學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法總結(jié)-展示頁
2025-07-08 00:56本頁面
【正文】 央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》；２００４年４月，中央辦公廳印發(fā)了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部暫行規(guī)定》等五個(gè)法規(guī)性文件，進(jìn)一步規(guī)范了這些制度。同時(shí)，其他黨政機(jī)關(guān)”參照試行”。１９８７年，黨的十三大正式提出，在我國建立和推行國家公務(wù)員制度。主要是：”國家干部”的概念過于籠統(tǒng)，缺乏科學(xué)分類；管理權(quán)限過分集中，管人與管事脫節(jié)；管理方式陳舊單一，阻礙人才成長；管理制度不健全，用人缺乏法治，致使優(yōu)秀人才難以脫穎而出，用人上的不正之風(fēng)難以避免等。（二）制定公務(wù)員法是深化干部人事制度改革的必然結(jié)果。我國５０多年來一直沒有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建設(shè)相對(duì)滯后，與依法治國、建設(shè)社會(huì)主義法治國家的要求不相適應(yīng)。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，標(biāo)志著社會(huì)主義法制建設(shè)進(jìn)入了新的發(fā)展階段。建立和實(shí)行公務(wù)員制度，是我國干部人事制度一項(xiàng)重大改革，是政治體制改革的重要內(nèi)容。公務(wù)員法的頒布實(shí)施，是干部人事工作中的一件大事，也是我國社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法總結(jié)十屆全國人大常委會(huì)第十五次會(huì)議審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）。公務(wù)員法是我國５０多年來干部人事管理方面第一部總章程性質(zhì)的法律，它以鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則，依據(jù)憲法，結(jié)合干部人事制度建設(shè)的實(shí)踐，以法律的形式明確了公務(wù)員管理方面的一系列重大問題。一、公務(wù)員法的立法背景黨的十六大明確提出：要”改革和完善干部人事制度，健全公務(wù)員制度”。（一）制定公務(wù)員法是貫徹依法治國基本方略的必然要求。依法治國，一方面要求依法管理和監(jiān)督各級(jí)黨政干部，將他們的管理納入法制化軌道；另一方面，要用法律來規(guī)范和約束各級(jí)黨政干部的行為，確保黨政機(jī)關(guān)工作人員依法管理國家事務(wù)和社會(huì)事務(wù)，保證黨和國家各項(xiàng)管理工作依法進(jìn)行。因此，加強(qiáng)干部人事制度法制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，是一項(xiàng)十分迫切的任務(wù)。改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和其他各項(xiàng)改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明顯地暴露出來。為此，鄧小平同志早在１９８０年就提出：要”堅(jiān)決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時(shí)宜的組織制度、人事制度”。１９９３年，國務(wù)院頒布了《國家公務(wù)員暫行條例》（以下簡稱公務(wù)
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