盡職調(diào)查資料清單(參考版)-展示頁
2025-07-06 03:22本頁面
【正文】 表格 2 ） 公司當前所獲得的各種認證證書（含各國的認證證書或客戶的認證證書）及專利證書等能說明公司產(chǎn)品技術(shù)含量及公司內(nèi)部管理體制良好的證明文件 生產(chǎn)相關(guān)許可證 前三年的主要產(chǎn)品（或服務(wù)）情況及其各年的生產(chǎn)能力和產(chǎn)量。 主要原材料供應(yīng)商明細表列明主要原料供應(yīng)商與本公司有無關(guān)聯(lián)關(guān)系，并合并計算有關(guān)聯(lián)關(guān)系的供應(yīng)商采購量（表格4） 主要能源（燃料及動力）消耗量匯總表（表格5） 公司產(chǎn)品耗用主要原材料及主要能源價格走勢圖，供應(yīng)商如何選定（招標？還是其他）。 倉儲管理制度，原材料、產(chǎn)品、配品配件等物資的出入庫流程4 銷售情況調(diào)查 行業(yè)背景調(diào)查：請列出公司在國內(nèi)外市場上主要競爭對手名單及主要競爭對手主要資料，公司和主要競爭對手在國內(nèi)外市場上各自所占的市場比例。 主要產(chǎn)品列表及其目標市場和主要消費群體列表。 簡述公司產(chǎn)品國內(nèi)外銷售市場開拓及銷售網(wǎng)絡(luò)的建立歷程：公司產(chǎn)品國內(nèi)主要銷售地域，銷售管理及銷售網(wǎng)絡(luò)分布情況；公司產(chǎn)品國外銷售比例，外銷主要國家和地區(qū)分布結(jié)構(gòu)及比例。 銷售人員：銷售人員的結(jié)構(gòu)情況，包括人數(shù)、學歷、工作經(jīng)驗、分工等；公司對銷售人員的主要激勵措施。 廣告策略：公司的廣告策略如何，廣告的主要媒體及在每一媒體上廣告費用支出比例，公司每年廣告費用總支出數(shù)額及增長情況，廣告費用總支出占公司費用總支出的比例。 銷售信用政策（應(yīng)收賬款的收?。┘捌鋱?zhí)行情況：公司的賒銷期限一般多長，賒銷部分占銷售總額的比例多大；歷史上是否發(fā)生過壞帳，每年實際壞帳金額占應(yīng)收帳款的比例如何；主要賒銷客戶的情況及信譽。 商標：如有商標，請?zhí)峁┕旧虡俗晕募膹陀〖?，以及注冊商標的信息說明；注冊商標，是否調(diào)查其市場認知度和信譽度。 產(chǎn)品的研發(fā)和質(zhì)量控制。 銷售活動的周期和影響銷售的主要因素。（表格6）5 董、監(jiān)、高及員工情況調(diào)查 董、監(jiān)、高情況 公司董事、高管人員任職情況及任職資格（請說明高管人員是否符合公司法規(guī)定的任職資格） 公司董事、監(jiān)事、高管、核心技術(shù)人員任職情況及其在公司關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他企業(yè)任職情況（此處所指關(guān)聯(lián)企業(yè)包括：公司控股股東、實際控制人及其控制的其他企業(yè)）（見表格 8）、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)人員的簡歷（姓名、性別、年齡、現(xiàn)任職務(wù)、教育經(jīng)歷、個人經(jīng)歷、專業(yè)資歷、從業(yè)簡歷、主要成果與業(yè)績）、監(jiān)事、高級管理人員及核心技術(shù)人員的持股情況及對外投資情況（表格9）（1）請說明高管人員及其近親屬以任何方式直接或間接持有公司股份的情況，以及近三年所持股份的增減變動及股份的質(zhì)押或凍結(jié)情況；（2）請?zhí)峁┕靖吖苋藛T個人所簽訂的對外投資承諾或協(xié)議（3）請說明公司高管人員及其直系親屬是否存在自營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)的情況，并分別出具聲明。，管理人員之間是否存在重大分歧和矛盾，是否會對發(fā)行人經(jīng)營產(chǎn)生現(xiàn)實或潛在的重大影響；，說明高管人員是否有足夠時間和精力勤勉盡責地管理公司。 公司近三年一期的董事、監(jiān)事、高管人員變動情況、程序；；。(如主要條款為標準條款，請?zhí)峁颖?，并說明公司簽訂勞動合同的人數(shù)；公司集體勞動合同樣本（如適用）； 薪酬安排、公積金、福利繳納情況說明；，請說明社會保險繳納情況（公司為員工繳納的社會保險種類、繳納比例及繳納人數(shù)、有無欠繳情況）；現(xiàn)有的員工福利、獎金或其它類似計劃的文件；、下崗和離退休員工的基本工資、生活費、福利、補貼、五險一金情況，請介紹提取或繳納的標準或基礎(chǔ)，本公司/企業(yè)主營業(yè)務(wù)需要負擔的上述人員的數(shù)目及近3年的費用金額，以及相應(yīng)的規(guī)章、制度、政策以及與員工簽署的協(xié)議（如主要條款為標準條款，請?zhí)峁颖荆┑任募?；（包括與本公司員工及其他技術(shù)開發(fā)研究單位簽訂的合同）；，曾發(fā)生過的罷工或怠工事件以及曾發(fā)生的及現(xiàn)在正在進行的勞動糾紛情況報告。，包括：總?cè)藬?shù)、在職人數(shù)、離退休人數(shù)、高管人員數(shù)量及任職情況、管理人員數(shù)量、技術(shù)人員數(shù)量、因公受傷需特殊安置人數(shù)、非因公受傷和長期病休人數(shù)、內(nèi)退人數(shù)；上述員工的身份狀況、員工學歷情況、工齡、勞動合同簽訂及履行情況；；、人力資源管理戰(zhàn)略、人力資源管理制度、薪酬管理模式6 企業(yè)行業(yè)所處行業(yè)及公司競爭情況調(diào)查 貴公司行業(yè)競爭地位調(diào)查表（見 表格 10：公司市場競爭地位調(diào)查表） 公司所處行業(yè)及產(chǎn)業(yè)特點、國家產(chǎn)業(yè)政策介紹、主要政策法規(guī)； 主要競爭對手相關(guān)情況列表（包括：規(guī)模、利潤、競爭優(yōu)劣勢、主要客戶等） 行業(yè)監(jiān)管體制；需提供的法律文件：公司正常經(jīng)營所需且已持有的各種批文、資質(zhì)證書、經(jīng)營許可文件（包括但不限于員工上崗所需資質(zhì)）等有關(guān)法律文件 所屬行業(yè)的市場環(huán)境、市場容量、市場細分、市場化程度、進入壁壘、供求狀況、競爭狀況、行業(yè)利潤水平和未來變動情況； 行業(yè)發(fā)展前景及行業(yè)發(fā)展的有利和不利因素； 行業(yè)內(nèi)主要企業(yè)及其市場份額情況； 公司所處行業(yè)的技術(shù)水平及技術(shù)特點； 行業(yè)的周期性、區(qū)域性或季節(jié)性特征； 行業(yè)特有的經(jīng)營模式，說明公司采用的主要商業(yè)模式、銷售模式、盈利模式； 根據(jù)所采用的經(jīng)營模式，說明其主要風險及對未來的影響； 說明通過對該行業(yè)與其上下游行業(yè)的關(guān)聯(lián)度、及上下游行業(yè)變動及變動趨勢對發(fā)行人所處行業(yè)的有利和不利影響。7 商業(yè)信用情況、稅務(wù)、海關(guān)、環(huán)保、銀行等的調(diào)查反饋文件、授信額度、主要銀行信用評級情況以及發(fā)行人獲得的主要榮譽和獎勵（見 表格 11：企業(yè)貸款情況匯總表） 公司其他資信情況8 制度調(diào)查 公司職工管理制度文件、職工福利制度文件等涉及員工管理方面的管理制度 職工培訓教育制度 公司產(chǎn)品品質(zhì)保證制
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