【正文】 情況報告》等文件，會務組成員做了多次修改、補充，并將提交大會進一步審議?，F在，各項籌備工作已就緒。七、第五屆職工代表大會圓滿成功，順利落幕！上海城建工程建設監(jiān)理有限公司 工 會 委 員 會 2013年7月19日1 / 29上海城建工程建設監(jiān)理有限公司第五次職代會籌備工作報告各位代表、同志們： 受上海城建工程建設監(jiān)理有限公司第五次職代會籌備小組的委托，向大會匯報籌備工作情況，請代表們審議。2）做好企業(yè)文化建設，提升凝聚力。 以上僅是我個人的一點想法，我相信監(jiān)理公司新一屆工會在院黨政、工會的關心下，在監(jiān)理公司行政的支持下，一定會做出好的成績。我們今天參加會議的職工代表中有近一半都是總監(jiān)，你們是監(jiān)理公司發(fā)展的最重要、最核心的力量，只有總監(jiān)穩(wěn)定了監(jiān)理公司才會穩(wěn)定，公司才能更好的發(fā)展。 3）充分發(fā)揮工會的凝聚作用，服務基層保穩(wěn)定。從我這聽到的信息，監(jiān)理公司在這方面做的還不錯，雖然監(jiān)理公司因行業(yè)的原因個人的收益并不高，但是我覺得大家的心態(tài)都很好，大家的關系也很融洽，我們總院也沒收到監(jiān)理公司員工對于侵權方面的反映和投訴。 2）充分發(fā)揮工會的維權作用，服務職工保民生。工會要團結廣大職工發(fā)揚顧大局、識大體的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強主人翁意識和大局意識，實現公司發(fā)展和職工利益互利雙贏。作為一家公司，要想在市場上立足，發(fā)展是硬道理，沒有一定的經濟基礎作為支撐，工會要想開展家屬、員工慰問、療休養(yǎng)等活動都不可能，只有公司發(fā)展好了，活動才會更多樣、更豐富，個人的工作、生活才會更好。今天借此機會談些個人的想法和要求，今年設計院的立功競賽主線是“服務”，監(jiān)理公司是咨詢服務行業(yè)，我覺得我們監(jiān)理工作也要圍繞“服務”這條主線來開展工作，我簡單談三項“服務”理念： 1）充分發(fā)揮工會的組織作用，服務企業(yè)保增長。剛才各位代表審議通過了上一屆工會的工作報告是對上屆工會工作的肯定，更是對新一屆工會工作的希望和要求。我認真看了一下工會給我的報告，報告比較全面，可以看出監(jiān)理公司工會在前面三年配合公司行政管理工作方面做了不少工作，也取得了一些不錯的成績。六、領導講話城建總院副院長徐敏生： 首先，我向監(jiān)理公司新當選的新一屆的工會委員和經審委員表示祝賀。五、宣布選舉結果總監(jiān)票人王裕鴻宣布大會選舉計票結果。（詳見附件9）選舉上海城建監(jiān)理公司第五屆工會委員、工會第五屆經費審查委員。上海城建工程建設監(jiān)理有限公司第五次職工代表大會會議紀要時 間：2013年7月 19 日（星期五 ）下午13：30地 點：院17樓會議室會議主持：阮娟惠 會務（記錄）：何尋勤、吳加娣會議內容：一、大會開幕阮娟惠同志作《上海城建監(jiān)理公司第五次職代會籌備工作報告》（詳見附件1）審議、通過大會有關辦法：1）《上海城建監(jiān)理公司第五次職代會表決辦法（草案）》（詳見附件2）2）《上海城建監(jiān)理公司第五次職代會議程》（詳見附件3）3）《上海城建監(jiān)理公司第五次職代會主席團名單》（詳見附件4）二、大會報告王豐同志作《上海城建工程建設監(jiān)理有限公司2013年－2014年度集團文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》（詳見附件5）王豐同志作《上海城建監(jiān)理公司第四屆工會委員會工作報告》（詳見附件6）陳妍同志作《上海城建監(jiān)理公司第四屆工會委員會經費審查報告》（詳見附件7）陳妍同志作《上海城建監(jiān)理公司關于職工住院互助基金使用情況的報告》（詳見附件8）三、選舉職工代表舉手表決通過上海城建監(jiān)理公司第五次職代會總監(jiān)票人王裕鴻、監(jiān)票人名單何尋勤、吳加娣。職工代表舉手表決通過總監(jiān)票人王裕鴻宣讀的《上海城建監(jiān)理公司第五次職代會選舉辦法（草案）》。四、職工代表民主的舉手表決通過大會有關報告的決議。大會主持人阮娟惠宣布當選第五屆工會委員名單為王豐、阮娟惠、沈麗娜，經費審查委員名單為陳妍。很高興監(jiān)理公司工會邀請我參加本次職代會，今天到會的都是我們監(jiān)理公司職工自己推薦選出的職工代表，代表了廣大職工的權益，新一屆的工會干部就是你們代表廣大職工行使民主權力選舉的結果。如雖然外部經濟形勢不好，但是監(jiān)理公司的產值這幾年保持穩(wěn)步增長，從2200萬元，發(fā)展到2900多萬，確實不容易，監(jiān)理市場從江浙地區(qū)又拓展到安徽滁州市場；我們這幾年監(jiān)理的項目規(guī)模越來越大，對于我們監(jiān)理的要求也很高；如浦江鎮(zhèn)經適房、常州高架工程等都是重點工程，在季玉成、鄒余仁、王春紅等一批總監(jiān)的帶領下取得了不錯的成績，公司也進入收獲期，取得很多獎項：我們公司獲得了國家工商總局“重合同守信用企業(yè)”，還蟬聯了“集團文明單位”和上海市“重合同守信用3A”資質；監(jiān)理的工程榮獲中國“魯班獎”等國家級獎項6項，包括上海市市政金獎在內的省市級獎項17項，取得了豐碩的成果，應該說這些成績也是全體員工努力的結果；監(jiān)理公司開展“勞動立功競賽”活動也是比較有特色的，參與人員比較多，達到500多人次，測量競賽、安全競賽等競賽也是和監(jiān)理工作息息相關的，對于培養(yǎng)和鍛煉員工發(fā)揮了一定的作用。作為分管領導，雖然時間不長，但我也一直在關心監(jiān)理公司的發(fā)展。監(jiān)理公司是城建院下屬獨立經營管理的一家企業(yè)，一直按照市場化的規(guī)則在運作，監(jiān)理公司獨立參加招投標，有著自己的規(guī)章制度和管理辦法。因此，工會工作要圍繞公司中心生產來開展，為公司中心生產工作做好服務工作，如我們開展的“勞動立功競賽”就和監(jiān)理生產工作緊密結合，要堅持下去，我們要分析公司需要提高什么，要發(fā)展什么，我們就針對性的開展什么，要對行政工作形成有效地支撐和補充。只有工會工作得到行政的認可、廣大員工的認可，工會工作才會得到大家的擁護和支持。維護職工合法權益是工會的基本職責，新一屆的工會要堅持以職工為本，積極主動的維護好職工群眾的合法權益。目前，我們工會干部數量少，又都是兼職的，我們要充分發(fā)揮在座的職工代表的作用，讓他們成為工會的“幫手”，把公司的決策和會議精神傳達下去，把下面的呼聲、心生傳遞上來，要做員工的“知心人”，幫助他們答疑解惑，解決困難。穩(wěn)定是公司發(fā)展的基礎，工會是聯系群眾的橋梁和紐帶。我們首先要把總監(jiān)團結在一起，發(fā)揮總監(jiān)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，再通過總監(jiān)的引領作用把基層的員工緊緊的團結在一起，讓大家以飽滿的工作熱情投入到生產工作中去。城建總院黨委書記饒進國要求我公司做到：1）千方百計抓住市場來提升效益。3）提升職工的福利，能夠使職工待遇領先于同行業(yè)標準。 上海城建工程建設監(jiān)理有限公司第五次職代會籌備工作是在城建總院黨委和總院工會的領導下進行，前后歷時約2個多月。根據《中國工會章程》的規(guī)定，經總院工會同意，上海城建工程建設監(jiān)理有限公司第五次職代會定于今天召開。二、公司第五次職代會代表條件、代表人數及名額分配工作代表條件是城建總院在職職工、公司在職的勞動合同制職工和社會化用工職工（不含退休及實習期職工），在生產、工作中起骨干作用，有一定議事能力，且熱心為員工說話辦事，受到群眾的信賴和擁護。在當選的 30 名代表中，其中：女代表9名，占30%；中共黨員8名，占27%；團員青年代表3名，占10%；中層以上干部15名，占50%；代表由投票選舉形式產生；列席代表 3名，由各項目總監(jiān)、管理和技術骨干等有關方面代表組成。根據《中國工會章程》和全總《工會基層組織選舉暫行條例》規(guī)定，實行無記名投票方式差額選舉。四、公司第五次職代會主席團名單的協商醞釀等工作召開了公司工會委員會，認真討論第五次職代會主席團建議名單、預備會議、正式會議時間、地點及主要議程等，為大會的順利召開做好了必要的準備。請允許我代表籌備小組，再一次感謝大家的支持和配合，并預祝大會圓滿成功！上海城建工程建設監(jiān)理有限公司