高職文秘專業(yè)課程設(shè)置的實踐探索-展示頁
2025-07-06 01:27本頁面
【正文】 課程設(shè)置的現(xiàn)狀及問題，高職文秘專業(yè)課程體系設(shè)置的方案，作以下闡述： 一、目前高職文秘專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀經(jīng)過20多年秘書教學(xué)的探索和實踐，文秘專業(yè)教育雖然取得了一定的成績，但還是存在一些問題，具體表現(xiàn)為以下幾個方面：（一）培養(yǎng)模式缺乏前瞻性高職文秘專業(yè)的畢業(yè)生大部分進人企業(yè)就業(yè)，不同性質(zhì)的用人單位對秘書人才的需求比例是：民營企業(yè)68%，機關(guān)事業(yè)單位5%，國有企業(yè)10%，三資企業(yè)17%。文秘畢業(yè)生能否順利走上并勝任工作崗位，能否提高解決實際問題的能力，很大程度上取決于學(xué)校對文秘人才培養(yǎng)方向的設(shè)計上，具體體現(xiàn)在能否突出其核心技能的培養(yǎng)，專業(yè)課程的設(shè)置是否科學(xué)合理上。這個問題足以引起我們的重視。然而文秘專業(yè)的進一步發(fā)展卻遇到了巨大的挑戰(zhàn)，顯性的表現(xiàn)是：一方面用人單位招不到合適的文秘人員，另一方面，文秘專業(yè)畢業(yè)生卻拿著文憑找不到合適的工作。關(guān)鍵詞：高職文秘 建設(shè) 課程文秘專業(yè)是隨著社會經(jīng)濟高速發(fā)展、信息傳播急劇膨脹、市場競爭日趨激烈而產(chǎn)生的一門新興應(yīng)用型現(xiàn)代管理專業(yè)。高職文秘專業(yè)課程設(shè)置的實踐探索郭雪峰（安徽工商職業(yè)學(xué)院，合肥） 摘要：秘書行業(yè)雖已經(jīng)成為社會經(jīng)濟發(fā)展中必不可少的重要力量，然而目前高職院校的文秘專業(yè)的建設(shè)卻存在諸多問題。本文就培養(yǎng)什么樣的文秘人才及如何培養(yǎng)社會所需的文秘人才進行了闡述，并提出了具體的文秘專業(yè)課程設(shè)置的方案。目前，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深人，秘書行業(yè)已經(jīng)成為社會經(jīng)濟發(fā)展中必不可少的重要力量。目前文秘專業(yè)普遍出現(xiàn)了降溫趨勢，有的學(xué)校已經(jīng)停止了該專業(yè)的招生，職業(yè)技術(shù)學(xué)院以此專業(yè)為重點專業(yè)進行建設(shè)的也為數(shù)不多。培養(yǎng)什么樣的文秘人才和如何培養(yǎng)社會所需的文秘人才是高職院校文秘專業(yè)面臨的兩個重大問題。 為此，我課題組組織力量，通過對畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查、學(xué)生專業(yè)實習(xí)信息反饋、深入行業(yè)或企業(yè)一線調(diào)查等多種渠道，了解到相關(guān)情況。這說明社會對秘書類人才的需求中，民營企業(yè)、三資企業(yè)占了絕大部分。然而，許多高職文秘的教學(xué)模式基本上還是套用普通?？苹虮究茖W(xué)校的模式，理論教學(xué)多實踐教學(xué)少。 （二）專業(yè)口徑窄與社會對復(fù)合型文秘人才的需求相脫節(jié) 現(xiàn)代社會用人單位對文秘人員的素質(zhì)要求越來越高，強調(diào)文秘應(yīng)掌握專業(yè)知識。對于文秘專業(yè)畢業(yè)生流向最多的企業(yè)來說，他們需要的是“綜合秘書”，秘書人員往往身兼數(shù)職，除了文秘工作外，往往要兼顧人事、財務(wù)、銷售、統(tǒng)計等工作。 ?。ㄈ┱n程體系缺乏科學(xué)合理的論證文秘專業(yè)作為一門應(yīng)用型學(xué)科，學(xué)科內(nèi)容應(yīng)隨著社會需求的變化而不斷發(fā)展。目前，高職院校文秘專業(yè)在課程設(shè)置上存在明顯的缺陷與不足，比如：存在著盲目設(shè)置課程的現(xiàn)象，還由于受到辦學(xué)形式的制約，辦學(xué)過程中，往往還會隨意更改或
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