人力資源部考核專員職責(zé)描述-展示頁(yè)

【摘要】考核專員職務(wù)說明書崗位名稱考核專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：?jiǎn)T工考核制度完善、指標(biāo)的設(shè)計(jì)和工作工作時(shí)間百分比：30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次：2次/年或需要時(shí)新崗位員工考核指標(biāo)設(shè)計(jì)頻次：崗

2025-04-17 11:03

人力資源部崗位描述-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：人力資源部崗位描述 人力資源部部長(zhǎng)崗位描述 一、崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng) 二、直接上級(jí)：人力資源部總監(jiān) 三、直接下級(jí)：人事員 四、工作本職：為企業(yè)及時(shí)提供合格人才，同時(shí)負(fù)責(zé)人事管理。...

2024-10-17 13:22

人力資源部崗位描述-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：人力資源部崗位描述 人力資源部崗位職責(zé) 2008-03-2108:27 人力資源部”與“人事部”的區(qū)別在于： “人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國(guó)引入的，在此之前，我國(guó)企業(yè)中的人事管...

2024-10-28 21:16

人力資源部部長(zhǎng)崗位描述-展示頁(yè)

【摘要】/冠東車燈公司人力資源部部長(zhǎng)職位說明書一、基本信息：職位名稱：部長(zhǎng)所屬部門：人力資源部擬定人簽名：譚文杰上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理類、管理與執(zhí)行職種直接上級(jí)：總經(jīng)理定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：配合公司人力資源策略，為吸引、保留、激勵(lì)和開發(fā)公司人力資源，組織制定并協(xié)助各部門推行公司各項(xiàng)人

2025-07-05 10:53

人力資源部經(jīng)理崗位描述-展示頁(yè)

【摘要】/人力資源部經(jīng)理崗位說明書(模板)崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)LY-HRM-001直屬上級(jí)總裁所屬部門人力資源部工資級(jí)別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：(1)草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；(2)建立健全公司人力資源管理制度；(3)定期組織對(duì)員工進(jìn)行考核

2025-07-05 10:53

某公司人力資源部薪酬考核員崗位描述-展示頁(yè)

【摘要】3/3人力資源部薪酬考核員崗位說明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無崗位定員1所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績(jī)效考核、滿意度及個(gè)人問題的實(shí)施工作職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬計(jì)劃、績(jī)效考核方案的編制核相關(guān)制度的修訂工作占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作

2025-07-02 01:50

人力資源部員工關(guān)系專員崗位描述-展示頁(yè)

【摘要】/冠東車燈公司人力資源部員工關(guān)系專員職位說明書一、基本信息：職位名稱：?jiǎn)T工關(guān)系專員所屬部門：人力資源部擬定人簽名：周亮亮上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)要求，負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和改善公司及員工的勞動(dòng)關(guān)系，解決

2025-07-05 10:51

人力資源部經(jīng)理崗位描述-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位描述 人力資源部經(jīng)理崗位描述 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政） 直接下級(jí)：人力資源部員工 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 二、...

2024-10-28 21:37

人力資源部副經(jīng)理崗位描述-展示頁(yè)

【摘要】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理職系直接下級(jí)部門員工工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系，組織實(shí)施績(jī)效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助部門

2025-07-05 10:34

人力資源部部長(zhǎng)助理崗位描述-展示頁(yè)

【摘要】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期：2002年10月31日崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng)助理隸屬部門：人力資源部崗位編碼：直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)：直接下級(jí)：可輪換崗位：

2025-07-05 10:35

人力資源部培訓(xùn)主管崗位描述-展示頁(yè)

【摘要】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位工作調(diào)查表一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期：2002年10月31日崗位名稱：培訓(xùn)主管隸屬部門：人力資源部崗位編碼：直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)：直接下級(jí)：公司業(yè)余教師可輪換崗位：

2025-04-10 23:15

人力資源部保險(xiǎn)福利管理崗位描述-展示頁(yè)

【摘要】/保險(xiǎn)福利管理職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：保險(xiǎn)福利管理所屬單位：部門：人力資源部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：具體承辦公司員工各類保險(xiǎn)、住房公積金的辦理、繳費(fèi)基數(shù)及比例的確定、調(diào)整；員工福利的確定與發(fā)放等有關(guān)工作,規(guī)范人力資源管理。工作關(guān)系：直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理同

2025-04-17 11:02

某公司人力資源部經(jīng)理崗位描述-展示頁(yè)

【摘要】3/3人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)薪酬考核員、招聘培訓(xùn)員崗位定員1所轄人員2一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃和相關(guān)制度占全部工作時(shí)間的百分比：30%工作任務(wù)組織收集上年度計(jì)劃的執(zhí)行情況及意見反饋并形成

2025-07-02 17:14

華彩海通項(xiàng)目—人力資源部崗位描述-展示頁(yè)

【摘要】人力資源部職能⑴負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求（職務(wù)說明書）的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。⑵根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。⑶組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序制度和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。⑷辦理

2025-07-08 21:43

人力資源部考核專員崗位職責(zé)-展示頁(yè)

【摘要】/職位說明書——考核專員基本情況職位名稱考核專員職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的組織實(shí)施員工績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.建立和完善公司績(jī)效考核管理體系2.提高員工滿意度和凝聚力3.幫助下屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.

2025-04-17 11:03

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人力資源部薪酬專員崗位描述(參考版)

人力資源部薪酬專員崗位描述-文庫(kù)吧資料

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