績(jī)效考評(píng)常見(jiàn)六種誤解-展示頁(yè)
2025-07-06 22:05本頁(yè)面
【正文】 的不斷提升和改變。很多企業(yè)在公司手冊(cè)中關(guān)于為什么要考核，白紙黑字寫的都有，但是真問(wèn)他們的時(shí)候，大家所理解的考評(píng)目的與公司手冊(cè)中的文字往往并不一致，即使老總也不一致，而中高層管理者所理解的、員工所理解的就更不相同了。我在很多企業(yè)搞過(guò)這個(gè)問(wèn)題的調(diào)研，企業(yè)里高達(dá)68％的人不知考核的目的是什么？而且越到中下層，越說(shuō)不清楚，他們的回答最多的就是：“年底發(fā)獎(jiǎng)金嘛！”只有這樣，才能比較全面、正確的評(píng)價(jià)一個(gè)人對(duì)于組織的貢獻(xiàn)和價(jià)值。這就錯(cuò)了。為什么這樣說(shuō)呢？現(xiàn)在的績(jī)效考核只考核他和組織目標(biāo)相關(guān)的部分，至于你勤勤懇懇、任勞任怨，那首先要看是否跟組織目標(biāo)有關(guān)系。過(guò)去我們?cè)诟憧荚u(píng)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣一種評(píng)價(jià)，如某人表現(xiàn)勤勤懇懇、任勞任怨。對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，組織并不是他生活的全部。傳統(tǒng)的考核是對(duì)人的德、能、勤、績(jī)的考核，這是從政府的行政部門的考核中延伸過(guò)來(lái)的一種考核，它實(shí)際上考核的是人，而不是人的工作表現(xiàn)?？?jī)效兩字，英文中的原意是“表現(xiàn)”，也就是說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)管理當(dāng)中的績(jī)效考評(píng)，本意應(yīng)該是對(duì)工作表現(xiàn)的考核。誤解一：績(jī)效考評(píng)就是對(duì)人進(jìn)行考核企業(yè)里都在搞年終績(jī)效考評(píng)，這項(xiàng)工作，如果換在十幾年前，大部分叫作干部考核和職工考核。中層管理者的九種兵器之五：對(duì)績(jī)效考評(píng)最常見(jiàn)的六種誤解7 / 8績(jī)效考評(píng)常見(jiàn)六種誤解現(xiàn)在企業(yè)里的人事部都改稱人力資源部了，干部考核之類的名詞也搖身一變?nèi)强?jī)效考評(píng)了，但實(shí)際上，對(duì)于這樣一種現(xiàn)代考核的變
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