【摘要】考核項目考核內容扣分事由考評者扣分工作態(tài)度1、出勤??????遲到、早退，5?分鐘內扣?1?分/次，5~10?分鐘扣?2?分/次，10~20?分鐘扣?5?分/次，20?分鐘以上扣10?分/次并
2025-07-09 19:03
【摘要】......企業(yè)安全生產考核表目錄目錄 2一、被考核部門（法人、主要負責人）：總經理 3二、被考核部門（副總、專職安全員）：專職安全員 4三、被考核部門（部門考核表）：總經辦 5四、被考核部門（部門考核表
2025-07-09 18:04
【摘要】綜合能力考核表下級對上級被評估人?被評估人職務?評估人?評估人職務?被評估的時間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1.下屬單獨填寫此項評估,不需要和任何人進行討論2.如果你不是直接由分公司經理
2025-07-09 18:24
【摘要】公司保安考核辦法一、保安工作職責1、門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作。2、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班室內大撲克、下棋。嚴禁門衛(wèi)以外人員進入值班室內看報、閑談。3、嚴格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續(xù)；無合法身份證件人員要與單位內部要關人員、部門聯(lián)系，經同意后方能進入單位內部；同時要積極配合政府
2025-07-09 19:39
【摘要】XXXX物業(yè)管理有限公司安保員考核表GT—QR—100105№部門：被考核人考核日期考核人考核標準基本分評分依據(jù)自評核評備注1a)遵守工作時間，不遲到，不早退，做到有事請假；b)不串崗、睡崗，不打私人電話；c)上班時不吃零食，站崗時不吸煙
2024-08-29 11:10
【摘要】2000財年第季度計劃/考核表姓名： 部門： 崗位： 填表日期： 月 日季度主要工作任務考核標準權重(%)資源支持承諾參與評價者自評得分上級評分1、2、3、4、5、
2024-08-16 20:14
【摘要】?各類臺面服務考核表項???????????????目標準分姓名???扣分扣分扣分??服務冰水技巧1
2025-07-09 17:50
【摘要】績效考核表被考核者所屬部門融資部職位名稱部長考核者考核者職位行政副總考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績部門業(yè)績評價結果70根據(jù)部門月度業(yè)績評價結果直接得出領導滿意度10月度工作任務完成及時，工
2025-07-09 17:40
【摘要】普通員工考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。B．對新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14121086141210
2025-07-09 17:41
【摘要】浙江綠城物業(yè)管理有限公司員工月度考核表（保安人員考核表）GT—QR——317單位：年月份姓名：部門：考核類別：月度考核工號：職位：考核項目一二三四五得分1）服務意識013501
2025-07-09 17:30
【摘要】第一篇：企業(yè)文化考核表 企業(yè)文化考核表 一．同仁堂歷史文化 ，清康熙8年。公元1669年。樂顯揚。 2.“同仁”二字出自何處?含義是什么？ 語出《易經》，意為和同于人，寬廣無私，遠近親疏皆仁...
2024-10-13 13:06
【摘要】“項目杯”項目安全、消防與文明施工管理考核評分表第一頁序號檢查項目檢查評分標準應得分扣減分實得分1安全組織保障體系與責任落實健全安全生產、綠色施工保障體系，制定責任目標并分解（）安全生產、綠色施工
2024-09-05 14:40
【摘要】第二部分：管理績效考核(權重20%)項目分值評價著眼點評估等級評價分數(shù)計劃與組織管理40定義：有效地利用人、財、物，計劃性安排和組織工作。1級：缺乏預先制定的工作計劃，解決問題準備不足；2級：有計劃，但缺乏系統(tǒng)性，導致工作執(zhí)行不利；3級：能有效地計劃和組織下屬工作；4級：對工作
【摘要】部門名稱：部門簽名：日期：企劃處考核表考評項目細則分值自評分評分備注部門職責履行情況發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織制定規(guī)章制定，分解方針目標，建立考核體系10質量環(huán)境等標準體系內審外審及保持體系的運行10制定科研發(fā)展規(guī)劃，組織并推動年度科研項目5
2025-07-09 21:38
【摘要】員工績效考核表姓名：部門：職位：??本次考核日期：上次考核日期：???????????????????????
2025-07-13 21:30
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