行管本論文：激勵(lì)理論在行政管理中的應(yīng)用-展示頁
2025-07-07 01:16本頁面
【正文】 的需要是客觀存在的。行政管理過程中，做好人才管理工作，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮其聰明才智，充分體現(xiàn)以人為本的管理理念，就必須研究和運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制。本文通過對行政管理中激勵(lì)理論存在的問題和誤區(qū)進(jìn)行研究，探索行政管理中構(gòu)建科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。6參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………………………5（三）構(gòu)建以外在激勵(lì)為基礎(chǔ)、以內(nèi)在激勵(lì)為重心的雙因素激勵(lì)機(jī)制……………………4（一）物質(zhì)刺激的手段，鼓勵(lì)員工工作………………………………………………………3（三）“均貧富”觀念限制激勵(lì)作用的發(fā)揮……………………………………………………4（四）認(rèn)為只要建立起激勵(lì)機(jī)制就能達(dá)到激勵(lì)效果………………………………3（一）管理目標(biāo)設(shè)置不合理，激勵(lì)功能有限…………………………………………………2（二）激勵(lì)理論的作用…………………………………………………………………………2一、激勵(lì)理論的涵義及意義……………………………………………………………………錄內(nèi)容摘要…………………………………………………………………………………………205名2015師姓稱姓 名學(xué) 號(hào)導(dǎo)業(yè)名中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點(diǎn)項(xiàng)目兵團(tuán)廣播電視大學(xué)本科畢業(yè)論文題目：激勵(lì)理論在行政管理中的應(yīng)用學(xué)校稱專名師名 職稱導(dǎo)簽?zāi)暝氯漳?關(guān)鍵詞……………………………………………………………………………………………2（一）激勵(lì)理論涵義……………………………………………………………………………2二、行政管理中激勵(lì)理論存在的問題和誤區(qū)…………………………………………………3（二）激勵(lì)方式功能單一…………………………………………………………………………………4三、行政管理中構(gòu)建科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制……………………………………………………4（二）合理設(shè)置目標(biāo)，激發(fā)工作人員的自我效能感…………………………………………5（四）系統(tǒng)分析“努力績效獎(jiǎng)賞目標(biāo)”間關(guān)系……………………………………………5（五）建立績效考評(píng)體系，完善激勵(lì)約束制度………………………………………………71激勵(lì)理論在行政管理中的應(yīng)用【內(nèi)容摘要】激勵(lì)理論在行政管理中的應(yīng)用旨在強(qiáng)調(diào)“人奉理念的管理”，調(diào)動(dòng)內(nèi)在鼓勵(lì)因素，做到最大程度的公平，激發(fā)人的正確行為動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，以充分發(fā)揮人的智力效應(yīng)，做出最大成績，真正調(diào)動(dòng)人的積極性。關(guān)鍵詞：激勵(lì)理論；激勵(lì)機(jī)制；行政管理；應(yīng)用我國的現(xiàn)代化建設(shè)正進(jìn)行著各項(xiàng)改革，改革的關(guān)鍵之一就是有效地調(diào)動(dòng)人的積極性，調(diào)動(dòng)人的積極性的各項(xiàng)措施，按其實(shí)質(zhì)來說就是采取各種形式的激勵(lì)手段。任何企業(yè)都是由人力資源將科學(xué)技術(shù)作用于生產(chǎn)資料，即發(fā)生勞動(dòng)行為才能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利的目的。對職工的激勵(lì)就是要從人的需要出發(fā)，重視分析和研究其需要的變化特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，在滿足其基本的、合理的物質(zhì)需要的同時(shí)，加強(qiáng)對靈魂的牽引和塑造。（一）激勵(lì)理論涵義在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，勞動(dòng)分工與交易的出現(xiàn)帶來了激勵(lì)問題。激勵(lì)的目的在于激
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