企業(yè)信息化與企業(yè)管理變革——企業(yè)人力資源管理信息化畢業(yè)論文-展示頁
2024-11-20 06:54本頁面
【正文】 所說的那樣 “一個(gè)國(guó)家如果不能發(fā)展人們 的知識(shí)和技能，就不能發(fā)展任何新的東西 ”。舒爾茨指出“人類的未來并不取決于空間、能源和耕地，而將取決于人類智力的開發(fā) ”。 隨著人類社會(huì)進(jìn)入 21 世紀(jì)，大踏步地邁向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高素質(zhì)的人力資源已經(jīng)成為國(guó)家和企業(yè)在 21世紀(jì)的戰(zhàn)略性資源?！髽I(yè)人力資源管理信息化 畢業(yè)論文 企業(yè)信息化與企業(yè)管理變革 ——企業(yè)人力資源管理信息化 【摘要】 隨著計(jì)算機(jī)的普及和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟與運(yùn)用，人力資源管理信息化正在成為企業(yè)管理炙手可熱的話題。 關(guān)鍵詞： 企業(yè)信息化 人力資源管理 Abstract: With the popularization of puter and work technology and application, human resources management informationization of enterprise management is being a hot topic. Based on human resource management of enterprise informatization undertook relatively thorough research, aims to analyse our country enterprise human resource management problems, and on this basis, put forward our country enterprise human resources management informationization countermeasure and measure, analysis of enterprise human resources management informationization the reality of the plight, discuss the innovation of enterprise human resource management informatization measures, will be on the development of human resources management has the important theory and the practical significance, through the enterprise human resource management problems in analysis and research, puts forward the modern enterprise human resource management countermeasure and suggestion. Key words: Enterprise informatization Human resource management 1 目 錄 1 引言 ...................................................................................................................................................... 3 課 題 研 究 背景 .............................................................................................................................. 4 選題的目的及意義 .............................................................................................................. 4 2. 信息化人力資源管理的發(fā)展歷程及發(fā)展趨勢(shì) .................................................................................. 5 信 息 化 環(huán) 境 及 人 力 資 源 管理 ..................................................................................................... 6 信息化人力資源管理的涵義 .............................................................................................. 6 國(guó)謝 ................................................................................................................................................. 18 參 考 文獻(xiàn) ............................................................................................................................................ 19 2 1 引言 人力資源管理信息化，即 “eHR”(electronic HumanResource)，是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)，是以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟與運(yùn)用為基礎(chǔ)，以 ERP、 ASP(Applica—tion Service Provider，應(yīng)用程序服務(wù)提供商 )等概念的出現(xiàn)和具體實(shí)施為存在和發(fā)展的環(huán)境，以人力資本開發(fā)和增值的迫切性為終極原因，將先進(jìn)的軟件 配上高速的硬件運(yùn)用于人力資源管理，為企業(yè)建立的一種基于 Inter的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者人力資源專家西奧多 無論從何種角度看，人力資源開發(fā)與管理的水平、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，正在成為各個(gè)國(guó)家和企業(yè)在 21世紀(jì)全球競(jìng)爭(zhēng)中拉開差距的主要因素。人力資源管理的地位和重要性也達(dá)到了前所未有的水平，擁有和創(chuàng)造知識(shí)與智力資本的人是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，而人力資源的質(zhì)量更是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵。信息化對(duì)外改變了企業(yè)的營(yíng)銷模式及其供應(yīng)鏈系統(tǒng)，對(duì) 3 課題研究背景 步入高度發(fā)達(dá)的信息時(shí)代，信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，大大地改
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