【正文】 對加強(qiáng)人才吸引力最愿意的措施排序提高待遇水平拓展發(fā)展空間提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)制定實(shí)施人才規(guī)劃加強(qiáng)廣告宣傳%%%%%我們在調(diào)查問卷中還提出了兩道選題，要求企業(yè)對發(fā)展過程中的重要因素和對愿意采取的吸引人才的措施進(jìn)行排序，通過分析，把人才因素對企業(yè)發(fā)展的重要性排進(jìn)前萬之間的企業(yè)產(chǎn)值在萬到億元之間的企業(yè)產(chǎn)值在萬到億元以上的企業(yè)產(chǎn)值在1：農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)規(guī)模與人才比率的對應(yīng)關(guān)系相關(guān)比例管理及技術(shù)人員占人員總數(shù)的平均比例%企業(yè)產(chǎn)值3產(chǎn)值在1）。%。50001000億元之間的企業(yè)中對應(yīng)比例為萬到%；產(chǎn)值在1家。萬元以下的有395000家，1000億元的有萬元到20181家，占總數(shù)的172《寧波市特色優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局規(guī)劃》指出九大特色優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品規(guī)劃發(fā)展的指導(dǎo)思想是“……堅(jiān)持以質(zhì)取勝，實(shí)施政策傾斜，合理有效地配置農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素，重點(diǎn)培育特色優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品和優(yōu)勢產(chǎn)區(qū)，加快推進(jìn)優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品從傳統(tǒng)方式向現(xiàn)代化生產(chǎn)轉(zhuǎn)變……”，顯然，大批具有商業(yè)化頭腦，掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的新型農(nóng)民的涌現(xiàn)，是解決新形勢下農(nóng)業(yè)農(nóng)村問題的重心。（一）當(dāng)前鼓勵(lì)和吸引人才向農(nóng)業(yè)農(nóng)村流動(dòng)的機(jī)遇農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化與市場化步伐加快2農(nóng)產(chǎn)品商品化率不斷提高，特色優(yōu)勢產(chǎn)品的示范作用促使以某種或是某幾種農(nóng)產(chǎn)品為代表的塊狀區(qū)域發(fā)展模式迅速興起，并正在不斷改變著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，傳統(tǒng)意義上的農(nóng)民已不能完全適應(yīng)新的形勢變化。家農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、319為了全面了解當(dāng)前農(nóng)業(yè)農(nóng)村吸引人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況，有效掌握社會(huì)特別是大中專學(xué)生對農(nóng)業(yè)農(nóng)村的實(shí)際態(tài)度，課題組認(rèn)真設(shè)計(jì)了幾套調(diào)查問卷，對全市當(dāng)然，這種預(yù)期的真正實(shí)現(xiàn)，還有待于政府及有關(guān)部門認(rèn)真研究、及時(shí)決策，制定出臺(tái)相關(guān)促進(jìn)人才到農(nóng)業(yè)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對策措施，從而推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展步伐，本課題將對此做研究分析。同時(shí)，社會(huì)就業(yè)觀念不斷1轉(zhuǎn)變，大中專畢業(yè)生對農(nóng)業(yè)農(nóng)村的認(rèn)識(shí)日漸加深，開始選擇進(jìn)入農(nóng)業(yè)農(nóng)村的各類企業(yè)從事管理和技術(shù)工作，或者自己回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；一批外地的工程師、技術(shù)工人及退休專家在寧波也進(jìn)入了創(chuàng)業(yè)就業(yè)的新高峰。90年代末，以中國農(nóng)村體制改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的全面興起為起因，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面，首先是農(nóng)村體制改革激發(fā)了農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的創(chuàng)造力與積極性，創(chuàng)業(yè)先鋒、致富模范、能工巧匠等不斷涌現(xiàn)；其次是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的迅猛發(fā)展吸引了大量滬、杭等地的工程師、技術(shù)工人及退休專家到寧波來從事專職或兼職工作，并成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的骨干力量；第三是恢復(fù)高考以后的農(nóng)校畢業(yè)生大量進(jìn)入農(nóng)業(yè)科技推廣機(jī)構(gòu)，成為當(dāng)時(shí)農(nóng)技隊(duì)伍的主要組成部分，有效提升了農(nóng)業(yè)農(nóng)村的科技實(shí)力。年代初到第一次高潮是在上世紀(jì)追根究底，人才短缺是限制農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的核心問題，解決了鼓勵(lì)和吸引人才到農(nóng)業(yè)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)的問題，在某種意義上講就解決了限制農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的瓶頸問題。鼓勵(lì)和吸引人才向農(nóng)業(yè)農(nóng)村流動(dòng)的對策研究我國的農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展在大力推進(jìn)城市化進(jìn)程中一直存在著步調(diào)不快、動(dòng)力不足、效果不優(yōu)等問題。在農(nóng)業(yè)農(nóng)村的社會(huì)價(jià)值取向處于相對劣勢的背景下，農(nóng)業(yè)農(nóng)村緩慢發(fā)展又進(jìn)一步加劇了其自身人才缺乏、資金缺乏、信息缺乏的瓶頸制約。綜觀改革開放后寧波農(nóng)業(yè)農(nóng)村的發(fā)展歷史，農(nóng)業(yè)農(nóng)村的快速發(fā)展可以確定為三個(gè)階段，盡管人才的總體趨勢是向城市集中，但每次農(nóng)業(yè)農(nóng)村相對快速的發(fā)展仍都伴隨著人才在農(nóng)業(yè)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)的相對活躍，從而形成三次相對高潮。8080第二次高潮是在上世紀(jì)年代初中期，鄧小平同志南巡講話之后，全國對于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有了統(tǒng)一的新認(rèn)識(shí)，在這一大趨勢下，寧波鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)逐步改制,股份制企業(yè)快速發(fā)展，為寧波農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展注入了新的活力，形成了新的人才需求高峰。第三次高潮應(yīng)是中央十六屆三中全會(huì)提出“五個(gè)統(tǒng)籌”和科學(xué)發(fā)展觀之后，雖然這次人才高潮還只是一種對形勢發(fā)展的初步判斷，但隨著社會(huì)重新認(rèn)識(shí)和評價(jià)農(nóng)業(yè)農(nóng)村的重要作用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展與城市化進(jìn)程要求和諧統(tǒng)一，以及民營經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和以觀光、休閑、旅游及貿(mào)、工、農(nóng)等特色為主產(chǎn)業(yè)的興起，農(nóng)業(yè)農(nóng)村必將成為吸引人才前來創(chuàng)業(yè)就業(yè)的新熱土。一、寧波農(nóng)業(yè)農(nóng)村的機(jī)遇與挑戰(zhàn)分析我市全面建設(shè)小康社會(huì)，提前實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的重點(diǎn)、難點(diǎn)在農(nóng)業(yè)農(nóng)村，吸引和鼓勵(lì)人才向農(nóng)業(yè)農(nóng)村流動(dòng)對提高農(nóng)業(yè)農(nóng)村人口素質(zhì)、推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展、促進(jìn)城市化和工業(yè)化進(jìn)程起著十分重要的作用。81名涉農(nóng)與非涉農(nóng)專業(yè)大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，并在寧波人才網(wǎng)上設(shè)置了熱點(diǎn)問卷，重點(diǎn)調(diào)查社會(huì)人才對到農(nóng)業(yè)農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干障礙問題的態(tài)度。農(nóng)業(yè)農(nóng)村的現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化與市場化急需各類具有某種實(shí)用專業(yè)技能和特殊才干的較高素質(zhì)人才。農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)人才價(jià)值得到重視截止目前，全市共有農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)近家，本次抽樣調(diào)查了48%，分布在水產(chǎn)品養(yǎng)殖加工、飼料加工、農(nóng)產(chǎn)品銷售、農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)加工等類別,其中產(chǎn)值億元以上的有家，5000119萬元到萬元的有家，10003產(chǎn)值億元以上的企業(yè)中管理及技術(shù)人員占人員總數(shù)的比例平均為50001%；產(chǎn)值在萬到萬元的企業(yè)中對應(yīng)比例為總產(chǎn)值高的企業(yè)其管理人員及技術(shù)人員占人員規(guī)模的比重較大，因而企業(yè)技術(shù)含量較高，人才的作用得到更大的發(fā)揮，人才的價(jià)值得到了重視（見表表150001100050001000357%，其中家認(rèn)為人才因素最重要，占回答總數(shù)的28%，其次是“提高待遇水平”和“提供創(chuàng)業(yè)