【正文】 更適合人的生理和心理特點，旨在實現(xiàn)人在生產(chǎn)勞動及其他活動中的健康、安全、舒適，同時提高工作效率。人因工程學是由多學科交叉形成的一門新興的綜合性學科。在傳統(tǒng)生產(chǎn)動作模式下，要同時實現(xiàn)經(jīng)濟效益和環(huán)境效益是不可能的，鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)必須采用先進的生產(chǎn)運作方式。綠色生產(chǎn)又稱環(huán)境意識生產(chǎn)、面向環(huán)境的生產(chǎn)等。以人為本的科學發(fā)展觀的提出，體現(xiàn)了我國社會主義的本質(zhì)和當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切要求，也體現(xiàn)了當代人類社會發(fā)展進步的必然趨勢。隨著我國改革開放的深入發(fā)展，社會發(fā)展觀也發(fā)生了深刻變革，即從增長論到發(fā)展理論再到后來的可持續(xù)發(fā)展理論。經(jīng)濟發(fā)展必須與社會進步相協(xié)調(diào)，與人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)。在過去相當長的時間里，人們把發(fā)展僅僅理解為經(jīng)濟增長，并把國內(nèi)生產(chǎn)總值看成衡量一個國家發(fā)展的惟一指標。”這就是我黨提出的科學發(fā)展觀，同時在中國共產(chǎn)黨十六屆六中全會上審議通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，對當前和今后一個時期構(gòu)建社會主義和諧社會做出全面部署，社會主義和諧社會是以人為本的社會。從系統(tǒng)工程的角度出發(fā)，運用了人因工程學理論和方法完成了企業(yè)人因工程改善方案的整體設(shè)計，確定了現(xiàn)場環(huán)境改善方案的設(shè)計目標和設(shè)計原則，提出了具體的改善方案和相應(yīng)的整改措施，并對改善后的預(yù)期效果進行了分析。本文在參閱有關(guān)人因工程學研究和應(yīng)用文獻的基礎(chǔ)上，闡述和歸納了人因工程學的基本概念、基本研究方法和研究內(nèi)容。摘要在以人為本的今天，人因工程學在企業(yè)車間現(xiàn)場改善中的應(yīng)用是現(xiàn)代工業(yè)工程研究和應(yīng)用的熱點。本文以徐工建機鋼結(jié)構(gòu)車間為研究和應(yīng)用的背景，試圖從人因工程學的角度，研究和探索車間現(xiàn)場改善及其方法應(yīng)用。從徐工建機鋼結(jié)構(gòu)車間現(xiàn)場現(xiàn)狀入手，對車間現(xiàn)場環(huán)境中不良工效因素，包括噪音及溫度、濕度、照明狀況等作了詳細調(diào)查和分析，總結(jié)并歸納了目前存在的問題。 關(guān)鍵詞： 人因工程學， 鋼結(jié)構(gòu)， 現(xiàn)場改善Abstract In people oriented society, more and more panies have applied human factors engineering to improve the enterprise workshop. Based on background of Xugong construction machinery branch, this dissertation aims to apply humanfactors engineering to research and explorer workshop site improvement. Referring to the related literatures on humanfactors engineering, basic concepts, basic research methods as well as the content under research of human factors engineering arc illustrated and summarized in this dissertation. On base of investigating workshops of Xugong construction machinery branch the existing problems on the inefficiency in the environment factors over workshops are analyzed, which including noise, temperature, humidity, lighting conditions and so on. From the view points of system engineering and tasking use of human factors engineering theory and method, the enterprise humanfactors engineering improvement framework design is proposed, which set the design objective’s and design principles workshop improvement program. And we proposed specific solutions to environment noise and temperature, humidity in workshop, illumination in quality inspection shop, work space in the workshop, and the relevant measures are also putted forward. At last, the desired effects of the solutions are analyzed.key words：Humanfactors engineering, steel structure, workshop improvement 46 / 50目錄 1 選題背景和意義 1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 3 6 人因工程學的基本概述 6 人因工程學研究的方法與步驟 8 人因工程學研究的相關(guān)內(nèi)容 9 19 徐工建設(shè)機械有限公司基本概況 19 徐工建機鋼結(jié)構(gòu)車間生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境分析 21 存在問題綜述 254. 徐工建機鋼結(jié)構(gòu)車間人因工程改善的方案 26 改善方案的設(shè)計目標和原則 26 方案總體結(jié)構(gòu) 27 徐工建機鋼結(jié)構(gòu)車間噪聲環(huán)境改善方案 28 徐工建機鋼結(jié)構(gòu)車間溫濕度環(huán)境改善方案 29 徐工建機鋼結(jié)構(gòu)車間空氣污染環(huán)境改善方案 30 徐工建機鋼結(jié)構(gòu)車間照明環(huán)境改善方案 32 35 36致謝 38參考文獻 39附錄 401 緒論 選題背景和意義黨的十六屆三中全會提出：“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。無論是堅持落實科學發(fā)展觀還是實現(xiàn)社會主義和諧社會，堅持“以人為本都是核心，以人為本，就是要推進人的全面發(fā)展，真正把人放在社會主體地位。事實證明，單純的經(jīng)濟增長并不能解決經(jīng)濟社會的許多嚴重問題。社會主義社會的發(fā)展是為了人，只有樹立以人為本的科學發(fā)展觀，才能實現(xiàn)人的全面發(fā)展，才能構(gòu)建社會主義和諧社會。黨的十六屆三中全會提出的科學發(fā)展觀為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略注入了新的內(nèi)容，核心是以人為本。傳統(tǒng)的鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)消耗高、污染高、鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)要實現(xiàn)綠色生產(chǎn)，任務(wù)重，難度大，但對緩解我國資源短缺、污染同趨嚴重的問題和解決企業(yè)自身的發(fā)展問題，具有極其重要的意義。它是一種綜合考慮環(huán)境影響和資源消耗的現(xiàn)代生產(chǎn)模式，其目標是使得產(chǎn)品從設(shè)計、生產(chǎn)、包裝、運輸、使用到報廢處理為止的整個生命周期中，對環(huán)境負面影響最小，資源利用率最高，并使企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益協(xié)調(diào)優(yōu)化。如何改善現(xiàn)有鋼架結(jié)構(gòu)企業(yè)的生產(chǎn)方式，使之能符合綠色生產(chǎn)的標準，通過研究可以發(fā)現(xiàn)，將人因工程學運用到鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)的生產(chǎn)管理中是行之有效的辦法之一。人因工程學主要研究技術(shù)工程總體中，人與機器的關(guān)系，以便在設(shè)計機器時更好地協(xié)調(diào)人與機器的關(guān)系，它也研究人機系統(tǒng)和環(huán)境系統(tǒng)之間的相互關(guān)系，改造生產(chǎn)過程，勞動方式、機械設(shè)備、勞動條件使之符合人體的生理活動和人類行為的基本規(guī)律。 本論文就是將人因工程學理論應(yīng)用到徐工建機鋼結(jié)構(gòu)車間現(xiàn)場環(huán)境中，對現(xiàn)場生產(chǎn)環(huán)境進行分析研究，找出所研究企業(yè)現(xiàn)場環(huán)境存在的不合理因素，設(shè)計整體優(yōu)化改善方案，提出整改措施，使得徐工建機鋼結(jié)構(gòu)車間現(xiàn)場環(huán)境達到綠色生產(chǎn)的標準。進入21世紀以來，現(xiàn)代企業(yè)管理正由金字塔模式向扁平化模式進行轉(zhuǎn)變，我國企業(yè)要在國際市場競爭中建立自己的核心競爭力，必須放棄過去的那種粗放式運作，而轉(zhuǎn)向細致管理之路。其次，將人因工程學引入到企業(yè)中，可以進一步加強企業(yè)管理者和工人的勞動保護意識。然而，我們的企業(yè)管理者，從高層到基層，甚至包括天天在不良工作環(huán)境中工作的工人在內(nèi)，都沒有意識到這一點，其主要原因在于他們都不具備人因工程學方面的知識，工人沒有勞動保護意識。第三，在企業(yè)中推廣應(yīng)用人因工程學有利于改變企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的模式，改善企業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)環(huán)境。這就要求我們的管理者用人因工程學的觀點來重新設(shè)計工作環(huán)境，如明朗柔和的光線、微小的噪聲、協(xié)調(diào)的色彩、整潔的環(huán)境、寬敞的工作場地、符合人體參數(shù)的設(shè)備、清新的空氣、較大程度的自動控制等，使企業(yè)現(xiàn)場環(huán)境有較大的改善。第二次世界大戰(zhàn)期間，人們對人機關(guān)系的研究，從“人適機”轉(zhuǎn)入“機宜人的新階段。1949年，在默雷(Murreell)的倡導(dǎo)下，英國成立了第一個人因工程學學科研究組。研究人因工程的主要目的在增進人員的績效(如增加工作的速度、提高工作時的安全性和增進工作時的正確性)、減少浪費與疲勞、減少不必要的訓(xùn)練和降低訓(xùn)練成本、減少對特殊技巧和能力的依賴、增進人力的使用、減少人為錯誤所引發(fā)的事故、降低時間和設(shè)備的損失，以及改善使用者或操作員的舒適程度。1984年，國防科工委成立國家軍用人機環(huán)系統(tǒng)工程標準化技術(shù)委員會。此后在1989年又成立了中國人類工效學學會，再在1995年9月創(chuàng)刊了學會會刊《人類工效學》季刊。不同的名稱，其研究重點略有差別。國內(nèi)目前人因工程研究人員的研究課題大致分布在人機系統(tǒng)、安全與衛(wèi)生、產(chǎn)品設(shè)計、工作生理、生物力學等。目前人因工程學在我國的應(yīng)用主要集中在以下幾個方向：①人類的特性。如持續(xù)體力勞動能力、身體尺寸、力量、勞動姿勢及反應(yīng)、理解、決定和學習等精神方面特性和能力。顯示、控制、信息流動和自動化過程中的人機界面。熱、照明、噪聲、濕度、振動及其他影響舒適的因素。疲勞、緊張、錯誤和事故、安全、人和勞動的協(xié)調(diào)、耐受力、產(chǎn)量及效率。廣義上，工效學負荷對人體的影響表現(xiàn)為體力因素、心理因素、環(huán)境因素等多因素的相互綜合作用。因此，綜合評估工作場所工效學負荷的大小，對于預(yù)防職業(yè)性肌肉骨骼疾患、提高職工工作能力和減少安全事故都具有重要的意義。目前的這些關(guān)于人因工程學在企業(yè)中特別是在鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)中的應(yīng)用研究中存在一些問題：①缺乏人因工程學基本規(guī)律的研究和闡述；②僅僅提出企業(yè)不良生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境對人體的傷害，而未能更深層次地探討怎樣消除這些傷害③未能應(yīng)用人因工程學理論對企業(yè)的車間現(xiàn)場設(shè)計整體改善方案。為此本文將在這些方面作一些探討。它應(yīng)用生理學、心理學、醫(yī)學、衛(wèi)生學、人體測量學、勞動科學、系統(tǒng)工程學、社會學和管理學等學科的知識和成果，主要研究人機環(huán)境這三者之間的相互關(guān)系，通過恰當?shù)脑O(shè)計和改進，使工作系統(tǒng)獲得滿意的效果，同時保證人的安全、健康和舒適。由于該學科在各國的發(fā)展過程不同，實際應(yīng)用的側(cè)重點不同，所以各國學者所概括的定義也不盡相同。為了實現(xiàn)人、機、環(huán)境之間的最佳匹配，人因工程學把人的工作優(yōu)化問題作為追求的重要目標。高效，是指工作高效率與高質(zhì)量的統(tǒng)一，對企業(yè)而言，高效的生產(chǎn)或作業(yè)，產(chǎn)出多、質(zhì)量好、成本低，在市場中有更大的競爭力；安全，是指減少或消除差錯和事故，在高效的同時確保安全可靠；健康，是指限制或消除有害于人健康的環(huán)境因素，改進工作條件和方法；舒適，是指作業(yè)者對工作有滿意感或舒適感，它也關(guān)系到工作效率和安全，是對工作優(yōu)化的更高要求。隨著社會的進步，人的價值日益受到尊重，安全、健康、舒適這些有關(guān)“以人為本”的因素必將在工作系統(tǒng)設(shè)計和評價中具有更重要的意義。 人因工程發(fā)展歷程表階段大概時期發(fā)展內(nèi)容萌芽階段19世紀末期人們開始研究人的工作能力與所使用的工具及作業(yè)方法之間關(guān)系。成長階段第二次世界大戰(zhàn)到20世紀60年代為了使機器適應(yīng)人，考慮人的生理、心理因素。直到20世紀30年代，我國才引入了西方國家的工業(yè)心理學思想，從此開展了工作疲勞、勞動環(huán)境、擇工測驗等方面的研究。這些研究對提高工作效率和促進生產(chǎn)發(fā)展起到了積極作用。改革開放，使國人更多了解國外人因工程學的研究應(yīng)用成果和發(fā)展態(tài)勢，到20世紀80年代，人因工程學在我國以較快的速度和規(guī)模獲得發(fā)展。下面簡要介紹幾種主要研究方法；(1)調(diào)查法。它具體包括訪談法、考察法和問卷法?？疾旆ㄊ茄芯繉嶋H問題時常用的方法。問卷法是研究者根據(jù)研究目的編制一系列的問題和項目，以問卷或量表的形式收集被調(diào)查者的答案并進行分析的一種方法。觀測法是研究者通過觀察、測定和記錄自然情境下發(fā)生的現(xiàn)象來認識研究對象的一種方法。(3)實驗法。在人因工程學研究中這是一種很重要的方法。 (4)感覺評價法。 人因工程學研究的相關(guān)內(nèi)容人因工程學研究的內(nèi)容相當廣泛，由于本論文所涉及的研究方向主要是鋼結(jié)構(gòu)車間現(xiàn)場工作環(huán)境方面，因此本部分只介紹與所研究問題相關(guān)的內(nèi)容。 照明環(huán)境(1)光的度量①光通量光通量是最基本的光度量，它是單位時間內(nèi)通過的光量，是用國際照明組織規(guī)定的標準人眼視覺特性來評價的輻射通量，單位為流明(lm)。②發(fā)光強度發(fā)光強度簡稱光強，是指光源發(fā)出并包含在給定方向上單位立體角內(nèi)的光通量，常用來描述點光源的發(fā)光特性。③亮度亮度是指發(fā)光面在指定方向的發(fā)光強度與發(fā)光面在垂直于所取方向的平面上的投影面積之比，亮度的單位為坎德拉每平方米(cd/m2)，亮度的定義式為： L=Is*cosθ （22）式中 L——亮度(cd/m2)S——發(fā)光面面積(m2)；I——取定方向光強(cd)；θ——取定方向與發(fā)光面法線方向的央角。④照度照度是被照面單位面積上所接受的光通量，單位為勒克司(1x)。當一點光源照射到某一物體表面時，該表面照度可以用下式計算： E=I*cosθd2 （24）式中：E一照度(1x)；θ——受照物體表面法線與點光源照明方向的夾角；d——受照面與點光源之間的距離(m)；I——點光源發(fā)光強度(cd)。由此可知，增加或減少點光源的光強度、改變受照物體與光源的距離、調(diào)整光源與受照體之間的夾角，均