【摘要】現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)、選人方法及其應(yīng)對(duì)北京師范大學(xué)喬志宏現(xiàn)代企業(yè)選人方式的發(fā)展?社會(huì)發(fā)展對(duì)企業(yè)用人要求的挑戰(zhàn)–經(jīng)濟(jì)全球化–技術(shù)飛速發(fā)展–競(jìng)爭(zhēng)加劇?選拔工作專業(yè)化–心理測(cè)驗(yàn)的廣泛使用–以戰(zhàn)略發(fā)展為出發(fā),工作分析為基礎(chǔ)–素質(zhì)、潛力比技能更重要第一部分:現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)人員選拔考察
2025-01-08 07:12
【摘要】此資料來自企業(yè)(),大量的管理資料下載第1頁(yè)共97頁(yè)企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)------適合公司的人我在《絕對(duì)挑戰(zhàn)》做了四期的測(cè)評(píng)專家,在節(jié)目播出之后陸續(xù)受到了很多觀眾朋友們的電子郵件,許多朋友都在問一個(gè)同樣的問題,為什么有時(shí)專家認(rèn)為最優(yōu)秀的人并沒有被企業(yè)最終選中?企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么呢?企業(yè)在招聘人員之前首先是確定了
2024-08-27 17:40
2025-01-08 07:11
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)、選人方法及其應(yīng)對(duì)北京師范大學(xué)喬志宏現(xiàn)代企業(yè)選人方式的發(fā)展?社會(huì)發(fā)展對(duì)企業(yè)用人要求的挑戰(zhàn)?經(jīng)濟(jì)全球化?技術(shù)飛速發(fā)展?競(jìng)爭(zhēng)加劇?選拔工作專業(yè)化?心理測(cè)驗(yàn)的廣泛使用?以戰(zhàn)略發(fā)展為出發(fā),工作分析為基礎(chǔ)?素質(zhì)、潛力比技能更重要第一部分:現(xiàn)代企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)人員選拔
2025-01-08 07:15
【摘要】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共8頁(yè)九家頂級(jí)企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)
2024-08-30 21:55
【摘要】《經(jīng)理人》人力資源管理的核心《經(jīng)理人》譚定雄()一件微不足道的小事,或是你不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作,員工會(huì)感動(dòng)一生,銘記一生,他們會(huì)用百倍的努力來回報(bào)你和你的公司。盡管人力資源管理者采取了各種各樣的措施去達(dá)成管理目標(biāo),但其努力都離不開“選人,育人,用人,留人”的管理核心。一選人?通行的招聘程序我們慣常的招聘程序(也是很多知名公司通用的程序)是:發(fā)布招聘廣告
2025-04-24 22:33
【摘要】第一篇:企業(yè)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn) 摘要:無論是企業(yè)單位還是政府機(jī)關(guān),在選人用人時(shí),都要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊挠萌诉x人標(biāo)準(zhǔn),那種過分著重看中才能...
2024-10-28 23:16
【摘要】學(xué)習(xí)方式:遠(yuǎn)程函授認(rèn)證班與面授班認(rèn)證系列:高級(jí)職業(yè)經(jīng)理CEO資格認(rèn)證、人力資源總監(jiān)國(guó)際認(rèn)證、市場(chǎng)總監(jiān)國(guó)際認(rèn)證等系列。頒發(fā)雙證:通用中英文權(quán)威鋼印高級(jí)經(jīng)理資格證書(國(guó)際電子注冊(cè),可學(xué)分轉(zhuǎn)移直接對(duì)接國(guó)際學(xué)位)+MBA高等教育研修證書(隨證書附帶全套學(xué)員學(xué)習(xí)檔案與國(guó)際中英文成績(jī)單)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):僅收取1280元單位網(wǎng)站:報(bào)
2025-07-23 16:43
【摘要】第一篇:?jiǎn)挝贿x人用人標(biāo)準(zhǔn) 在不同的城市中,招聘單位所看重的因素是不一樣的。北京最看重的因素依次為專業(yè)、社會(huì)實(shí)踐情況和學(xué)歷; 一般用人單位對(duì)所招聘的人有三種期望,是哪三種呢?第一,從外表看你是那種能...
2024-10-29 01:02
【摘要】101/102本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財(cái)富》、《金融雜志》、《紐約時(shí)報(bào)》、《華爾街日?qǐng)?bào)》等世界頂級(jí)報(bào)紙雜志競(jìng)相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強(qiáng)的選人奧秘: 世界500強(qiáng)最重視員工的哪些能力; 進(jìn)入世界500強(qiáng)的求職之道; 世界500強(qiáng)面試問題及應(yīng)答評(píng)
2025-07-23 16:53
【摘要】勝任力——指導(dǎo)企業(yè)選人與測(cè)評(píng)——如何使用勝任力模型提高選拔效率、促進(jìn)員工發(fā)展、規(guī)范企業(yè)運(yùn)作目錄1.選人的重要性 22.選人的科學(xué)途徑——素質(zhì)測(cè)評(píng) 23.測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)——?jiǎng)偃瘟δP停ㄋ刭|(zhì)模型) 2內(nèi)涵與特點(diǎn) 3素質(zhì)“冰山”及其運(yùn)用方向 3案例:豐田的全面招聘體系 44.知識(shí)、技能 5專業(yè)素質(zhì)的內(nèi)容 5專業(yè)素質(zhì)的評(píng)價(jià) 7案例:寶潔公司
2025-06-05 22:22
【摘要】第一篇:樹立選人用人的考德標(biāo)準(zhǔn)(推薦) 學(xué)習(xí)貫徹總書記系列講話精神 樹立選人用人的考德標(biāo)準(zhǔn) 侯志陽(yáng)《光明日?qǐng)?bào)》(2014年06月18日13版) 總書記2014年5月10日在河南考察時(shí)強(qiáng)調(diào):“事...
2024-10-10 17:09
2025-07-24 03:23
【摘要】本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財(cái)富》、《金融雜志》、《紐約時(shí)報(bào)》、《華爾街日?qǐng)?bào)》等世界頂級(jí)報(bào)紙雜志競(jìng)相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強(qiáng)的選人奧秘: 世界500強(qiáng)最重視員工的哪些能力; 進(jìn)入世界500強(qiáng)的求職之道; 世界500強(qiáng)面試問題及應(yīng)答評(píng)點(diǎn); 征服
2025-07-23 15:42
【摘要】本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財(cái)富》、《金融雜志》、《紐約時(shí)報(bào)》、《華爾街日?qǐng)?bào)》等世界頂級(jí)報(bào)紙雜志競(jìng)相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強(qiáng)的選人奧秘: 世界500強(qiáng)最重視員工的哪些能力; 進(jìn)入世界500強(qiáng)的求職之道; 世界500強(qiáng)面試問題及應(yīng)答評(píng)點(diǎn); 征服世界500
2025-07-23 19:28