【正文】 獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)利益，它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由因索果的關(guān)系。 區(qū)別　　首先，在與社會(huì)財(cái)富和社會(huì)價(jià)值的關(guān)系上，兩者是不同的。 　　人力資源、人力資本 聯(lián)系　　人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究的對(duì)象都是人所具有的腦力和體力，從這一點(diǎn)看兩者是一致的。而這不僅包括技能方面的培訓(xùn)，還應(yīng)該包括人際交往和行為規(guī)范、社會(huì)道德等諸多方面的教育。學(xué)校教育，只是在知識(shí)上做了準(zhǔn)備。 　　在比例上，人才資源是最小的，它是從人力資源中產(chǎn)生的，而人力資源又是從人口資源中產(chǎn)生的。但是著三者在數(shù)量上卻存在一種包含關(guān)系。人力資源、人口資源、人才資源的三者關(guān)系　　應(yīng)當(dāng)說這三個(gè)概念的本質(zhì)是有所不同的，人口資源和人才資源的本質(zhì)是人，而人力資源的本質(zhì)則是腦力和體力，從本質(zhì)上來將它們之間并沒有什么可比性。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛躍發(fā)展的情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。 特點(diǎn)　　具有一定的時(shí)效性（其開發(fā)和利用受時(shí)間限制）、能動(dòng)性（不僅為被開發(fā)和被利用的對(duì)象，且具有自我開發(fā)的能力）、兩重性（是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者）、智力性（智力具有繼承性，能得到積累、延續(xù)和增強(qiáng)）、再生性（基于人口的再生產(chǎn)和社會(huì)再生產(chǎn)過程）、連續(xù)性（使用后還能繼續(xù)開發(fā)）、時(shí)代性（經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同）、社會(huì)性（文化特征是通過人這個(gè)載體表現(xiàn)出來的）和消耗性?！。?）這一能力要能夠?qū)ω?cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會(huì)財(cái)富的源泉。人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源。 …目 錄一、人力資源概念的分析 1二、問題提出：“人力資源在企業(yè)中的地位是什么？” 4三、我國企業(yè)中人力資源的現(xiàn)狀 7四、我國企業(yè)人力資源管理中存在的主要問題及對(duì)策 8五、結(jié)論 13主要參考文獻(xiàn) 14論人力資源在企業(yè)中的地位 一、人力資源概念的分析 概念 人口資源是指一個(gè)國家或地區(qū)所擁有的人口的總量，它是一個(gè)最基本的底數(shù)，一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于這個(gè)最基本的資源中，它主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。 Enterprise status。s position is that? , our business model of human resources, Human Resource Management in China Problems and Solutions, and conclusion.朗讀顯示對(duì)應(yīng)的拉丁字符的拼音s increasingly important business trends and enterprise groups in China for human resource allocation model. Depth analysis of a good corporate human resources to play with how to better business potential.朗讀顯示對(duì)應(yīng)的拉丁字符的拼音本文的創(chuàng)新之處在于結(jié)合我國國情，論述人力資源在我國的發(fā)展趨勢以及改進(jìn)方式。深入剖析一個(gè)企業(yè)人力資源的良好配備如何更好的發(fā)揮出企業(yè)的潛力。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)成人高等教育本（專）科畢業(yè)論文 論人力資源在企業(yè)中的地位作 者劉 聰層 次高中起點(diǎn)?？茖? 業(yè)會(huì)計(jì)學(xué) 年 級(jí)2009學(xué) 號(hào)200926106012辦學(xué)形式辦學(xué)地點(diǎn)東北財(cái)經(jīng)大學(xué)指導(dǎo)教師成 績摘 要本文通過論述人力資源在企業(yè)中的地位，說明人力資源的其具體含義及宏觀概念。分析人力資源在當(dāng)今企業(yè)中越來越重要的發(fā)展趨勢，以及我國企業(yè)集團(tuán)中對(duì)于人力資源分配的模式。本文共包括以下五個(gè)部分：人力資源概念的分析、問題提出：“人力資源在企業(yè)中的地位是什么？”、我國企業(yè)中人力資源的現(xiàn)狀、我國企業(yè)人力資源管理中存在的主要問題及對(duì)策、結(jié)論。關(guān)鍵詞：人力資源 企業(yè)地位 發(fā)展趨勢 ABSTRACT This paper discusses the human resources position in the enterprise, indicating the specific meaning of human resources and macroeconomic concepts. Analysis of human resources in today39。字典 查看字典詳細(xì)內(nèi)容This thesis can be divided into five parts:The basic concept of human resources, the question presented: Human resources in the enterprise39。字典 查看字典詳細(xì)內(nèi)容Key words: Human Resources。 development trend。 人才資源是指一個(gè)國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。解釋　　這個(gè)解釋包括幾個(gè)要點(diǎn)：（1）人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力?！。?）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個(gè)國家或地區(qū)，　也可以小到一個(gè)企業(yè)或作坊。 數(shù)量　　通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響?！∪肆Y源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。就人口資源和人才資源來說，它們關(guān)注的重點(diǎn)不同，人口資源更多是一種數(shù)量概念，而人才資源更多是一種質(zhì)量概念。 　　在數(shù)量上，人口資源是最多的，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量最少的。 社會(huì)評(píng)價(jià)　　人力資源專家李宏飛在她的《職業(yè)化21世紀(jì)第一競爭力》中指出：中國的人力資源數(shù)量巨大，但質(zhì)量不容樂觀。而這些人要適應(yīng)社會(huì)的要求，還需要社會(huì)、組織對(duì)人力資源的二次開發(fā)，二次培訓(xùn)。而對(duì)企業(yè)來說，職業(yè)化教育就是其中的重要內(nèi)容。而且，現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資源基本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資