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正文內(nèi)容

某食品飲料行業(yè)的企業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略-展示頁

2025-07-06 04:35本頁面
  

【正文】 12,344(食品)16,988%安海斯布希12,161(啤酒)14,934%索迪斯聯(lián)合5,793(食品服務(wù))14,854%喜力12,406(啤酒)12,406%資料來源:各企業(yè)當(dāng)年年報(bào)匯總表34 2005年食品飲料行業(yè)世界500強(qiáng)企業(yè)當(dāng)年稅前凈利和平均總資產(chǎn)(單位:百萬美元)公司名稱稅前利潤平均資產(chǎn)總額資產(chǎn)報(bào)酬率雀巢6,45471,232%聯(lián)合利華3,52049,583%阿徹丹尼爾斯米德蘭71818,276%西斯科1,4757,393%百事5,54626,657%泰森63510,475%邦奇75810,396%可口可樂6,22229,335%金巴斯67115,309%莎莉1,48715,188%Supervalu4556,025%麥當(dāng)勞3,20326,838%康家1,06514,671%可口可樂企業(yè)81826,027%達(dá)能2,06717,823%安海斯布希2,99915,422%索迪斯聯(lián)合3329,679%喜力92813,215%資料來源:各企業(yè)當(dāng)年年報(bào)匯總以上是根據(jù)企業(yè)年報(bào)整理匯總的相關(guān)數(shù)據(jù),然后將研究所才有的相關(guān)數(shù)據(jù)整理在一張同一的表格(下表35)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)一般規(guī)律,相關(guān)性研究樣本容量應(yīng)大于30個(gè)才是較為有效的樣本選擇,因此,本文根據(jù)2005年和2006年兩年的《財(cái)富》雜志世界企業(yè)500強(qiáng)排行榜列出兩年中所有上榜的食品飲料行業(yè)企業(yè)作為研究樣本。根據(jù)管于華所著《統(tǒng)計(jì)學(xué)》[21]中關(guān)于相關(guān)分析的介紹,得到計(jì)算直線相關(guān)系數(shù)r值的公式為:根據(jù)企業(yè)的年報(bào)得出x(主營業(yè)務(wù)收入/總收入)和y(資產(chǎn)報(bào)酬率),將數(shù)據(jù)代入公式,計(jì)算得出相關(guān)系數(shù)值,從而做出判斷。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的定義:資產(chǎn)報(bào)酬率=稅前凈利/平均總資產(chǎn)。該組數(shù)據(jù)主要反映在企業(yè)的當(dāng)年財(cái)務(wù)收支表(consolidated ine statement)中。二. 企業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略與公司績效關(guān)系的實(shí)證分析(一)指標(biāo)定義首先,是企業(yè)主要經(jīng)營活動(dòng)銷售收入占全部銷售收入的比例。本文的研究中,將忽略調(diào)節(jié)變量的存在,即忽略產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)對于企業(yè)的影響,這主要是為了減少變量的數(shù)目,以求得到顯著的分析結(jié)論。第二類調(diào)節(jié)變量可以被廣義地定義為“組織因素”?;诋a(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表明,這些因素同時(shí)對自變量和因變量產(chǎn)生影響。本文中,企業(yè)績效便用資產(chǎn)報(bào)酬率指標(biāo)來定義。這在下面幾章節(jié)的內(nèi)容中將作進(jìn)一步的介紹。多元化發(fā)展戰(zhàn)略程度也可以用企業(yè)主要經(jīng)營活動(dòng)銷售收入占全部銷售收入的比例[17]這樣的專業(yè)化比率來度量。關(guān)于多元化發(fā)展戰(zhàn)略程度,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們通常采用連續(xù)性指標(biāo)或者采用業(yè)務(wù)/產(chǎn)品數(shù)目指標(biāo)來進(jìn)行度量。食品飲料行業(yè)企業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略與公司績效關(guān)系研究——以世界500強(qiáng)公司為例一、序言根據(jù)目前對于多元化發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)績效關(guān)系的研究現(xiàn)狀,可以將研究的對象轉(zhuǎn)換為三個(gè)基本的影響要素:多元化發(fā)展程度、企業(yè)績效和其他影響因素。這種理論框架能夠整合多元化發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)績效的關(guān)系所形成的主要問題,并且同時(shí)也作為本文研究的基礎(chǔ)工具。在連續(xù)性指標(biāo)中,研究者往往采用如:Hirschmann指數(shù)、熵值指數(shù)或者
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