【正文】 。 員工要解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司。其他法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定者。如員工未提前30日向公司遞交書面通知而離開公司的視為違約解除合同。同時可以解除勞動合同。 到期限時申請辭職員工按《離職手續(xù)辦理單》。 進出公司，必須佩戴工作證門衛(wèi)（保安）有權(quán)要求出示工作證。親切：語氣溫和，感情真摯，音量適度，給人舒服的感覺。如：使用請示式語言，避免命令式語言，少用否定式語氣，說話要注意察言觀色，語氣要委婉。帶物品外出，應(yīng)主動接受保安檢查。 發(fā)生各種違章操作、生產(chǎn)事故、工傷事故等應(yīng)該及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。 不得接受來自業(yè)務(wù)伙伴的任何現(xiàn)金、貸款、禮品或饋贈性質(zhì)的服務(wù)、財產(chǎn)或任何設(shè)施的使用。員工如有違反上述規(guī)定的行為，將按公司的獎懲條例執(zhí)行。 公司各部門使用電腦網(wǎng)絡(luò)（IP）均需統(tǒng)一安排和分配，沒經(jīng)允許的不得私自調(diào)換和連接外部網(wǎng)絡(luò)。 違反上述第五條：根據(jù)影響和危害輕重作相應(yīng)處罰。 嚴禁宿舍內(nèi)使用大功率電器（大于350瓦）。 員工損壞公物，需照價賠償外，情節(jié)嚴重者取消其入住資格。不得員工私自借用。用餐時間會根據(jù)車間生產(chǎn)需要做合適的調(diào)整，如有調(diào)整，以行政部公布時間為準。 根據(jù)自己的飯量取飯，不夠再添加，不得浪費糧食。 基本原則 防火安全，人人有責。 宣傳消防安全知識，傳授消防器材使用技能。 立即成立滅火小組進行撲救 其他部門經(jīng)過消防培訓(xùn)的員工，在確保本部門安全及消防器材足夠的情況下，應(yīng)前往失火地點援助。不得在消防栓內(nèi)存放非消防物品。車間、倉庫、配電房、食堂、模具每周一次 員工上班時間要集中精神，不要東張西望或邊工作邊談笑，避免發(fā)生意外。 非因工作需要不得趴在工作臺上。 《重、特大事故應(yīng)急預(yù)案》 為確保在發(fā)生重、特大險情或事故（以下統(tǒng)稱為重大事故）時，應(yīng)急工作有序、高效地進行，最大限度地減少人員傷亡和減輕經(jīng)濟損失，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的要求，結(jié)合本廠的實際，制定本預(yù)案。 當發(fā)生重、特大生產(chǎn)安全事故時，履行指揮部辦公室主要職責、在總指揮的領(lǐng)導(dǎo)下，按照應(yīng)急反應(yīng)要求實施現(xiàn)場緊急救援工作。定期向員工報告安全生產(chǎn)情況。 定期對員工進行安全操作技術(shù)考核。 《員工安全職責》 努力學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程（指引）和安全技術(shù)知識，提高自我保護能力。 積極參加安全活動，主動提出改進意見和建議。，說明當班情況和注意事項。非正式駕駛員：批準的駕駛員。 駕駛員學(xué)會車輛保養(yǎng)，定期對車輛進行保養(yǎng)，無出車任務(wù)對車輛清理保養(yǎng)。 因疲勞駕駛、闖禁令標志、超速行車、野蠻駕駛發(fā)生交通事故，與公司無關(guān)并自愿接受交通相關(guān)法律處罰。以上規(guī)定即日起執(zhí)行。以精工車間、拋光車間、裝備車間、倉庫、行政后勤為評選單位； “優(yōu)秀管理”3名。 優(yōu)秀稱號評選 年度“優(yōu)秀員工”； 年度“優(yōu)秀管理”； 年度“先進集體” 其它臨時增設(shè)優(yōu)秀稱號。對車輛做到勤檢查、愛護、擦洗，杜絕病車上路行駛，負責的車輛清潔太差，給予50元一次處罰。 公司車輛未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不得外出租和出借。因酒后駕駛出現(xiàn)的責任事故歸駕駛員個人承擔。本制度適用公司的所有車輛，所有批準的駕駛員。 非本公司員工，未經(jīng)批準，不得給其進入廠區(qū)。做到工完料清場地凈。 發(fā)動員工搞好“6S”文明生產(chǎn)，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整齊、清潔。 組織制定本部門的安全管理規(guī)定、安全技術(shù)、操作規(guī)程。積極改善勞動條件。 領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責：，指導(dǎo)、檢查、督促各部門組織工作的落實情況。 確定事故性質(zhì)和對當事人處理辦法： 人為縱火的，交公安部門查辦并全額賠償公司損失； 違規(guī)引起火災(zāi)的，即時辭退并全額賠償公司損失； 《廠區(qū)吸煙管理規(guī)定》 廠區(qū)定義——本公司正門及圍墻以內(nèi)的工作區(qū)域；生活區(qū)不屬于本管理規(guī)定的廠區(qū)定義。 所有機器必須由專人操作，嚴禁其他無關(guān)人員接近或啟動。 每天開工前必須對設(shè)備進行清潔、加油等常規(guī)保養(yǎng)工作，觀察機器的轉(zhuǎn)動情況，如有異常即報告主管。 天那水、酒精、汽（柴）油、油墨等易燃物品必須隔離整齊放置并妥善保管，存放處應(yīng)保持空氣流通。 立即報火警119。 消防部門組成及職責 保安、車間主管、倉庫員、公司消防責任人，是公司常設(shè)消防隊員，行政部是消防工作的主導(dǎo)部門，對公司所屬范圍的消防工作負責，新員工入職需要進行消防培訓(xùn)放在崗位培訓(xùn)內(nèi)容里，每半年進行一次消防演習(xí)。食堂意見箱收集、反映員工意見，行政部直接監(jiān)管，如有意見，可直接向行政部反映或書面投到意見箱。 員工打飯須排隊依序領(lǐng)取餐具，餐后自覺將餐具放至指定地方，不得亂丟亂放。、食堂管理規(guī)定為保持食堂良好的用餐秩序，養(yǎng)成良好的就餐習(xí)慣，特制訂本規(guī)定。 車間、倉庫管理做為第一責任人，妥善保管公共工具借用工具需辦理借用手續(xù)。員工離職，只能拿走自己的東西，不得帶走他人的物品。 宿舍內(nèi)衛(wèi)生由住在一個宿舍內(nèi)的員工自行分工打掃，每周一次大打掃，產(chǎn)生的垃圾倒在指定的垃圾桶內(nèi)，嚴禁隨意亂丟。 違反上述第三條：發(fā)現(xiàn)一次給予書面警告一次。、計算機網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定為提升員工工作效率，更好地利用網(wǎng)絡(luò)資源和保障計算機網(wǎng)絡(luò)安全，特制定本計算機管理制度。 嚴禁對設(shè)備不熟悉部位進行嘗試性行為。特別是廠區(qū)吸煙、宿舍私接電源等重大項。要堅決聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，凡工作調(diào)動、調(diào)班、臨時借調(diào)等應(yīng)無條件服從并完成任務(wù)。 出現(xiàn)服務(wù)差錯或客人有意見時，要使用道歉語，不說粗話、氣話、臟話、不說有傷客人自尊心或有傷人格的話，不以教訓(xùn)或責難的口氣對客人說話。 準確：詞匯使用標準恰當，因人而異，力求得體，并符合語法要求。 結(jié)算工資后的離職員工立即離開公司。、離職程序 離職流程：員工提前30天向部門主管提出離職（經(jīng)相關(guān)管理談話了解后仍要離職）→到行政部進行《離職面談》領(lǐng)取并填寫《離職申請單》→部門主管審批→部門經(jīng)理審批→行政部審批→總經(jīng)理審批→批準日期30天后辦理離職交接手續(xù)→行政部填寫工資結(jié)算單→填寫《勞動合同解除書》在申請離職期間，員工請假的，離職手續(xù)辦理和工資結(jié)算按請假天數(shù)順延。由行政部開立《辭退通知書》給予辭退處理，按規(guī)定辦理離職及移交手續(xù)，其工資于手續(xù)辦理完后發(fā)放。、離職制度 員工離職分為： 試用期內(nèi)如需辭職，需提前3天，填寫《離職申請表》并到行政部作面談記錄，并經(jīng)所屬部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，方可到行政部辦理離職手續(xù)。； 嚴重違反公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)制度或其他嚴重過錯的； 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟損失的； 勞動者同時與其他人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 工作能力與業(yè)績達不到要求，不能勝任工作的； 被依法追究刑事責任的；，或全年累計曠工超過七天的。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。 凡從事業(yè)務(wù)工作、財務(wù)工作、部門主管以上管理人員和重要崗位的員工或文員必須與公司簽訂保密協(xié)議。 《工傷登記表》保存于行政部。 工傷處理流程： 工傷事故發(fā)生后，事故責任部門主管應(yīng)在最短時間內(nèi)通知領(lǐng)導(dǎo)和行政部，作傷情處理。 保險：社會保險和商業(yè)保險 教育培訓(xùn)：針對工作表現(xiàn)突出、提高崗位業(yè)務(wù)水平公司提供帶薪外訓(xùn)、工傷管理制度工傷之界定：凡符合國家有關(guān)工傷的規(guī)定和在本公司工作過程中或在維護本公司利益的情況下，因發(fā)生意外事故而受傷的員工屬于工傷。 類型需提供單據(jù)公交車費、打的費公出單、發(fā)票視工作任務(wù)輕重，行政部上報副總批準可報銷。目前有：廚師、司機、電工崗位。在合同期內(nèi)，雙方按政府有關(guān)規(guī)定，參加社會保險。 伙食：公司提供員工兩餐，月扣180元或300元兩種選擇。：加班補貼針對計時人員①統(tǒng)計員以上管理按產(chǎn)量和晚班核算加班補貼（限生產(chǎn)系統(tǒng)）。 記時人員基本部分福利部分扣除部分考勤工資技能工資崗位津貼電話補貼全勤獎住房補貼加班補貼績效獎金伙食補貼借支伙食保險水電費曠工216。 員工請假期間不予計算工資。計件員工加班每晚超過22:30，每晚補貼夜宵費5元/次。遲到/早退15分﹦10元，510分鐘﹦20元，1120分鐘﹦30元。注：拋光工打上午下午兩次上班卡。 培訓(xùn)內(nèi)容包括： 公司概況和發(fā)展前景 公司規(guī)章制度 安全生產(chǎn)、消防知識。，包括申請者的所有檔案資料、相關(guān)考評等資料，并給出部門意見交相關(guān)人員審批。 崗位調(diào)動有1—3個月適應(yīng)期。 員工在轉(zhuǎn)正后的工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，技能水平超出原崗位要求者，由部門評估考核并填寫《技能考核表》交行政部，經(jīng)副總考核合格方可加薪或給予晉升。試用期1至3個月，試用期特別優(yōu)秀的員工可提前轉(zhuǎn)正。 辦理入職之日為工資核算起始之日。、其他假證及虛假資料者。被介紹人的工作崗位安排，由公司行政部根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排，不能要求特殊照顧。（8） 能夠得體地給上司提出建議的人。 履行職責，就要出色地做好每一件事，包括每一件事都主動去做，每一件事都努力去做，每一件事都做得非常出色。 忠誠于團隊，最大的收益者，還是你自己。在很多時候，企業(yè)都面臨這樣的困難：條件不具備，資源太有限，卻又必須執(zhí)行經(jīng)營任務(wù)。 成功者找方法，失敗者找借口。 榮譽來自忠誠。 即使你最終沒有得到老板重用，你也從經(jīng)常多做一點中學(xué)到更多的東西，拓寬了職業(yè)發(fā)展的通道。與老板同舟共濟企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，老板是船長，員工是水手。 第二項標準：勇于承擔責任，有任務(wù)不推諉，工作出現(xiàn)失誤不找借口。 第九大回報：讓你面臨更多機會，老板總是樂意把機會讓給忠誠的人，忠誠的職員會被企業(yè)爭相聘用。忠誠于公司的十大回報 第一大回報：讓你的才華有一個施展的天空，忠誠的人從來不會懷才不遇。 忠誠是一種與生俱來的義務(wù)，忠誠是發(fā)自內(nèi)心的情感。忠誠本身就是一種能力 忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力。 你要自信，你要勇敢面對自己的失誤，切勿為自己尋找借口和理由。 員工只要與公司， 共艱辛， 同患難， 才能在與公司的共同成長中， 實現(xiàn)自我的升華。有幾個知心朋友。 經(jīng)常保持微笑。同時，應(yīng)根據(jù)工作的實際情況具體協(xié)調(diào)，在協(xié)調(diào)過程中要堅持“以工作目的為中心，靈活把握”的原則。這些都是不可取的。公司組織架構(gòu)企業(yè)文化做事五步曲 在日常工作中，常常會遇到諸如：工作質(zhì)量低、效率低、失誤率高、信息無法有效傳遞等現(xiàn)象。蘇佳人繼續(xù)秉承“敢為人先，和諧發(fā)展”的信念，打造“百年蘇佳”事業(yè)，做五金行業(yè)的領(lǐng)跑者。當您在工作上遇到疑難或困難時，請直接與您的直屬上司溝通，獲得他的幫助。請您記?。禾K佳的經(jīng)營宗旨：“創(chuàng)新求變，領(lǐng)先一步”董事長致詞親愛的新員工：歡迎您加盟溫州市蘇佳裝飾五金有限公司！衷心祝愿在蘇佳五金公司的工作能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點。目 錄 封面1《員工手冊》審核說明2目錄3前言5董事長致詞6公司簡介8公司組織架構(gòu)9企業(yè)文化手機使用管理32《消防安全工作管理規(guī)定》3安全事故處理規(guī)定37《廠區(qū)吸煙管理規(guī)定》37《重、特大事故應(yīng)急預(yù)案》37《廠長/副總安全職責》38《生產(chǎn)管理安全職責》39《員工安全職責》39《保安管理規(guī)定》40附則48前 言 歡迎您成為溫州市蘇佳裝飾五金有限公司大家庭的一員，同時很高興向您介紹溫州市蘇佳裝飾五金有限公司的《員工手冊》?！秵T工手冊》為本公司員工必須遵守的準則，制定《員工手冊》的宗旨，在于創(chuàng)造一個有紀律、有秩序的良好工作環(huán)境，令每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績。請記住：成功的人生并不是出身顯赫或職位高貴，而是在自己工作崗位上成為佼佼者。是一家集研發(fā)、制造銷售各類裝飾五金、建筑配套五金，中高檔執(zhí)手門鎖、防盜鎖、智能鎖、酒店門鎖為一體的科技成長型企業(yè)。公司成立有黨支部、工會、愛心基金會等基層員工可以參入的民主組織。一、工作開展前，先明確工作的目的 正所謂“知其然不知其所以然”。力求快、好、省，即效率快、結(jié)果好、資源省。對于在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新方法、新經(jīng)驗、新問題應(yīng)做詳盡記錄。 保持自己的一顆童心。1保持高度的自信心。如果每一個員工都把目光放長遠一點，把公司當成自己事業(yè)的舞臺，自覺地忠誠于公司，與公司共同成長，那么明天所收獲得的，就會比今天所索取的，要多得多。 戰(zhàn)場上的叛徒背叛他的部隊，是因為忠誠不足。你必須同與你發(fā)生關(guān)系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”系統(tǒng)，絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。忠誠的最大受益人——自己 忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。 第四大回報：讓你受到老板的重視，有機會成為老板重點培養(yǎng)的對象，從而獲得晉升。忠誠的前提是你所忠誠的對象值得你忠誠。 第五項標準：忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。 老板承受著保障公司生存以及全體員工發(fā)展的壓力，員工承受著某一局部的壓力。 “永遠忠誠”的前提，是忠誠的對象值得忠誠，永遠忠誠并不否定跳槽，但頻繁跳槽就應(yīng)該否定了。一個人的價值大小，會直接體現(xiàn)在品牌上面。 在競爭越來越激烈的職業(yè)場，只達到合格的