【正文】 （一）協(xié)商；（二） 依法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》(1983年1月24日 勞人勞〔1983〕2號(hào))(八)《條例》第十一條規(guī)定，職工的錯(cuò)誤行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律，其中由司法機(jī)關(guān)依法判刑的，是否要同時(shí)開(kāi)除公職? 答：企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開(kāi)除。不論是開(kāi)除、除名，還是辭退，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)；應(yīng)對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施教育；須注意時(shí)效；經(jīng)一定的民主程序，如開(kāi)除必須召開(kāi)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)；制作相應(yīng)的處理（處分）決定書(shū)并送達(dá)?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)） 0在開(kāi)除、除名員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。依勞動(dòng)法律法規(guī)、依勞動(dòng)合同約定、依企業(yè)規(guī)章制度。0如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。再之，查清員工犯錯(cuò)誤的原因、性質(zhì)、程度。證據(jù)：書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄（文字、照片、圖表、錄像）。要掌握“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，作到查明事實(shí)，弄清原因。選擇方式、避繁就簡(jiǎn)。要建立處理違紀(jì)員工的工作流程?！　　　　　　　　　　　　　　? ________公司 年 月 日員工辭退通知書(shū)例三：通 知 經(jīng)本公司決定，許先生不再留用，現(xiàn)被辭退！限三天內(nèi)到辦公室辦理離職手續(xù)，即日此生效！ 二00八年 月 日0如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于問(wèn)題員工的處罰,要在政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行,不能違法。　　謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。制作辭退通知書(shū)的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。 防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。五、辭退員工的程序問(wèn)題 用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題。三、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。 維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。 上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（粵府[1995]22號(hào)）“第二十四條 勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。問(wèn)題：公司的處理是否可行？0如何辭退違紀(jì)員工辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位由于某種原因解除所屬員工工作而解除勞動(dòng)關(guān)系。季某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。季某入職后，工作馬虎不認(rèn)真，多次受到客戶(hù)投訴，半年內(nèi)先后簽領(lǐng)了3張黃單，公司原擬按規(guī)定處理季某，但經(jīng)不住季某的苦苦哀求，公司沒(méi)有解除也沒(méi)有終止與季某的勞動(dòng)合同。處理職工違紀(jì)行為需注意時(shí)效案情：季某與某有限公司于2003年9月簽訂一年期的勞動(dòng)合同。應(yīng)以勞動(dòng)者在本勞動(dòng)合同存續(xù)期為限。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。事先將理由通知工會(huì)。（刑罰才對(duì)）1觸犯國(guó)家刑事法律的；員工違紀(jì)的處理時(shí)限從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。辭退：企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案 下面舉例某公司員工手冊(cè)中有關(guān)辭退違紀(jì)員工的條款：第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！稄V東省工資支付條例》第十五條但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。其含義：應(yīng)當(dāng)是員工的某種行為；規(guī)章制度（或勞動(dòng)紀(jì)律）既包含國(guó)家（政府部門(mén)）的規(guī)定，也包括企業(yè)依法建立的規(guī)章制度；其行為必須是侵犯了企業(yè)的利益或者他人利益，并造成了危害；員工應(yīng)具有行為能力；主觀上有過(guò)錯(cuò)（過(guò)失）。2．法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。員工違紀(jì)處理的依據(jù)1．違紀(jì)事實(shí)應(yīng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認(rèn)定程序，準(zhǔn)確加以證實(shí)。新勞動(dòng)法下違紀(jì)員工處理及辭退員工與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略第一部份 新《勞動(dòng)合同法》違紀(jì)處理技巧 0員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)員工違紀(jì)處理的原則教育為主、懲罰為輔；勞動(dòng)紀(jì)律的建立應(yīng)貫徹說(shuō)服教育和紀(jì)律制裁相結(jié)合的原則，應(yīng)堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔” 的方針。懲罰適當(dāng)；（即懲罰應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為相適應(yīng)）一事不再罰；過(guò)時(shí)不罰。為正確處理違紀(jì)員工及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議做好準(zhǔn)備工作。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)［1982］59號(hào)) （《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第516號(hào)已廢止）3．內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動(dòng)合同第一、正確界定員工違紀(jì)行為什么是違紀(jì)行為？是指員工違反規(guī)章制度（或勞動(dòng)紀(jì)律）的行為。第二、熟悉手冊(cè)、慎重操作事前明確告知（將員工手冊(cè)發(fā)給員工）培訓(xùn)檢查監(jiān)督公平寬容教育懲處前后一致把握程序、依據(jù)處理違紀(jì)員工程序：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤——查清事實(shí)——準(zhǔn)確定性——耐心教育——會(huì)議討論——（工會(huì)意見(jiàn)）——本人申辯——慎重決定——告知員工——報(bào)告?zhèn)浒傅谌?、處理恰?dāng)、安渡危機(jī)樹(shù)立形象、建好聲譽(yù)重視苗頭、警惕危機(jī)充分準(zhǔn)備、打好初戰(zhàn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、防止重演0員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握員工違紀(jì)的處理方式與程序處理方式：行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除；辭退（解除勞動(dòng)合同）：即時(shí)辭退（因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退）、預(yù)告辭退；除名：是只適用于勞動(dòng)者無(wú)故連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天而作的行政處理；承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：扣工資不超過(guò)20%。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額；未書(shū)面告知的不得扣除。處理程序：開(kāi)除處分：須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的；無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；有意損害公共財(cái)物的；偷竊本廠、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；1工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；1泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同。工會(huì)要求重新處理。小提示：不論給員工何種處理，都應(yīng)在同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)實(shí)施。 勞動(dòng)紀(jì)律被依法確認(rèn)為無(wú)效后，也從制定時(shí)起就沒(méi)有法律效力；用人單位依據(jù)無(wú)效勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)勞動(dòng)者所作的紀(jì)律處分，應(yīng)予以撤銷(xiāo)；因?qū)嵤o(wú)效勞動(dòng)紀(jì)律而使勞動(dòng)者遭受損害的，用人單位應(yīng)予賠償。公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定：“員工若在一年內(nèi)簽領(lǐng)3張黃單（違紀(jì)警告書(shū)）即予以解除勞動(dòng)合同”。雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后2004年9月1日又續(xù)訂了一年期的勞動(dòng)合同，新的勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)一個(gè)月，季某再次違紀(jì)簽領(lǐng)黃單，公司遂以季某多次違紀(jì)為由與季某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)求被訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和冗員辭退。辭退員工的涵義及其法律形式冗員辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施（現(xiàn)在已采取直接解除勞動(dòng)合同的方法）?！比绾巫龊棉o退工作用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類(lèi)情形： 辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分； 辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確； 辭退員工操作程序不合法。如何做到正確辭退員工： 一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。 二、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。四、辭退員工中的特殊限制 《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不能辭退。《勞動(dòng)合同法》第四十三條《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 0如何向員工出具辭退通知書(shū)企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書(shū)，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書(shū)將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。辭退員工通知書(shū)主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因、時(shí)間，辭退的待遇、補(bǔ)償，本人簽收及意見(jiàn)的處理等。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)鍵點(diǎn)：本人簽收及意見(jiàn) 員工辭退通知書(shū)例一：注：以下通知書(shū)一式三份，個(gè)人、上級(jí)主管、人事部門(mén)各一份 員工辭退（辭職）通知書(shū)編號(hào)　姓名　部門(mén)　職務(wù)　到職日期　離職日期　薪金號(hào)　其他　辭 退　（辭職）原　因上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽字：級(jí)主管意見(jiàn)人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽字：事主管意見(jiàn)總　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽字：經(jīng)理意見(jiàn)員工辭退通知書(shū)例二：辭退通知書(shū)________先生/女士：　　　　因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。　　您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。同時(shí)要注意程序規(guī)范。程序完善、記錄清晰。0如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查員工違紀(jì)的調(diào)查企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類(lèi)：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款；其二是員工的違紀(jì)行為。給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，……。首先，核查事實(shí)，員工的錯(cuò)誤事實(shí)是客觀存在的，應(yīng)當(dāng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，搜集證據(jù)，并保留相關(guān)資料，為準(zhǔn)確處理違紀(jì)行為做好準(zhǔn)備工作。其次，最好要有員工書(shū)面檢討記錄。有利于員工改正錯(cuò)誤；有利于用人單位防止重復(fù)錯(cuò)誤的發(fā)生。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，也就是該勞動(dòng)合同尚未履行完，沒(méi)有依法提出解除勞動(dòng)合同、辭