【正文】 文化建設(shè)導(dǎo)則》（）不符的，扣分。 未進(jìn)行安全教育和危害告知的，不得分；內(nèi)容與實(shí)際不符的，扣分；未提供相應(yīng)勞保用品的，不得分；無(wú)專(zhuān)人帶領(lǐng)的，不得分。特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員配備不合理的，每次扣分；未配備特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的，每次扣分；無(wú)作業(yè)操作資格證書(shū)上崗作業(yè)的，每人次扣分；證書(shū)過(guò)期未及時(shí)審核的，每人次扣分；缺少特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員檔案資料的，每人次扣分。未經(jīng)培訓(xùn)考核合格就上崗的，每人次扣分；未進(jìn)行“三級(jí)”安全教育的，每人次扣分；在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前，未對(duì)崗位操作人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全教育培訓(xùn)的，每人次扣分；未按規(guī)定對(duì)轉(zhuǎn)崗、離崗者進(jìn)行培訓(xùn)考核合格就上崗的，每人次扣分 。在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前，應(yīng)對(duì)有關(guān)崗位操作人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全教育和培訓(xùn)。 崗位操作人員教育培訓(xùn)對(duì)崗位操作人員進(jìn)行安全教育和生產(chǎn)技能培訓(xùn)和考核，考核不合格人員，不得上崗。安全生產(chǎn)管理人員教育培訓(xùn) 主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可任職。做好培訓(xùn)記錄，并建立檔案。未明確主管部門(mén)的，不得分；未定期識(shí)別需求的，扣分；識(shí)別不充分的，扣分；無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃的，不得分；培訓(xùn)計(jì)劃中每缺一類(lèi)培訓(xùn)的，扣分。無(wú)該項(xiàng)制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；制度中缺少一類(lèi)培訓(xùn)規(guī)定的，扣分；有與國(guó)家有關(guān)規(guī)定不一致的，扣分。 未實(shí)行檔案管理的，不得分；檔案管理不規(guī)范的，扣分；每缺少一類(lèi)檔案，扣分。未按文件管理制度執(zhí)行的，不得分；缺少環(huán)節(jié)記錄資料的，扣分。無(wú)該項(xiàng)制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布的，不得分；未明確安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、使用、評(píng)審、修訂等責(zé)任部門(mén)、人員、流程、形式、權(quán)限等的，扣分；未明確具體檔案資料、保存周期、保存形式等的，扣分。 應(yīng)組織修訂而未組織進(jìn)行的，不得分；該修訂而未修訂的，每項(xiàng)扣分；無(wú)修訂的計(jì)劃和記錄資料的，不得分。 未進(jìn)行的，不得分；無(wú)評(píng)估報(bào)告的，不得分；評(píng)估報(bào)告每缺少一個(gè)方面內(nèi)容的，扣分；評(píng)估結(jié)果與實(shí)際不符的，扣分。 未發(fā)放至崗位的，不得分；每缺一個(gè)崗位的，扣分；無(wú)培訓(xùn)和考核記錄等資料的，不得分；每缺一個(gè)培訓(xùn)和考核的，扣分。 無(wú)崗位安全操作規(guī)程的，不得分；崗位操作規(guī)程不齊全的，每缺一個(gè)，扣分；內(nèi)容沒(méi)有基于特定風(fēng)險(xiǎn)分析、評(píng)估和控制的，每個(gè)扣分。 未發(fā)放的，扣分；無(wú)培訓(xùn)和考核記錄的，不得分；每缺少一項(xiàng)培訓(xùn)和考核的，扣分。 未以文件形式發(fā)布的，不得分；每缺一項(xiàng)制度，扣分；制度內(nèi)容不符合規(guī)定或與實(shí)際不符的，每項(xiàng)制度扣分；無(wú)制度執(zhí)行記錄的，每項(xiàng)制度扣分。無(wú)該項(xiàng)制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布的，不得分；缺少環(huán)節(jié)內(nèi)容的，每項(xiàng)扣分。未培訓(xùn)考核的，不得分；無(wú)培訓(xùn)考核記錄的，不得分；每缺少一項(xiàng)培訓(xùn)和考核，扣分。未及時(shí)融入的，每項(xiàng)扣分；制度與安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求不符的，每項(xiàng)扣分。 未定期識(shí)別和獲取的，不得分；工作程序或結(jié)果不符合規(guī)定的，每次扣分；無(wú)安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求清單的，不得分；每缺一個(gè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求文本或電子版的，扣分。每少一個(gè)部門(mén)和基層單位定期識(shí)別和獲取的，扣分；未及時(shí)匯總的，扣分；未分類(lèi)匯總的，扣分。無(wú)該項(xiàng)制度的，不得分；缺少識(shí)別、獲取、評(píng)審、更新等環(huán)節(jié)要求以及部門(mén)、人員職責(zé)等內(nèi)容的，扣分；未以文件發(fā)布生效的，扣分。 有關(guān)保險(xiǎn)評(píng)估、年費(fèi)、返回資料、賠償?shù)荣Y料不全的，每一項(xiàng)扣分；未進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定的，不得分；傷殘等級(jí)鑒定每少一人，扣分；賠償每一人不到位的，本項(xiàng)目不得分。 未繳納的，不得分；無(wú)繳費(fèi)相關(guān)資料的，不得分。 無(wú)該項(xiàng)制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，扣分。無(wú)該使用計(jì)劃的，不得分；計(jì)劃內(nèi)容缺失的，每缺一個(gè)方面扣分；未按計(jì)劃實(shí)施的，每一項(xiàng)扣分；有超范圍使用的，每次扣分。制定包含以下方面的安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用計(jì)劃：（）完善、改造和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)備設(shè)施；（）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和配備勞動(dòng)防護(hù)用品；（）安全評(píng)價(jià)、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控、事故隱患評(píng)估和整改；（）設(shè)備設(shè)施安全性能檢測(cè)檢驗(yàn)；（）應(yīng)急救援器材、裝備的配備及應(yīng)急救援演練；（）安全標(biāo)志及標(biāo)識(shí)；（）其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的物品或者活動(dòng)。保證安全生產(chǎn)費(fèi)用投入，專(zhuān)款專(zhuān)用，并建立安全生產(chǎn)費(fèi)用使用臺(tái)賬。小計(jì)得分小計(jì)三、安全投入安全生產(chǎn)費(fèi)用建立安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理制度。定期對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行適宜性評(píng)審與更新。對(duì)各級(jí)管理層進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制與權(quán)限的培訓(xùn)。建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行考核。 建立針對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審、修訂及考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容的管理制度。職責(zé)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，并履行下列主要職責(zé)：()組織建立、健全本單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制，并保證有效執(zhí)行；()組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并保證其有效實(shí)施；()保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；()督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；()組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；()及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。會(huì)議紀(jì)要中應(yīng)有工作要求并保存。未設(shè)立的，不得分；未以文件形式任命的，扣分；成員未包括主要負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員的，扣分。未設(shè)置或配備的，不得分；未以文件形式進(jìn)行設(shè)置或任命的，不得分；設(shè)置或配備不符合規(guī)定的，不得分。無(wú)該項(xiàng)制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；與國(guó)家、地方等有關(guān)規(guī)定不符的，扣分。未定期進(jìn)行效果評(píng)估和考核的（含無(wú)評(píng)估報(bào)告），不得分；未及時(shí)調(diào)整實(shí)施計(jì)劃的，不得分；調(diào)整后的目標(biāo)與指標(biāo)以及實(shí)施計(jì)劃未以文件形式印發(fā)的，扣分；記錄資料保存不齊全的，扣分。根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃。無(wú)安全目標(biāo)與指標(biāo)實(shí)施情況的檢查或監(jiān)測(cè)記錄的，不得分；檢查和監(jiān)測(cè)不符合制度規(guī)定的，扣分；檢查和監(jiān)測(cè)資料不齊全的，扣分。無(wú)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)分解的，不得分；無(wú)實(shí)施計(jì)劃或考核辦法的，不得分；實(shí)施計(jì)劃無(wú)針對(duì)性的，不得分；缺一個(gè)基層單位和職能部門(mén)的指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃或考核辦法的，扣分。無(wú)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)計(jì)劃的，不得分；安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)未以企業(yè)正式文件印發(fā)的，視為無(wú)，不得分。無(wú)該項(xiàng)制度的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度缺少制定、分解、實(shí)施、績(jī)效考核等任一環(huán)節(jié)內(nèi)容的，扣分；未能明確相應(yīng)環(huán)節(jié)的責(zé)任部門(mén)或責(zé)任人相應(yīng)責(zé)任的，扣分。2008年1月31日國(guó)家安全監(jiān)管總局印發(fā)的《冶金企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化煉鋼單元考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》（安監(jiān)總管一〔〕號(hào)）同時(shí)廢止。三級(jí)≥申請(qǐng)?jiān)u審之日前一年內(nèi)生產(chǎn)安全事故累計(jì)死亡人員不超過(guò)人。評(píng)定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化得分安全績(jī)效一級(jí)≥申請(qǐng)?jiān)u審之日前一年內(nèi)，大型企業(yè)集團(tuán)、上市集團(tuán)公司未發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全事故，集團(tuán)所屬成員企業(yè)以上無(wú)死亡生產(chǎn)安全事故；上市公司或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)無(wú)死亡生產(chǎn)安全事故。.標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)共分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，其中一級(jí)為最高。（－不參與考評(píng)內(nèi)容分?jǐn)?shù)之和）。.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)分，最終標(biāo)準(zhǔn)化得分換算成百分制。.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中累計(jì)扣分的，均為直到該考評(píng)內(nèi)容分?jǐn)?shù)扣完為止，不出現(xiàn)負(fù)分。.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分為項(xiàng)考評(píng)類(lèi)目、項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目和條考評(píng)內(nèi)容。冶金企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（煉鋼）考 評(píng) 說(shuō) 明.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)所指的煉鋼企業(yè)包括鋼鐵聯(lián)合企業(yè)中的煉鋼單元及獨(dú)立煉鋼生產(chǎn)企業(yè)，適用于煉鋼企業(yè)開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)、申請(qǐng)、外部評(píng)審及各級(jí)安全監(jiān)管部門(mén)監(jiān)督審核等相關(guān)工作。.在考核年度內(nèi)未發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故、依法生產(chǎn)的煉鋼企業(yè)，可以參加安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)考評(píng)。.在評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表中的自評(píng)評(píng)審描述列中，企業(yè)及評(píng)審單位應(yīng)根據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求，針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，如實(shí)進(jìn)行得分及扣分點(diǎn)說(shuō)明、描述，并在自評(píng)扣分點(diǎn)及原因說(shuō)明匯總表（見(jiàn)附表）中逐條列出。有特別說(shuō)明扣分的（在考評(píng)辦法中加粗的內(nèi)容），應(yīng)在該類(lèi)目?jī)?nèi)進(jìn)行扣分。換算公式如下：標(biāo)準(zhǔn)化得分（百分制）標(biāo)準(zhǔn)化工作評(píng)定得分247。最后得分采用四舍五入，取小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)。評(píng)定所對(duì)應(yīng)的等級(jí)應(yīng)同時(shí)滿足標(biāo)準(zhǔn)化得分和安全績(jī)效要求，取其中較低的等級(jí)確定最后標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)（見(jiàn)下表）。二級(jí)≥申請(qǐng)?jiān)u審之日前一年內(nèi)，大型企業(yè)集團(tuán)、上市集團(tuán)公司未發(fā)生較大以上生產(chǎn)安全事故，集團(tuán)所屬成員企業(yè)以上無(wú)死亡生產(chǎn)安全事故；企業(yè)死亡人員不超過(guò)人。.煉鋼企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)程序、有效期、等級(jí)證書(shū)和牌匾等按照《全國(guó)冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)辦法》（安監(jiān)總管四〔〕號(hào)）中的有關(guān)要求執(zhí)行。68 / 34冶金企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（煉鋼）自評(píng)評(píng)審單位： 自評(píng)評(píng)審時(shí)間：從 年 月 日 到 年 月 日自評(píng)評(píng)審組組長(zhǎng)： 自評(píng)評(píng)審組主要成員： 考評(píng)類(lèi)目考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)評(píng)審描述實(shí)際得分一、安全生產(chǎn)目標(biāo)目標(biāo)建立安全生產(chǎn)目標(biāo)的管理制度，明確目標(biāo)與指標(biāo)的制定、分解、實(shí)施、考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容。按照安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度的規(guī)定，制定文件化的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)。監(jiān)測(cè)與考核根據(jù)所屬基層單位和部門(mén)在安全生產(chǎn)中的職能，分解年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，并制定實(shí)施計(jì)劃和考核辦法。按照制度規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)實(shí)施計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并保存有關(guān)監(jiān)測(cè)記錄資料。定期對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成效果進(jìn)行評(píng)估和考核。評(píng)估報(bào)告和實(shí)施計(jì)劃的調(diào)整、修改記錄應(yīng)形成文件并加以保存。小計(jì)得分小計(jì)二、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)組織機(jī)構(gòu)和人員建立設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)、配備安全管理人員的管理制度。 按照相關(guān)規(guī)定設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)或配備安全管理人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際，設(shè)立安全生產(chǎn)委員會(huì)或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。安委會(huì)或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)每季度應(yīng)至少召開(kāi)一次安全專(zhuān)題會(huì)，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)問(wèn)題。未按期開(kāi)會(huì)的，不得分；無(wú)會(huì)議記錄的，扣分；未跟蹤上次會(huì)議工作要求的落實(shí)情況的或未制訂新的工作要求的，不得分；有未完成項(xiàng)且無(wú)整改措施的，每一項(xiàng)扣分。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)不明確的，不得分；沒(méi)有履行主要職責(zé)，每缺一項(xiàng)扣分；本小項(xiàng)不得分時(shí)，加扣分。無(wú)該項(xiàng)制度的，不得分；未以文件發(fā)布生效的，不得分；制度中每缺一個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)容的，扣分。 未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的，不得分；未以文件形式發(fā)布生效的，不得分；每缺一個(gè)縱向、橫向安全生產(chǎn)責(zé)任制，扣分；責(zé)任制內(nèi)容與崗位工作實(shí)際不相符的，扣分；沒(méi)有對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行考核的，扣分。無(wú)該培訓(xùn)的，不得分；無(wú)培訓(xùn)記錄的，不得分；每缺少一人培訓(xùn)的，扣分；被抽查人員對(duì)責(zé)任制不清楚的，每人扣分。未定期進(jìn)行適宜性評(píng)審的，不得分；沒(méi)有評(píng)審記錄的，不得分；評(píng)審、更新頻次不符合制度規(guī)定的，每缺一次扣分；更新后未以文件形式發(fā)布的，扣分。無(wú)該項(xiàng)制度的，不得分；制度中職責(zé)、流程、范圍、檢查等內(nèi)容，每缺一項(xiàng)扣分。未保證安全生產(chǎn)費(fèi)用投入的，不得分；財(cái)務(wù)報(bào)表中無(wú)安全生產(chǎn)費(fèi)用歸類(lèi)統(tǒng)計(jì)管理的，扣分；無(wú)安全費(fèi)用使用臺(tái)賬的，不得分；臺(tái)賬不完整齊全的，扣分。制定職業(yè)危害防治，職業(yè)危害因素檢測(cè)、監(jiān)測(cè)和職業(yè)健康體檢費(fèi)用的使用計(jì)劃。相關(guān)保險(xiǎn) 建立員工工傷保險(xiǎn)或安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)的管理制度。 足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)或安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)。 保障傷亡員工獲取相應(yīng)的保險(xiǎn)與賠付。小計(jì)得分小計(jì)四、法律法規(guī)與安全管理制度法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建立識(shí)別、獲取、評(píng)審、更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的管理制度。各職能部門(mén)和基層單位應(yīng)定期識(shí)別和獲取本部門(mén)適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，并向歸口部門(mén)匯總。企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定定期識(shí)別和獲取適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，并發(fā)布其清單。及時(shí)將識(shí)別和獲取的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求融入到企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度中。及時(shí)將適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求傳達(dá)給從業(yè)人員，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和考核。規(guī)章制度建立文件的管理制度，確保安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、發(fā)布、使用、評(píng)審、修訂等效力。按照相關(guān)規(guī)定建立和發(fā)布健全的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，至少包含下列內(nèi)容：安全目標(biāo)管理、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理、安全投入管理、文件和檔案管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制管理、安全教育培訓(xùn)管理、特種作業(yè)人員管理、設(shè)備設(shè)施安全管理、建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”管理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗(yàn)收管理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施報(bào)廢管理、施工和檢（維）修安全管理、危險(xiǎn)物品及重大危險(xiǎn)源管理、作業(yè)安全管理、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班管理、崗位達(dá)標(biāo)管理、相關(guān)方及外用工（單位）管理、職業(yè)健康管理、勞動(dòng)防護(hù)用品（具）和保健品管理、安全檢