人力資源部職能描述表-展示頁
2025-07-09 18:14本頁面
【正文】 接上級(jí)崗位： 人事行政總監(jiān) 直接下屬科室和直接下屬崗位：薪酬績效科、勞動(dòng)力管理科、人事管理科、培訓(xùn)開發(fā)科經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、科長 主要業(yè)務(wù)相關(guān)部門： 公司各廠、部；各地勞務(wù)輸出、服務(wù)、培訓(xùn)、咨詢機(jī)構(gòu)；公安機(jī)關(guān)； 部 門 職 責(zé)部門職能（概述）：人力資源部在人事行政總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，通過開展人力資源規(guī)劃、工作崗位分析、人才招募、人員配置、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、績效考評(píng)、薪酬福利管理、合同管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的提供人力資源支持。主要職責(zé)：1）主持工作崗位分析和工作設(shè)計(jì)工作，根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)合理的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)、分工明確的工作崗位，為其他各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)和依據(jù)；2) 進(jìn)行人力資源規(guī)劃，制定與公司經(jīng)營、發(fā)展之相匹配的公司人力資源規(guī)劃；3) 開展招聘選拔工作，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃以及各廠（部）的《人力需求申請(qǐng)表》，及時(shí)做好外部人才引進(jìn)及內(nèi)部人員的提升工作，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展的人力資源需求；4) 合理、及時(shí)配置人力資源，根據(jù)各廠（部）《人力需求申請(qǐng)表》和相應(yīng)的崗位說明書，結(jié)合員工的具體情況，科學(xué)的做好員工崗位試用、崗位配置調(diào)整、職位晉升與淘汰等工作；5) 協(xié)調(diào)員工之間以及員工與公司之間的關(guān)系，進(jìn)行人才跟蹤和職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，并做好第二梯隊(duì)建設(shè)工作，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；6) 積極實(shí)施員工培訓(xùn)開發(fā)工作，為提高員工素質(zhì)，改善員工工作績效，滿足公司經(jīng)營、發(fā)展的需要，根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織、監(jiān)督公司各層面員工的培訓(xùn)； 7) 主導(dǎo)公司績效考核與評(píng)價(jià)，為進(jìn)一步提高和改善員工的工作質(zhì)量與工作效率，以公司目標(biāo)為導(dǎo)向，結(jié)合各廠、部的工作職責(zé)和任務(wù)，依據(jù)公司績效考核管理制度，組織和指導(dǎo)績效考核工作；8) 通過實(shí)施薪酬福利管理與監(jiān)督, 發(fā)揮公司薪資福利體系的調(diào)空功能, 在控制公司人工成本的同時(shí)激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性并吸引外部人才；9) 遵照各項(xiàng)國家、地方法律、法規(guī)規(guī)范操作勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)公司和員工的合法、正當(dāng)權(quán)益；10) 依據(jù)公司經(jīng)營、戰(zhàn)略目標(biāo)，建設(shè)、維護(hù)、推進(jìn)公司的企業(yè)文化，營建健康的工作氛圍；11) 協(xié)同公司信息部建立、完善、維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，及時(shí)為公司經(jīng)營、發(fā)展決策提供人力資源依據(jù)；12）完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 科室職責(zé)科室職責(zé)能（概述）： 勞動(dòng)力管理科在部門經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃以及各廠（部）《人力需求
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