【正文】 了職業(yè)發(fā)展的通道。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現(xiàn)你好品質(zhì)。與老板同舟共濟(jì)，包括盡職盡責(zé)地完成本職工作，最大可能地分擔(dān)老板的壓力，和老板一道，讓企業(yè)這條船駛向成功的港灣。老板和員工有著共同的前進(jìn)方向，有著共同的目的地，雙方絕對不是對立的。與老板同舟共濟(jì)企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，老板是船長，員工是水手。不要在企業(yè)困難的時候當(dāng)逃兵。三、與公司命運與公司命運世界一流的企業(yè)，是因為始終有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一起奮斗，與企業(yè)共命運。 第四項標(biāo)準(zhǔn)：絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。 第二項標(biāo)準(zhǔn)：勇于承擔(dān)責(zé)任，有任務(wù)不推諉，工作出現(xiàn)失誤不找借口。你忠誠于國家，你就應(yīng)該努力提高自己的綜合素養(yǎng)，為國家做貢獻(xiàn)；你忠誠于企業(yè)，你就應(yīng)該提高自己服務(wù)于企業(yè)的技能，為企業(yè)創(chuàng)效益。 作為一名企業(yè)的員工，對自己的職業(yè)忠誠，是最基本的忠誠，做好工作，才是最杰出的“效忠”。忠誠不是愚忠 忠誠不是愚忠，服從不是盲從。 第九大回報：讓你面臨更多機會，老板總是樂意把機會讓給忠誠的人，忠誠的職員會被企業(yè)爭相聘用。 第七大回報：讓你的能力、品質(zhì)隨著企業(yè)的發(fā)展而成長，讓你的個人品牌更具價值。 第五大回報：讓你比不忠的人獲得更多的物質(zhì)回報。 第三大回報：讓你有一個穩(wěn)定的工作，而不至于像不忠誠的人那樣總是漂泊。忠誠于公司的十大回報 第一大回報：讓你的才華有一個施展的天空，忠誠的人從來不會懷才不遇。 你自己才是忠誠的最大受益人，忠誠的人會比不忠誠的人獲得的更多。 企業(yè)不僅僅是老板的，它同時也屬于職員。忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。 忠誠是一種與生俱來的義務(wù)，忠誠是發(fā)自內(nèi)心的情感。 忠誠不講回報。 有的人天生具備忠誠的品質(zhì)，這樣的人生存能力要強一些，有的人天生不具備忠誠的品質(zhì)，這樣的人生存能力要弱一些，必須培養(yǎng)自己的忠誠。忠誠是每個人的立身之本 來到這個世界上，每一個人都不可能獨自存在，而是總和各種各樣的人，以及各種各樣的組織和團(tuán)隊發(fā)生關(guān)系。忠誠本身就是一種能力 忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力。一人只有忠誠而無能力的人，是無用之人。公司職員出賣公司機密，也是因為忠誠不足。二、忠誠是一種義務(wù)忠誠勝于能力單純強調(diào)能力而忽視忠誠是危險的。 你要自信，你要勇敢面對自己的失誤，切勿為自己尋找借口和理由。你應(yīng)該鄭重承諾：努力工作！你應(yīng)該以良心和人格去付諸行動。忠誠勝于能力一、贊美詩——致員工 你的老板并沒有聘用你，也沒有雇用你，他只是給了你：一個舞臺，一份工作，一個生存的空間，本來是他自己事業(yè)的一部分，你是他的事業(yè)伙伴，是他的家庭成員，而絕不是他的打工仔。事實上，從一個較長的時期來看，個人利益與組織利益是統(tǒng)一的。 員工只要與公司， 共艱辛， 同患難， 才能在與公司的共同成長中， 實現(xiàn)自我的升華。1最后，不要迷財。1尊重弱者。1享受你的天倫之樂。有幾個知心朋友。 要能處亂不驚。 學(xué)會和各種人愉快地相處。 樂于助人。 經(jīng)常保持微笑。對工作結(jié)果進(jìn)行總結(jié)時，應(yīng)結(jié)合工作計劃時間表的執(zhí)行情況來評價。五、工作完成后，對工作結(jié)果的總結(jié) 當(dāng)工作完成后，我們應(yīng)該養(yǎng)成總結(jié)的習(xí)慣，可以采用口頭、書面、電子郵件等形式進(jìn)行。及時對計劃進(jìn)度進(jìn)行檢查，以便適時調(diào)整。同時，應(yīng)根據(jù)工作的實際情況具體協(xié)調(diào)，在協(xié)調(diào)過程中要堅持“以工作目的為中心，靈活把握”的原則。再次，時間表必須明確相關(guān)人員的責(zé)任分工和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其次，在安排工作內(nèi)容時應(yīng)采用倒計法。三、工作開展前，制定工作計劃時間表 制定時間表時，首先，要考慮的是開展工作應(yīng)采用何種方式、需要何種工具。這些都是不可取的。又從來不會主動地去了解情況。我們接到工作指令時，必須先了解工作的最終目的，對指令進(jìn)行消化分析，切忌盲目開展工作。我們必須正視這些問題，思考產(chǎn)生這些問題的根源并尋找解決問題的方法。公司組織架構(gòu)企業(yè)文化做事五步曲 在日常工作中，常常會遇到諸如：工作質(zhì)量低、效率低、失誤率高、信息無法有效傳遞等現(xiàn)象。公司第一次注入資金174530元，日常工作中管理和員工都自愿捐助注長基金庫。特別說明蘇佳愛心基會是匯聚愛心、扶危求急、幫忙有困難員工，成立的一支無償愛心傳遞的基金會。公司奉行民主、公平、公開、公正的管理原則，相信在這里定會擁有屬于您的一片空間。蘇佳人繼續(xù)秉承“敢為人先，和諧發(fā)展”的信念，打造“百年蘇佳”事業(yè)，做五金行業(yè)的領(lǐng)跑者。公司始終秉持“倡導(dǎo)舒適家裝，美化家居生活”為已任，以“質(zhì)量為資本，信譽為生命；為顧客創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為社會創(chuàng)造效益”為己任。公司現(xiàn)有一支高素質(zhì)的專業(yè)員工隊伍。您為蘇佳一員做貢獻(xiàn)，蘇佳因您而精彩！希望您以本手冊為指南，與公司共創(chuàng)美好明天!最后，我請您做好改革的準(zhǔn)備，改變?nèi)说乃季S方式，改變你的做事方法……讓我們攜手共創(chuàng)中國鎖具事業(yè)的輝煌而努力奮斗！誠摯的祝愿您在蘇佳工作愉快，生活開心，事業(yè)更上一層樓！ 董事長： 公 司 簡 介公司創(chuàng)建于2002年3月，位于溫州市西郊，風(fēng)景秀麗的“瞿溪南片工業(yè)區(qū)”，總面積28000m178。當(dāng)您在工作上遇到疑難或困難時，請直接與您的直屬上司溝通，獲得他的幫助。作為大家庭中的成員，同仁之間應(yīng)默契配合、相互接納、取長補短、互敬互讓、誠實守信，在和諧共進(jìn)的氛圍中實現(xiàn)公司和員工雙贏的目標(biāo)，為此，我們相信本手冊會幫助您實現(xiàn)這一美好愿望。作為一名新員工，《員工手冊》是您與公司之間重要的信息溝通橋梁，讓您了解公司的基本情況，明確您應(yīng)享受的權(quán)利和履行的義務(wù)，從而消減您對公司的陌生感，培養(yǎng)您對蘇佳公司的集體榮譽感和強烈的歸屬意識，促進(jìn)您認(rèn)同公司倡導(dǎo)的價值標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范，因此，務(wù)請您仔細(xì)閱讀、深刻領(lǐng)悟。實現(xiàn)蘇佳人更為美好的明天，需要這個大家庭中您、我、他每一位員工弘揚拼搏進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與蘇佳同呼吸、共命運，在各自的崗位上敬業(yè)樂群、恪盡職守、持續(xù)創(chuàng)新、為蘇佳的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。請您記?。禾K佳的經(jīng)營宗旨：“創(chuàng)新求變，領(lǐng)先一步”董事長致詞親愛的新員工：歡迎您加盟溫州市蘇佳裝飾五金有限公司！衷心祝愿在蘇佳五金公司的工作能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點。每個員工的貢獻(xiàn)，是蘇佳成功的關(guān)鍵，也是在未來競爭中取勝的基礎(chǔ)，我們期待全體員工努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，精誠團(tuán)結(jié)，開拓創(chuàng)新，充分利用公司的有效資源，共創(chuàng)公司輝煌。本手冊是蘇佳五金全體員工工作的指導(dǎo)書，它與公司其它規(guī)章制度一樣，被用來指導(dǎo)員工；當(dāng)您對我們的政策和工作程序理解透徹之后，您工作起來將更有信心、更有效率。本手冊意在向您提供蘇佳五金的政策及工作程序方面的參考，請您仔細(xì)閱讀并妥善保管。目 錄 封面1《員工手冊》審核說明2目錄3前言5董事長致詞6公司簡介8公司組織架構(gòu)9企業(yè)文化手機使用管理32《消防安全工作管理規(guī)定》3安全事故處理規(guī)定37《廠區(qū)吸煙管理規(guī)定》37《重、特大事故應(yīng)急預(yù)案》37《廠長/副總安全職責(zé)》38《生產(chǎn)管理安全職責(zé)》39《員工安全職責(zé)》39《保安管理規(guī)定》40附則48前 言 歡迎您成為溫州市蘇佳裝飾五金有限公司大家庭的一員，同時很高興向您介紹溫州市蘇佳裝飾五金有限公司的《員工手冊》?！秵T工手冊》2013年12初稿（內(nèi)部資料、嚴(yán)禁外傳、妥善保管）堅信努力 創(chuàng)造成功2013溫州市蘇佳裝飾五金有限公司行政部20131125編制《員工手冊》審核說明 本公司依據(jù)國家法律法規(guī)制定《員工手冊》，并根據(jù)《中華人民共和國勞動監(jiān)察條例》的要求，對《員工手冊》進(jìn)行和通過了各項審核；審核程序詳情見下表。時間內(nèi)容相關(guān)人員審核情況20131120修訂20131125第一稿送相關(guān)人員審議高層管理審議、修改各部門經(jīng)理工會各委員各員工代表20131130第二稿送相關(guān)人員審議高層管理審議、修改工會各委員各部門主管各員工代表20131210定稿審議高層管理審議、修改工會各委員各部門主管各員工代表送審：市/區(qū)勞動局審批情況2013年12月20日第一次，送審區(qū)勞動局注：本《員工手冊》之條款有與法律法規(guī)相抵的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。溫州市蘇佳裝飾五金有限公司《員工手冊》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及國家相關(guān)的法律法規(guī)、條例，經(jīng)公司黨之部大會、公司工會一致通過，并經(jīng)溫州市勞動行政部門審核備案而制定的?！秵T工手冊》為本公司員工必須遵守的準(zhǔn)則，制定《員工手冊》的宗旨，在于創(chuàng)造一個有紀(jì)律、有秩序的良好工作環(huán)境，令每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績。蘇佳五金的《員工手冊》及大部分規(guī)章制度對您在蘇佳工作期間的行為具有約束力，還有一些規(guī)章制度（如職業(yè)保密規(guī)章制度）在您離開蘇佳五金之后仍然適用。《員工手冊》如有與中華人民共和國法律、法規(guī)相抵觸之處，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。今天，蘇佳裝飾五金有限公司有十多年來的“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越”的輝煌奮斗歷程。請記?。撼晒Φ娜松⒉皇浅錾盹@赫或職位高貴，而是在自己工作崗位上成為佼佼者。規(guī)章制度對于公司的經(jīng)營管理來講是必不可少和需要長期強化的，它有助于我們建立卓有成效、井然有條的工作秩序，營造和諧的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，因此，蘇佳的所有規(guī)章制度需要我們共同遵守。您的直接上司是您工作的主要負(fù)責(zé)人，他將負(fù)責(zé)您的工作指導(dǎo)、任務(wù)安排、培訓(xùn)您的各種技能和提升推薦等。 作為員工的娘家人，行政部的全體工作人員將會竭誠為您服務(wù)，幫助您解決在工作、生活中遇到的困難和問題，使您以更飽滿的熱情和旺盛的精力投入到緊張的工作中去。是一家集研發(fā)、制造銷售各類裝飾五金、建筑配套五金，中高檔執(zhí)手門鎖、防盜鎖、智能鎖、酒店門鎖為一體的科技成長型企業(yè)。擁有行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)設(shè)備，現(xiàn)代化的制造、檢測設(shè)備、產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美國家。面對未來，蘇佳人將不斷探索，精益求精，不斷提升蘇佳系列產(chǎn)品“營造安全空間、構(gòu)筑現(xiàn)代生活”的品牌內(nèi)涵，力爭為客戶提供高品質(zhì)、超時尚的精品。公司注重企業(yè)文化構(gòu)建，加強團(tuán)隊建設(shè)，不斷增強公司凝聚力。公司成立有黨支部、工會、愛心基金會等基層員工可以參入的民主組織。奉行關(guān)愛員工、營造正能量的工作環(huán)境。截止2013年幫助到的員工8萬余元。這些現(xiàn)象的存在已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展的絆腳石。一、工作開展前，先明確工作的目的 正所謂“知其然不知其所以然”。二、工作開展前，明晰工作的背景資料 在日常的工作中，很多人思路不清晰，對工作的性質(zhì)和背景不了解。問題出現(xiàn)時，只會采取不了了之或視而不見的方式處理。所以，工作開展前，應(yīng)該主動全面了解工作的背景資料。力求快、好、省，即效率快、結(jié)果好、資源省。倒計法是根據(jù)工作的完成時間，對工作進(jìn)度按從完成時點到啟動時點的順序進(jìn)行規(guī)劃的一種方法。四、工作過程中，根據(jù)工作的計劃對全過程進(jìn)行控制 時間表擬定后，應(yīng)根據(jù)時間表嚴(yán)格執(zhí)行。除此以外，在執(zhí)行過程中，還要注意三個問題：注意與相關(guān)各方的溝通，包括部門內(nèi)溝通、部門間溝通和與外部關(guān)系方的溝通。對于在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新方法、新經(jīng)驗、新問題應(yīng)做詳盡記錄。這樣不但積累了工作經(jīng)驗，而且促進(jìn)了團(tuán)隊成員的相互了解，便于今后的工作開展?？鞓返氖朔N技巧 要有目標(biāo)和追求。 學(xué)會和別人一起分享喜悅。 保持自己的一顆童心。 保持幽默感。 學(xué)會寬恕他人。1常和別人保持合作，并從中獲得樂趣。1保持高度的自信心。1偶爾放松自己一下。與公司共同成長 公司與員工是一個命運共同體—— 公司的成長要依靠員工的成長來實現(xiàn)， 員工的成長也需要公司這個平臺； 公司興則員工興， 公司衰則員工衰。 不能與公司共命運， 同成長的員工， 心中普遍存在以下三種錯誤認(rèn)識；第一， 錯誤地認(rèn)為 個人利益與公司利益是對立的；第二， 錯誤地認(rèn)為對公司的忠誠影響個人的前途；第三，錯誤地認(rèn)為公司的前途與個人的前途無關(guān)。如果每一個員工都把目光放長遠(yuǎn)一點，把公司當(dāng)成自己事業(yè)的舞臺，自覺地忠誠于公司，與公司共同成長，那么明天所收獲得的，就會比今天所索取的，要多得多。 盡善盡美地完成任務(wù)，這是老板的需求，是你所在組織的需求，也是你自己的需求，因為你是在為你自己工作。 你要善待你的老板，理解他，敬愛他，支持他，信任他，和他站在同一立場，和他保持同一方向，像對待你的兄長一樣。你要用最完美的業(yè)績，去讓你的老板感到欣慰，讓你和你的老板共有的事業(yè)蒸蒸日上。 戰(zhàn)場上的叛徒背叛他的部隊，是因為忠誠不足。 當(dāng)然忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。忠誠是要用業(yè)績來證明的