家族企業(yè)遭遇“遺囑門”-展示頁(yè)
2025-07-06 20:55本頁(yè)面
【正文】 迎霞繼承這45%股份，并接替董事長(zhǎng)職務(wù)；第三，其他個(gè)人財(cái)產(chǎn)由孫迎霞依法負(fù)責(zé)分配；第四，公司的現(xiàn)董事會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)班子成員要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，協(xié)助孫迎霞做好他未做完的事業(yè)，把新型集團(tuán)建成一個(gè)百年企業(yè)。而就在這期間，孫生有和大兒子孫才科之間的矛盾越來越激化，甚至一度要求孫才科離開公司，因?yàn)閷O才科總認(rèn)為父親應(yīng)該退下來，對(duì)父親的很多意見都不滿，甚至抵觸。未能執(zhí)行的第一份遺囑 1999年前后，孫氏家族及新型集團(tuán)在孫生有老人的統(tǒng)領(lǐng)下迎來了最輝煌的時(shí)光?！《F(xiàn)在，就在孫生有老人去世4年后，曾經(jīng)團(tuán)結(jié)和睦的家庭、實(shí)力雄厚的民企卻一而再、再而三地被遺囑爭(zhēng)奪所折磨。引子 老人去世，數(shù)十億元家產(chǎn)何去何從？面對(duì)步步緊逼，為何遺囑繼承人步步退讓？ 一波未平一波又起，疑點(diǎn)重重的第二份遺囑再掀波瀾！ 感情與利益糾葛，在家族式管理下的民營(yíng)企業(yè)，能否承受住“遺囑門”的風(fēng)吹雨打？案情回放 2006年6月，一紙?jiān)V訟將大連新型集團(tuán)這個(gè)家族企業(yè)內(nèi)部的遺囑糾紛徹底公開化了。缺乏繼任計(jì)劃是許多家族企業(yè)沒有繼續(xù)生存下來的重要原因。大約70%的家族企業(yè)在其創(chuàng)始人死后或者退休后，被出售給了別人或進(jìn)行了清算?！≡谕馊搜壑?，新型集團(tuán)是大連數(shù)一數(shù)二的房地產(chǎn)企業(yè)，資產(chǎn)達(dá)到幾十個(gè)億，而其創(chuàng)始者孫生有老人更是大連房地產(chǎn)界呼風(fēng)喚雨的人物?！∫磺?，還得從孫生有老人所立的那份遺囑說起?！〉S著孫生有年事增高，讓他不得不考慮自己百年之后，企業(yè)未來的發(fā)展以及接班人問題。而孫生有對(duì)女兒孫迎霞卻是越來越信任?！?002年6月29日，孫生有老人突然中風(fēng)，不省人事，44天后與世長(zhǎng)辭。 看到孫生有老人的遺囑，兒子們持反對(duì)意見，特別是孫才科反應(yīng)強(qiáng)烈，認(rèn)為孫生有這樣的
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