【正文】 在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，確定出用戶需求，從而提出新的方案，對(duì)新系統(tǒng)的各種方案和設(shè)想進(jìn)行分析、研究、比較和判斷，獲得一個(gè)合理的新系統(tǒng)的邏輯模型 。三 系 統(tǒng) 分 析管理信息系統(tǒng)是能夠產(chǎn)生并向系統(tǒng)用戶提供有用信息以便其做出決策的系統(tǒng)。2． 界面友好可靠，全中文顯示只要稍具電腦知識(shí)就可以使用。使單位運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)節(jié)省人力資源，創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時(shí)間。（三）需求分析對(duì)用戶需求的分析應(yīng)該全面、深入、發(fā)展。并且系統(tǒng)的安全可靠性比較好，用戶不需要擔(dān)心系統(tǒng)會(huì)操作出錯(cuò)，新系統(tǒng)會(huì)提示用戶保存資料或者提行用戶操作是否有誤。系統(tǒng)采用了面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)工具——Visual Basic ，使所開(kāi)發(fā)的新系統(tǒng)的界面和WINDOWS界面一樣直觀，從而使用戶使用起來(lái)十分的方便，就像在WINDOWS操作窗口中操作一樣方便。3．操作可行性。2．經(jīng)濟(jì)上的可行性。在進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)前，我們考慮了自己的技術(shù)水平和能力，所以我們選擇了我們四年以來(lái)比較熟悉的Visual Basic語(yǔ)言。1．技術(shù)上的可行性?？傊?，在此項(xiàng)工作中我們要對(duì)工資管理業(yè)務(wù)流程要做詳細(xì)充分的調(diào)查。包括對(duì)員工工資內(nèi)容的調(diào)查、員工工資核算方式等內(nèi)容的調(diào)查。5．系統(tǒng)設(shè)置用戶可以修改登陸密碼，而且可以添加登陸用戶，如果需要的話可以對(duì)界面的顏色進(jìn)行更改。3．工資核算對(duì)員工工資進(jìn)行核算。具體系統(tǒng)功能需求描述1． 信息管理 提供對(duì)“員工信息表 ” 數(shù)據(jù)輸入、記錄增加、記錄修改、記錄刪除、記錄查詢等功能,實(shí)現(xiàn)員工信息的管理功能。等幾個(gè)方面的功能,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)的業(yè)務(wù)需求。（五）工資管理系統(tǒng)的用戶需求l 總體功能需求 人事勞資管理系統(tǒng)是針對(duì)人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。一切為用戶著想，界面更美觀大方，操作盡量簡(jiǎn)單明了。根據(jù)用戶的要求，實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、工資設(shè)定、工資核算、查詢工資、打印報(bào)表等幾個(gè)方面的功能。系統(tǒng)評(píng)價(jià)主要指對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)功能的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行檢查和對(duì)比，分析和總結(jié)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)要根據(jù)系統(tǒng)分析報(bào)告中的系統(tǒng)邏輯模型綜合考慮各種約束，利用一切可用的技術(shù)手段和方法進(jìn)行各種具體設(shè)計(jì)，確定新系統(tǒng)的實(shí)施方案解決“系統(tǒng)怎么做”的問(wèn)題。4．系統(tǒng)設(shè)計(jì)。3．系統(tǒng)分析。2．系統(tǒng)調(diào)查。l 系統(tǒng)常用開(kāi)發(fā)過(guò)程1．系統(tǒng)開(kāi)發(fā)準(zhǔn)備?，F(xiàn)在常用的管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法有：結(jié)構(gòu)化生命周期開(kāi)發(fā)方法、原型法和面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開(kāi)發(fā)方法。（三）管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的一些基本方法和開(kāi)發(fā)過(guò)程l 常用管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法 我們知道工資管理系統(tǒng)就是一個(gè)管理信息系統(tǒng)。4． 根據(jù)要求，確定合理的工資設(shè)置和分配制度。2． 工作人員可以隨時(shí)，便捷，簡(jiǎn)單，清晰的使用該系統(tǒng)。例如利用互聯(lián)網(wǎng)、銀行等支付等等。近來(lái)甚至有人提出以自然資本包括環(huán)境、生態(tài)等非貨幣化方式作為獎(jiǎng)勵(lì)的手段。4． 工資分配形式由貨幣主導(dǎo)型向資本主導(dǎo)型過(guò)渡。在主要基于腦力勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工資不是純粹的計(jì)算問(wèn)題而更主要是人的心理學(xué)問(wèn)題。工資福利設(shè)計(jì)方面，彈性設(shè)計(jì)和多軌制度將更加流行，其中蘊(yùn)含的規(guī)則將更加復(fù)雜，“分化”現(xiàn)象將更加普遍。傳統(tǒng)的工作價(jià)值論將逐漸向市場(chǎng)價(jià)值論過(guò)渡，依靠工作分析計(jì)算工作價(jià)值的傳統(tǒng)做法將向更高層次發(fā)展，工資將更貼切地反映知識(shí)市場(chǎng)化的需求，工資管理將形成動(dòng)態(tài)的分析機(jī)制以適應(yīng)市場(chǎng)變化的需求。組織必須對(duì)人力資源采取更嚴(yán)肅而慷慨的態(tài)度，對(duì)人力資本付出更大的投資力度。人力資源領(lǐng)域內(nèi)所帶來(lái)的最直接的競(jìng)爭(zhēng)后果就是薪金，導(dǎo)致人力資源的價(jià)格滾動(dòng)攀升。專門知識(shí)的價(jià)值被確認(rèn)，并融入組織和日常管理以應(yīng)付上述壓力；智力資本作為獨(dú)特的生產(chǎn)要素取代人力資本并排在產(chǎn)業(yè)資本、金融資本之首。 自20世紀(jì)末以來(lái)，悄然興起的新經(jīng)濟(jì)逐漸對(duì)現(xiàn)代人力資源管理包括工資管理提出了更高的要求。 高校管理系統(tǒng)是針對(duì)人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。它對(duì)任何各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的計(jì)劃、控制、考核、預(yù)測(cè)企業(yè)前景、參與企業(yè)決策、規(guī)劃企業(yè)未來(lái)起著非常重要的作用。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，信息顯得尤為重要。我相信管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)工作蘊(yùn)涵著巨大的生產(chǎn)力。20年間，國(guó)外的大公司的管理信息系統(tǒng)的發(fā)展體現(xiàn)了三種變化，一是抓管理著重于建設(shè)MIS系統(tǒng)，使管理技術(shù)走向成熟；二是信息是決策的依據(jù)，MIS隨時(shí)為決策者們服務(wù)；三是決策者通過(guò)MIS使其經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和具體的業(yè)務(wù)活動(dòng)聯(lián)系在一起。有較好的人機(jī)對(duì)話方式，可以和不太熟悉計(jì)算機(jī)的管理人員對(duì)話。最后的階段是決策支持系統(tǒng)，它是用來(lái)輔助決策的信息系統(tǒng)。因而它也是管理信息系統(tǒng)的低級(jí)階段。第二階段是數(shù)據(jù)的更新系統(tǒng)，典型代表是美航公司50年代建成的SABRE預(yù)約訂票系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)過(guò)了四個(gè)階段。工資管理信息系統(tǒng)研究與開(kāi)發(fā)畢業(yè)論文一 引 言（一） MIS背景自50年代中后期，計(jì)算機(jī)應(yīng)用的重點(diǎn)開(kāi)始由科學(xué)計(jì)算轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)處理。計(jì)算機(jī)技術(shù)和管理信息系統(tǒng)的概念迅速發(fā)展起來(lái)。最初階段是統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，所研究的內(nèi)容是數(shù)據(jù)間表面規(guī)律，它可以把數(shù)據(jù)分成較相關(guān)和不相關(guān)的組，然后把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為信息。但從概念上來(lái)講，它只是一個(gè)數(shù)據(jù)更新系統(tǒng)，比如它不能告訴你以現(xiàn)在的售票速度何時(shí)票將售完，從而采取補(bǔ)救措施。第三階段是狀態(tài)報(bào)告系統(tǒng)，我們可以通過(guò)IBM公司1968年使用的制造信息系統(tǒng)CMIS的成功運(yùn)行發(fā)現(xiàn)用來(lái)處理日常業(yè)務(wù)和生產(chǎn)報(bào)告，重點(diǎn)在于將手工作業(yè)自動(dòng)化，提高效率和節(jié)省人力，但一般不能提供決策信息。該系統(tǒng)可以計(jì)劃、分析方案，審查解答和求解的誤差。一般包括一些模型用以產(chǎn)生決策信息，但不強(qiáng)調(diào)全面的管理功能。了解了管理信息系統(tǒng)的發(fā)展過(guò)程我們可以看到管理信息系統(tǒng)的工作從最基礎(chǔ)的工作，如打印報(bào)表等工作到今日的支持企業(yè)組織的目標(biāo)，輔助決策者進(jìn)行決策的決策支持系統(tǒng)（DSS）階段，管理信息系統(tǒng)的迅速發(fā)展過(guò)程就是生產(chǎn)水平迅速發(fā)展的過(guò)程。（二）工資管理實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)化的必要性信息對(duì)任何行業(yè)都是一項(xiàng)很重要的資源。信息提供了關(guān)于企業(yè)過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)的全面材料。從某種意義來(lái)講企業(yè)管理實(shí)際上就是企業(yè)信息的管理，目的就是最大限度滿足企業(yè)對(duì)信息的要求，為企業(yè)的上層決策提供有效依據(jù)。主要包括人員基本情況管理、工資設(shè)定、和工資查看等幾個(gè)方面的功能,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入查詢、統(tǒng)計(jì)的業(yè)務(wù)需求。經(jīng)濟(jì)全球化在增加適應(yīng)性創(chuàng)新、創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力方面，對(duì)人才管理也增加了可怕的壓力。所有這些都給工資管理帶來(lái)了根本的變革，這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1． 人力成本將逐步上升。與此呼應(yīng)，利潤(rùn)的分配格局也會(huì)產(chǎn)生巨大的變革，知識(shí)有所值、人才勞有所得的呼聲會(huì)越來(lái)越強(qiáng)烈，收益將更廣泛的分享而不是過(guò)分集中。2． 工資制定的依據(jù)將更多的反映市場(chǎng)而不是工作本身的價(jià)值。3． 工資福利設(shè)計(jì)更富彈性并走向多元化。在工資管理中，人文化設(shè)計(jì)色彩將更加濃重，心理學(xué)原理而不是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理將起更重要的作用。工資的定義將更加注重人的價(jià)值而不是工作的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。以股票期權(quán)威主要形式的資本分配在未來(lái)人們工資中的比重不斷擴(kuò)大，并成為主導(dǎo)性分配方式。5． 工資支付方式將呈現(xiàn)多樣化。 新系統(tǒng)的事實(shí)將給使用者帶來(lái)以下便捷：1． 新系統(tǒng)的正常運(yùn)行使高校的組織結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化。3． 各相關(guān)部門可以準(zhǔn)確及時(shí)的掌握工資相關(guān)信息。5． 新系統(tǒng)的順利實(shí)施既能保持各部門的工作的聯(lián)系性，更能保持財(cái)務(wù)部門的資金合理使用。因此它的設(shè)計(jì)必然具有MIS的特點(diǎn)它的功能也應(yīng)為信息的管理服務(wù)。其中原型法的基本思想是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員憑借自己對(duì)用戶需求的理解，通過(guò)強(qiáng)有力的軟件環(huán)境支持，構(gòu)造出一個(gè)實(shí)在的系統(tǒng)原型，然后與用戶協(xié)商，反復(fù)修改直至用戶滿意。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作包括提出開(kāi)發(fā)要求，成立開(kāi)發(fā)小組，制定系統(tǒng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃等。新系統(tǒng)的系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作都要建立在對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上既必須調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)運(yùn)行情況、問(wèn)題等，明確用戶需要。又稱邏輯設(shè)計(jì)，是管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要求在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)新系統(tǒng)功能進(jìn)行細(xì)致的分析，并建立一個(gè)新系統(tǒng)邏輯模型。又稱物理設(shè)計(jì)。5．系統(tǒng)分析和評(píng)價(jià)。（四）工資管理系統(tǒng)的簡(jiǎn)介本工資管理系統(tǒng)是針對(duì)人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作而開(kāi)發(fā)的管理軟件。用戶通過(guò)輸入各部分工資設(shè)定、職工基本資料等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶查詢,另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除, 本工資管理系統(tǒng)力求使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。系統(tǒng)基本其功能基本符合用戶需求。主要包括人員基本情況管理、工資設(shè)定、和工資查看。 2．各部分工資設(shè)定提供對(duì)“基本工資”、“職務(wù)工資”、“職稱工資”、“等級(jí)工資”、“工齡工資”、“級(jí)別工資”、“獎(jiǎng)金”、“課時(shí)費(fèi)”等工資內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)輸入、修改功能，這些表將構(gòu)成員工工資的匯總因此，這幾項(xiàng)工資內(nèi)容的設(shè)置將影響職工的總工資。4．工資查詢提供對(duì)查詢表“工資表”的查詢，用戶可以按職工編號(hào)、職工姓名、等對(duì)“工資表”進(jìn)行查詢并打印。二 可 行 性 分 析（一）系統(tǒng)業(yè)務(wù)調(diào)查本系統(tǒng)要對(duì)某學(xué)校工資管理的日常的工資發(fā)放業(yè)務(wù)流程進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。在此項(xiàng)工作中我們要對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集分類，對(duì)核算流程進(jìn)行記錄分析，對(duì)工資核算要產(chǎn)生的統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行分類匯總。 （二）系統(tǒng)可行性分析研究 可行性研究的目的使用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間里確定問(wèn)題是否能解決，通過(guò)復(fù)雜系統(tǒng)的規(guī)模與目標(biāo)，研究與此類似的系統(tǒng)后，我們具體從下面三個(gè)方面考慮。 由于對(duì)工資管理系統(tǒng)這一類的財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)已有一定的時(shí)期，有很多成功的實(shí)例。VB是Windows平臺(tái)上的一個(gè)強(qiáng)大的開(kāi)發(fā)工具，是真正的面向?qū)ο蟮牡目梢暬幊谭椒?，開(kāi)發(fā)者只需要少量的代碼就可以編制出具有標(biāo)準(zhǔn)Windows風(fēng)格的程序，代碼維護(hù)非常方便。由于工資管理系統(tǒng)是一個(gè)比較小型的系統(tǒng)，從開(kāi)發(fā)系統(tǒng)時(shí)我們就使用了比較大眾化的開(kāi)發(fā)工具VB，功能強(qiáng)大，分析考慮到了系統(tǒng)以后的進(jìn)一步擴(kuò)充，將資金投入運(yùn)用的更好所以從人力、物力、財(cái)力方面來(lái)說(shuō)都是可行的。 在考慮到新系統(tǒng)將來(lái)投入使用后的管理維護(hù)人員的水平及工作的方便簡(jiǎn)潔程度。用戶只需要告訴計(jì)算機(jī)做什么，而不用考慮怎么去做，新系統(tǒng)會(huì)引導(dǎo)用戶一步一步去完成相應(yīng)的操作。對(duì)于一些重要的業(yè)務(wù)，若操作有誤時(shí)，新系統(tǒng)可以撤銷剛才的操作，避免了重大失誤無(wú)法修改造成的經(jīng)濟(jì)損失，所以說(shuō)該新系統(tǒng)不但操作簡(jiǎn)潔方便，用戶只需要閱讀相應(yīng)的系統(tǒng)說(shuō)明書(shū)就可以進(jìn)行使用、維護(hù)，在短時(shí)間內(nèi)熟練使用系統(tǒng)工作，而不用花費(fèi)大量的時(shí)間學(xué)習(xí)系統(tǒng)的源程序，原理，操作方法。全面是指考查由ＭＩＳ管理的信息是否有紕漏，必須保證各靜態(tài)、動(dòng)態(tài)信息的完全；深入是指對(duì)信息的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、含義、變換、生存周期的分析和認(rèn)識(shí)；發(fā)展是指對(duì)信息未來(lái)發(fā)展變化的預(yù)測(cè)，因?yàn)樾畔⒃谀硞€(gè)系統(tǒng)、機(jī)構(gòu)內(nèi)的變化往往存在著自身特有的發(fā)展規(guī)律，需求分析應(yīng)該預(yù)見(jiàn)這種規(guī)律，否則就會(huì)縮短ＭＩＳ的使用壽命。（四）開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的目標(biāo) 本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的主要目的就是要使學(xué)校工資管理實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，使管理員能夠有序的管理每一位員工的各項(xiàng)工資條款、核算員工的應(yīng)發(fā)工資、自動(dòng)生成員工工資單并打印、統(tǒng)計(jì)員工工資并生成工資。 （五）系統(tǒng)性能的要求1． 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。3． 系統(tǒng)相應(yīng)速度高。開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)的最終目標(biāo)是為管理提供信息，以便能更好的完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。系統(tǒng)分析的基本手段是調(diào)查和分析。分析一方面是將調(diào)查結(jié)構(gòu)系統(tǒng)化、條理化，深化對(duì)系統(tǒng)現(xiàn)狀的了解，另一方面是相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)的，使我們能夠在認(rèn)識(shí)原系統(tǒng)的基礎(chǔ)上來(lái)改造原系統(tǒng)并建立新系統(tǒng)。在系統(tǒng)規(guī)劃階段，我們通過(guò)初步調(diào)查，得到下圖。業(yè)務(wù)流程分析可以幫助我們了解該業(yè)務(wù)的具體處理過(guò)程，發(fā)現(xiàn)和處理系統(tǒng)調(diào)查工作中的錯(cuò)誤和紕漏，修改和刪除業(yè)務(wù)中的不合理部分，在新系統(tǒng)基礎(chǔ)上優(yōu)化業(yè)務(wù)處理流程。業(yè)務(wù)流程圖的繪制基本上按照業(yè)務(wù)實(shí)際處理步驟和過(guò)程繪制。繪制出這本流水賬對(duì)于開(kāi)發(fā)者理順和優(yōu)化業(yè)務(wù)過(guò)程是很有幫助的。 業(yè)務(wù)處理單位： 業(yè)務(wù)處理功能描述： 表格/報(bào)表制作： 數(shù)據(jù)/文件存檔： 信息傳遞過(guò)程： 我們通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)工資管理業(yè)務(wù)與人事部門、財(cái)務(wù)部門有著密切的聯(lián)系。員工的工資標(biāo)準(zhǔn)一般情況與其所在的崗位，所擁有的職稱，所具有的職務(wù)，供職的年限等情況有關(guān)。上述員工的固定工資與浮動(dòng)工資之和便是員工的應(yīng)發(fā)工資再扣除員工應(yīng)交納的個(gè)人所得稅與保險(xiǎn)金以及其他員工應(yīng)交項(xiàng)目款，便是員工的實(shí)發(fā)工資。下圖是我們通過(guò)對(duì)某學(xué)校的工資管理業(yè)務(wù)流程的具體調(diào)查繪制出的業(yè)務(wù)流程圖：行政人員工資核算業(yè)務(wù)流程圖 （三） 數(shù)據(jù)流程調(diào)查我們從具體的組織體系入手，掌握了學(xué)校的功能體系，通過(guò)深入調(diào)查，在各個(gè)部門中發(fā)生的各種業(yè)務(wù)處理的詳細(xì)情況，基本上弄清了現(xiàn)行系統(tǒng)的工作情況，確定了組織機(jī)構(gòu)圖功能體系圖和業(yè)務(wù)流程圖等構(gòu)成了現(xiàn)行系統(tǒng)的物理模型，掌握現(xiàn)行系統(tǒng)的物理模型有助于我們搞清現(xiàn)行系統(tǒng)的全部情況，但是，我們還應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)的物理模型進(jìn)一步進(jìn)行加工和提煉，把反映現(xiàn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理過(guò)程的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，即系統(tǒng)的信息處理本質(zhì)抽象出來(lái)，以形成現(xiàn)行系統(tǒng)的邏輯模型。數(shù)據(jù)流程圖（DFD）是便于用戶理解的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖形表示，它能精確得在邏輯上描述系統(tǒng)的功能，輸入，輸出和數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)等。教師工資包括：基本工資、課時(shí)工資、教齡工資、職稱工資、獎(jiǎng)金等，這些工資之和便是應(yīng)發(fā)工資，再扣除個(gè)人要交納的保險(xiǎn)金和所得稅就是實(shí)發(fā)工資。下面幾個(gè)是我們根據(jù)業(yè)務(wù)流程的調(diào)查，分析出數(shù)據(jù)的具體流向而畫(huà)出的數(shù)據(jù)圖。數(shù)據(jù)字典除保存數(shù)據(jù)名、類型、長(zhǎng)度、精度等有關(guān)信息外還包括數(shù)據(jù)流向的描述和加工的描述，顯然數(shù)據(jù)字典可供設(shè)計(jì)者和用戶雙方參照使用，它為系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員提供了一個(gè)有力的工具。1． 數(shù)據(jù)項(xiàng)定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱別名長(zhǎng)度取值范圍簡(jiǎn)述A—001職工編號(hào)BH60—999999對(duì)員工信息紀(jì)錄的編號(hào)A—002姓名XM10任何漢字和字母或數(shù)字員工的姓名A—003性別XB 2漢字員工的性別A—004身份證號(hào)碼ID18數(shù)字和字母員工的身份證號(hào)碼A—005年齡NL2數(shù)值型字符員工的年齡A—006政治面貌ZZMM 10漢字員工的政治面貌A—007民族MZ10漢字員工的