員工違紀(jì)的處理以及注意事項-展示頁
2025-07-08 02:07本頁面
【正文】 廠長是“新官上任三把火”，未予理睬，繼續(xù)從事個體經(jīng)營。新廠長上任后即進行勞動人事制度改革，整頓勞動紀(jì)律。6人雇人代班后，在離廠不遠(yuǎn)的地方合伙開了一家飲食店。由于日生產(chǎn)任務(wù)不足，王某等在同一班組，6人便商量共同出錢從勞務(wù)市場雇一民工代替他們完成每天的生產(chǎn)任務(wù)，6人每周輪換一次上下班帶人入車間勞動。經(jīng)調(diào)查核實情況：王某等6名工人系某國營工廠勞動合同制工人，1995年初與廠方簽了10年期勞動合同。在工廠書面通知其回廠上班后仍連續(xù)曠工超過15天，工廠因此做出除名決定。不支持應(yīng)小姐提出的撤消解除勞動合同處理決定、不支持應(yīng)小姐要求公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金及未提前通知解除勞動合同替代金的要求。上海市勞動仲裁委員會經(jīng)調(diào)查認(rèn)為，作為公司的老員工，其應(yīng)認(rèn)真閱讀了該公司《員工手冊》規(guī)定，多次發(fā)生考勤卡打卡時間與另一名員工完全一致的現(xiàn)象并非偶然。應(yīng)小姐不服，向勞動仲裁委員會提起上訴，要求公司撤消解除勞動合同的處理決定，支付自己解除勞動合同經(jīng)濟補償金4個月的工資（每月3010元），支付未提前通知解除勞動合同替代金1個月工資。該公司《員工手冊》規(guī)定，代人或托人打卡“屬嚴(yán)重過錯，予以解除勞動合同的處罰。近日，上海市勞動仲裁委員會對應(yīng)小姐提出的勞動仲裁申訴做出判決：今年28歲的應(yīng)小姐家住浦東，在浦西一家外資企業(yè)工作，單位規(guī)定員工進出都要打卡 。首先規(guī)章制度必須出自企業(yè)有權(quán)部門，或經(jīng)其審查批準(zhǔn)，其次，規(guī)章制度必須按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序制作，如果法律對企業(yè)規(guī)章制度的制定又規(guī)定了特定的程序，必須遵循該程序，再次、規(guī)章制度必須向勞動者公示，第四、規(guī)章制度是規(guī)范，是有關(guān)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定，非針對個別人個別事件。二、名詞解釋除名 是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強制性解除勞動關(guān)系的行政處理措施。員工違紀(jì)的處理以及注意事項一、專題界定本專題的內(nèi)容主要是關(guān)于：企業(yè)在組織生產(chǎn)活動中應(yīng)該制定合理的勞動紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度。職工在企業(yè)從事生產(chǎn)活動時有遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的義務(wù)，一旦職工違反了這些勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)該依照法定的程序來處理職工的違紀(jì)問題。企業(yè)規(guī)章制度 指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針對個別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。如企業(yè)就召開某次會議的特別決定就不是規(guī)章制度，但企業(yè)就會議制度做出規(guī)定，就是企業(yè)的規(guī)章制度組成部分。三、相關(guān)案例案例1：員工替人打考勤卡被公司開除【案例】由于替同事在早晨上班時打考勤卡，2004年上半年應(yīng)小姐被其所在單位做出解除勞動合同的處罰。2004年3月份，應(yīng)小姐所在公司檢查員工2004年2月份的考勤卡，發(fā)現(xiàn)其考勤卡打卡時間有10天與另一名員工完全一致?！?004年3月23日，公司通知應(yīng)小姐移交工作，當(dāng)天下午，應(yīng)小姐收到公司與之解除勞動合同的通知?！驹u析】 應(yīng)小姐向上海市勞動仲裁委員會提出申訴。因此，勞動仲裁委員會做出判決。案例2：職工雇人代班，自己連續(xù)曠工，用人單位可以將其除名【案例】申訴人王
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1