【正文】 明確具體檔案資料、保存周期、保存形式等的，每處扣分。應(yīng)組織修訂而未組織進(jìn)行的，不得分；該修訂而未修訂的，每項(xiàng)扣分；無(wú)記錄資料的，扣分。未進(jìn)行檢查、評(píng)估的，不得分；無(wú)評(píng)估報(bào)告的，不得分；評(píng)估報(bào)告每缺少一個(gè)方面內(nèi)容的，扣分；評(píng)估結(jié)果與實(shí)際不符的，扣分?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程的，每人次扣分。未發(fā)放至崗位的，不得分；發(fā)放不到位的，每處扣分；員工未掌握相關(guān)內(nèi)容的，每人次扣分。無(wú)崗位安全操作規(guī)程的，不得分；崗位操作規(guī)程不完善、不適用的，每缺一個(gè)扣分；內(nèi)容沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)分析、評(píng)估和控制的，每個(gè)扣分。未發(fā)放的，扣分；發(fā)放不到位的，每處扣分；員工未掌握相關(guān)內(nèi)容的，每人次扣分。未以文件形式發(fā)布的，不得分；每缺一項(xiàng)制度，扣分（其他考評(píng)內(nèi)容中已有的不重復(fù)扣分）；制度內(nèi)容不符合規(guī)定或與實(shí)際不符的，每項(xiàng)制度扣分；無(wú)制度執(zhí)行記錄的，每項(xiàng)制度扣分。未傳達(dá)的，不得分；未培訓(xùn)考核的，不得分；無(wú)培訓(xùn)考核記錄的，不得分；缺少培訓(xùn)和考核的，每人次扣分。未及時(shí)融入的，每項(xiàng)扣分；制度與安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求不符的，每項(xiàng)扣分。未定期識(shí)別和獲取的，不得分；不及時(shí)的，每次扣分；每少一個(gè)部門(mén)和基層單位定期識(shí)別和獲取的，扣分；未及時(shí)匯總的，扣分；無(wú)清單的，不得分；每缺一個(gè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其他要求文本或電子版的，扣分。無(wú)該項(xiàng)制度的，不得分；缺少識(shí)別、獲取、評(píng)審、更新等環(huán)節(jié)要求以及部門(mén)、人員職責(zé)等內(nèi)容的，每缺少一項(xiàng)扣分；未以文件形式發(fā)布生效的，扣分。有關(guān)保險(xiǎn)評(píng)估、年費(fèi)、賠償?shù)荣Y料不全的，每一項(xiàng)扣分；未進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定的，不得分；賠償不到位的，本項(xiàng)目不得分。未繳納的，不得分；無(wú)繳費(fèi)相關(guān)資料的，不得分。無(wú)該使用計(jì)劃的，不得分；計(jì)劃內(nèi)容缺失的，每缺一個(gè)方面扣分；未按計(jì)劃實(shí)施的，每一項(xiàng)扣分；有超范圍使用的，每次扣分。.安全標(biāo)志及標(biāo)識(shí)和職業(yè)危害警示標(biāo)識(shí)。.設(shè)備設(shè)施安全性能檢測(cè)檢驗(yàn)。.安全評(píng)價(jià)、職業(yè)危害評(píng)價(jià)、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控、事故隱患排查和治理。制定并實(shí)施包含以下方面的安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用計(jì)劃：.完善、改造和維護(hù)安全健康防護(hù)設(shè)備設(shè)施。保證安全生產(chǎn)費(fèi)用投入，專(zhuān)款專(zhuān)用，并建立安全生產(chǎn)費(fèi)用使用臺(tái)賬。小計(jì)得分小計(jì).安全投入安全生產(chǎn)費(fèi)用建立安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理制度。各級(jí)人員應(yīng)掌握本崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)按照安全生產(chǎn)法律法規(guī)賦予的職責(zé)，全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，并履行安全生產(chǎn)義務(wù)。職責(zé)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行考核。會(huì)議紀(jì)要中應(yīng)有工作要求并保存。未設(shè)立的，不得分；未以文件形式任命的，扣分；成員未包括主要負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員的，扣分。未設(shè)置或配備的，不得分；未以文件形式進(jìn)行設(shè)置或任命的，不得分；設(shè)置或配備不符合規(guī)定的，每處扣分；扣滿(mǎn)分的，追加扣除分。未定期進(jìn)行效果評(píng)估和考核的，不得分；未及時(shí)調(diào)整實(shí)施計(jì)劃的，不得分；調(diào)整后的目標(biāo)與指標(biāo)以及實(shí)施計(jì)劃未以文件形式頒發(fā)的，扣分；記錄資料保存不齊全的，扣分。定期對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成效果進(jìn)行評(píng)估和考核，根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃。按照制度規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并保存有關(guān)監(jiān)測(cè)記錄資料。監(jiān)測(cè)與考核根據(jù)所屬基層單位和部門(mén)在安全生產(chǎn)中的職能，分解年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)，并制定實(shí)施計(jì)劃和考核辦法。按照安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度的規(guī)定，制定文件化的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)。36 / 36商場(chǎng)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)評(píng)審單位： 自評(píng)評(píng)審時(shí)間：從 年 月 日 到 年 月 日自評(píng)評(píng)審組組長(zhǎng)： 自評(píng)評(píng)審組主要成員： 考評(píng)類(lèi)目考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值考評(píng)辦法自評(píng)評(píng)審描述空項(xiàng)實(shí)際得分.安全生產(chǎn)目標(biāo)目標(biāo)建立安全生產(chǎn)目標(biāo)的管理制度，明確目標(biāo)與指標(biāo)的制定、分解、實(shí)施、考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容。二級(jí)≥考核年度內(nèi)未發(fā)生重傷以上的生產(chǎn)安全事故。評(píng)定所對(duì)應(yīng)的等級(jí)須同時(shí)滿(mǎn)足評(píng)審評(píng)分和安全績(jī)效等要求，取最低的等級(jí)來(lái)確定標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)（見(jiàn)下表）。最終評(píng)審評(píng)分換算成百分制，換算公式如下：評(píng)審評(píng)分=評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分總計(jì)1000空項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容分?jǐn)?shù)之和100最后得分采用四舍五入，取小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)。有需要追加扣分的，在該考評(píng)類(lèi)目?jī)?nèi)進(jìn)行扣分，也不得出現(xiàn)負(fù)分。.在本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的“自評(píng)評(píng)審描述”列中，企業(yè)及評(píng)審單位應(yīng)根據(jù)“考評(píng)內(nèi)容”和“考評(píng)辦法”的有關(guān)要求，針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，如實(shí)進(jìn)行扣分點(diǎn)說(shuō)明、描述，并在《自評(píng)扣分點(diǎn)及原因說(shuō)明匯總表》（見(jiàn)附表）中逐條列出。商場(chǎng)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)考 評(píng) 說(shuō) 明.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)適用于商場(chǎng)企業(yè)（包括百貨商場(chǎng)、超級(jí)市場(chǎng)等相關(guān)企業(yè)），其他商業(yè)企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)共項(xiàng)考評(píng)類(lèi)目、項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目和條考評(píng)內(nèi)容。.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中累計(jì)扣分的，直到該考評(píng)內(nèi)容分?jǐn)?shù)扣完為止，不得出現(xiàn)負(fù)分。.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)分。.標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)，一級(jí)為最高。評(píng)定等級(jí)評(píng)審評(píng)分安全績(jī)效一級(jí)≥考核年度內(nèi)未發(fā)生輕傷兩人以上的生產(chǎn)安全事故。三級(jí)≥考核年度內(nèi)未發(fā)生人員死亡的生產(chǎn)安全事故。無(wú)該項(xiàng)制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度缺少制定、分解、實(shí)施、績(jī)效考核等任一環(huán)節(jié)內(nèi)容的，扣分；未能明確相應(yīng)環(huán)節(jié)的責(zé)任部門(mén)或責(zé)任人相應(yīng)責(zé)任的，扣分。無(wú)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)的，不得分；安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)未以企業(yè)正式文件印發(fā)的，不得分。無(wú)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)分解的，不得分；無(wú)實(shí)施計(jì)劃或考核辦法的，不得分；實(shí)施計(jì)劃無(wú)針對(duì)性的，不得分；缺一個(gè)基層單位和職能部門(mén)的指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃或考核辦法的，扣分。無(wú)安全目標(biāo)與指標(biāo)實(shí)施情況的檢查或監(jiān)測(cè)記錄的，不得分；檢查和監(jiān)測(cè)不符合制度規(guī)定的，扣分；檢查和監(jiān)測(cè)資料不齊全的，扣分。評(píng)估結(jié)果、實(shí)施計(jì)劃的調(diào)整、修改記錄應(yīng)形成文件并加以保存。小計(jì)得分小計(jì).組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)組織機(jī)構(gòu)和人員按規(guī)定設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)或配備安全管理人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際，設(shè)立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)每季度應(yīng)至少召開(kāi)一次安全專(zhuān)題會(huì)，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)問(wèn)題。未定期召開(kāi)安全專(zhuān)題會(huì)的，不得分；無(wú)會(huì)議記錄的，扣分；未跟蹤上次會(huì)議工作要求的落實(shí)情況的或未制訂新的工作要求的，不得分；有未完成項(xiàng)且無(wú)整改措施的，每一項(xiàng)扣分。未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；每缺一個(gè)部門(mén)、崗位的責(zé)任制的，扣分；責(zé)任制內(nèi)容與崗位工作實(shí)際不相符的，每處扣分；沒(méi)有對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行考核的，扣分。主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)不明確的，不得分；未按規(guī)定履行職責(zé)的，不得分，并追加扣除分。未掌握崗位安全生產(chǎn)職責(zé)的，每人扣分。無(wú)該項(xiàng)制度的，不得分；制度中職責(zé)、流程、范圍、檢查等內(nèi)容，每缺一項(xiàng)扣分。未保證安全生產(chǎn)費(fèi)用投入的，不得分；財(cái)務(wù)報(bào)表中無(wú)安全生產(chǎn)費(fèi)用歸類(lèi)統(tǒng)計(jì)管理的，扣分；無(wú)安全費(fèi)用使用臺(tái)賬的，不得分；臺(tái)賬不完整齊全的，扣分。.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和配備個(gè)體防護(hù)裝備。.職業(yè)危害防治，職業(yè)危害因素檢測(cè)、監(jiān)測(cè)和職業(yè)健康體檢。.應(yīng)急救援器材、裝備的配備及應(yīng)急救援演練。.其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的物品或者活動(dòng)。相關(guān)保險(xiǎn)繳納足額的保險(xiǎn)費(fèi)（工傷保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)）。保障受傷害員工享受工傷保險(xiǎn)待遇。小計(jì)得分小計(jì).法律法規(guī)與安全管理制度法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建立識(shí)別、獲取、評(píng)審、更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其他要求的管理制度。各職能部門(mén)和基層單位應(yīng)定期、及時(shí)識(shí)別和獲取本部門(mén)適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其他要求，向歸口部門(mén)匯總，并發(fā)布清單。及時(shí)將識(shí)別和獲取的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其他要求融入到企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度中。及時(shí)將適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與其他要求傳達(dá)給從業(yè)人員，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和考核。規(guī)章制度按照相關(guān)規(guī)定建立和發(fā)布健全的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，至少包含下列內(nèi)容：安全目標(biāo)管理、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理、安全投入管理、文件和檔案管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制管理、安全教育培訓(xùn)管理、特種作業(yè)人員管理、設(shè)備設(shè)施安全管理、建設(shè)項(xiàng)目安全“三同時(shí)”管理、施工和檢維修安全管理、危險(xiǎn)物品及重大危險(xiǎn)源管理、作業(yè)安全管理、相關(guān)方及外用工（單位）管理、職業(yè)健康管理、個(gè)體防護(hù)裝備（具）和保健品管理、安全檢查及隱患治理、應(yīng)急管理、事故管理、安全績(jī)效評(píng)定管理、安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度、消防管理、女職工勞動(dòng)保護(hù)管理、促銷(xiāo)活動(dòng)安全管理、裝飾裝修安全管理、安全值班檢查巡查管理、租賃承包安全資質(zhì)審查及管理等。將安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放到相關(guān)工作崗位，員工應(yīng)掌握相關(guān)內(nèi)容。操作規(guī)程基于崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)，編制完善、適用的崗位安全操作規(guī)程。向員工下發(fā)崗位安全操作規(guī)程，員工應(yīng)掌握相關(guān)內(nèi)容。員工操作要嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行。評(píng)估每年至少一次對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和適用情況進(jìn)行檢查、評(píng)估。修訂根據(jù)評(píng)估情況、安全檢查反饋的問(wèn)題、生產(chǎn)安全事故案例、績(jī)效評(píng)定結(jié)果等，對(duì)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行修訂，確