執(zhí)行。③貫徹安全工作“誰主管，誰負責”的原則，協(xié)助企業(yè)各部門，把安全工作的要求，列入各項工作的崗位責任制之中。⑤貫徹“預防為主，防消結(jié)合”的方針，在單位防火委員會領導下，掌管企業(yè)的防火系統(tǒng)，組織和領導義務消防隊，預防火災的發(fā)生。⑦配合公安機關、國家安全局以及其他執(zhí)法機關對違法犯罪行為的調(diào)查取證。⑨執(zhí)行和完成單位領導、上級公安機關主管業(yè)務部門交辦的有關安全工作方面的任務。(2)基本權限①有本部門工作及其人員的管理權。②有安全工作的檢查督促權。③對發(fā)生在單位內(nèi)的刑事案件，有批準立案和開展調(diào)查取證權，以及查清后報請公安機關懲處權。⑤對顧客在安全方面的投訴和員工在安全方面違反規(guī)章的行為有調(diào)查權。⑦公安機關主管業(yè)務部門授予的其他職權。安全工作的質(zhì)量與專職安全隊伍素質(zhì)有很大關系。工作人員的錄用一般有兩種方式，一種是社會公開招聘招考，即公布條件和名額，通過報名考試，決定聘用或錄用；另一種是組織調(diào)配，即從本單位其他部門員工中或外單位人員中，經(jīng)人事部同意調(diào)來安全部工作。，有權進行表揚、獎勵或批評、處罰。負責對各崗位治安人員的工作進行督導和檢查。③業(yè)務要求、法制觀念。，在危急情況下能夠協(xié)助保安部領導妥善處理危急事件。，巡查他們履行治安保衛(wèi)工作職責的情況。、重大節(jié)日、重要接待任務的安全保衛(wèi)工作，要親自值班，不可有一點疏忽和麻痹。，協(xié)助公安部門調(diào)查和偵破在單位內(nèi)發(fā)生的各類案件。，做好交接班工作。(2)治安警衛(wèi)班班長職責①職責。負責對本班保安員的考勤、考績工作。，指定保安員的警衛(wèi)范圍，并負責檢查落實。，熟悉治安保衛(wèi)業(yè)務，掌握單位治安保衛(wèi)工作的規(guī)律。③工作內(nèi)容，檢查他們的儀容儀表是否符合要求。，檢查各崗保安員履行治安保衛(wèi)職責的情況，檢查他們對顧客、員工的禮節(jié)禮貌。，重要接待任務要親自值班，加強警衛(wèi)工作。(1)培訓的內(nèi)容①安全業(yè)務工作方面，具體分內(nèi)保辦案、消防、臨控技術、門衛(wèi)巡邏等，也可是綜合性業(yè)務訓練。③文化知識方面，如基礎語言、文書、外語口語等。訓練內(nèi)容的多與少、分與合與訓練時間、形式及當前的需要有關。②業(yè)余。(3)培訓的實施①上崗前的基本知識培訓，主要是對一般安全工作人員，如門衛(wèi)巡邏、專職消防隊員，應在上崗前進行基本知識的培訓，一般可由安全部自行進行，脫產(chǎn)三天至一周，由安全部骨干進行上課、組織討論和簡單的實習，必要時也可外請教員輔導。(1)考核的定義考核是人事工作上的重要一環(huán)，即對工作人員的表現(xiàn)進行檢查和評估，并用文字形式記錄下來作為晉級、晉升、獎懲的依據(jù)?？己恕ⅹ剳偷年P鍵是公平合理。在實踐中，考勤可根據(jù)出勤記錄，比較容易掌握?？伎円灿捎诙喾N因素難以掌握，如承擔任務的多寡輕重，工作的難易，客觀條件的差異，質(zhì)量指標不具體等等形成不易考核。而現(xiàn)代管理特別強調(diào)考核實績，實績是德、能、勤的集中表現(xiàn)。因此，安全部主管要重視下屬工作人員的實績考核?？己藢Ρ豢己说墓ぷ魅藛T是一種督促，有利建立起自我約束；考核能促進工作上的競爭，能建立起一種公平感，激勵員工奮發(fā)向上。(4)考核的基礎全面的工作考核往往一年進行一次。①建立考核標準，就是建立崗位責任制。②建立考核體系，即自上而下的一級考一級，并輔以橫向的和自下而上的監(jiān)督。③考核主要檢查偏差，因為現(xiàn)代管理把正確的、應該做的事都作了具體規(guī)定，管理就是要把工作納入規(guī)范，按規(guī)范做就是成績，不按規(guī)范做就是失職，就要糾正。④日常檢查的情況要用文字記載并積累起來。一般單位每月發(fā)一次獎金，而發(fā)獎金的基礎是這個月的檢查考核情況。②上級考下級，一級考一級。③個別聽取員工互評意見。④寫成書面考核意見稿，由考核人員反饋給被考核人，被考核人有不同意見可以申述，互相溝通，最后修改定稿。⑤整個部門工作人員考核結(jié)果匯總報人事部，同時向部門工作人員作簡要小結(jié)，再一次聽取群眾意見?？傊己艘獙嵤虑笫?，注意實績，既強調(diào)上級主管對下屬考核的職責，又體現(xiàn)民主精神。根據(jù)我國社會政治制度的特點，采取“大治安由政府管，小治安由單位或部門管”，“誰主管，誰負責”的原則，由各機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位負責單位內(nèi)部的治安管理。它包含下列涵義：(1)治安管理的范圍在單位內(nèi)部。(3)內(nèi)部治安管理的目的是確保單位、員工和顧客的人身及財產(chǎn)安全。單位內(nèi)部治安管理工作的內(nèi)容很廣，它包括：單位內(nèi)部的治安秩序管理，單位要害保衛(wèi)，內(nèi)部發(fā)生的刑事案件、治安案件、治安災害事故的調(diào)查和處理，上級部門和公安、安全機關交辦的任務等四個方面。(2)對一般刑事案件進行調(diào)查和在職權范圍內(nèi)作出處理，對重大刑事案件應及時報告公安機關并配合公安機關調(diào)查和處理。(4)保護單位、員工、其他人員的人身和財產(chǎn)安全。(6)保守國家機密。企、事業(yè)單位治安管理的內(nèi)容涉及面廣，責任重大，治安部的主要工作，既要有專門工作，又要接受上級機關的領導，與同級部門緊密配合，接受公安、安全機關的指導、監(jiān)督，因此必須配備足夠的精干人員擔負此項工作。其中特別要引起單位安全保衛(wèi)工作高度重視的，像酗酒鬧事、聚眾斗毆、流氓尋釁滋事等帶有隨眾性的其他違反治安秩序的行為。在處置過程中，要采取有利于控制事態(tài)，有利于取證懲處，有利于縮小政治影響，力求最小限度受損的處置原則。尤其對涉外單位來說，第一步未處理好或處置方法不當，此類案件極易轉(zhuǎn)化為重大惡性案件，會給我國對外政治影響帶來不良影響，因此，安全部門在處置現(xiàn)行案件時必須做到：(1)處置要及時要盡可能把違法犯罪的活動制止在萌芽狀態(tài)之中。如果我們發(fā)現(xiàn)了這一跡象，就要及時采取控制或教育的措施，并視情向主管公安部門反映。特別是可避免隨眾心理的一類案件發(fā)生。②做好群眾的安撫和勸解工作，以穩(wěn)定混亂的秩序；注意現(xiàn)場保護，做好證據(jù)證詞的初步收集工作。(3)處置既要合法又要靈活①合法所謂合法是指對違法犯罪現(xiàn)行行為的處置要符合我國有關法規(guī)規(guī)定，這是前提條件。每個在場的公民都有保護違法犯罪現(xiàn)