咖啡廳員工手冊-展示頁
2025-07-04 19:19本頁面
【正文】 5天。符合政府晚婚條件者，按有關規(guī)定享有晚婚假7天。店長以上年假申請須總經理批準，若員工提出辭職，年假不可用來抵通知期。年假應一次性使用，未經總經理批準年假不可累積到下一年。以后每工作滿一年增加1天假期（最長不超過12天）?？Х瑞^員工建立婚姻關系后，不能在同一部門工作，有一方需調離本咖啡館該部門。 員工入職程序1. 被錄用人員在經培訓考核合格后，按面試通知的日期攜帶2張一寸照 片、服裝、身份證原件（復印件）、畢業(yè)證原件（復印件），到店長處報到；、員工名牌、《員工手冊》、更衣箱鑰匙、衣架等物品；，安排工作崗位。 員工招聘程序（一） 中專及以上招聘程序；；；，到咖啡館辦理報到手續(xù)，并填寫和簽署員工履歷表；，培訓結束后到工作部門報到；，總經理在一個星期內通知對方。 員工不論以何種理由離職(辭職、開除、終止合同)均應在最后工作日后7天內領取《解除合同證明》及辦理離店手續(xù)，方能得到應發(fā)工資，否則所造成的后果自負。 員工離職 調職與晉升咖啡館將按經營發(fā)展需要，員工的工作表現(xiàn)、品德及資歷、員工的工作能力及潛質對員工的職務或部門作適當?shù)恼{整；員工本人也可向部門主管提出調職申請，所有調職與晉升均須部門和店長協(xié)商，并經相關部門負責人批準。3. 工資構成：每月總收入=基本工資+提成+補貼。 工資支付1. 每月10日為工資發(fā)放日，工資將通過銀行轉入員工個人工資帳號，如遇節(jié)假日順延。2. 新入職或調職的員工，需經過三個月試用期，試用期內領取其職級試用期工資。 咖啡館可視營業(yè)狀況的需要，要求員工加班或調派到其它部門負責臨時工作，超時工作咖啡館將給予相應假期補休，或根據勞動法規(guī)定發(fā)放相應報酬，加班的確認需由相關部門負責人批準。 員工自入職之日起簽定勞動合同，員工欲在合同期內解除合同，須提前30天以書面形式通知酒店，否則以30天工資作為補償。 自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，咖啡館將扣除培訓費300元。 試用期 員工在正式聘用前須經過試用期，試用期長短視合同期限而定，試用期內若員工的勞動能力及工作表現(xiàn)未能達到咖啡館的要求，經培訓仍不能勝任工作的，咖啡館有權延長試用期或解除勞動關系，延長的試用期不能超過三個月。 用工制度及勞動合同根據私營企業(yè)用工制度，本咖啡館錄用的所有員工一律實行勞動合同制，所簽定合約具有法律效力，雙方必須嚴格遵守，合同期滿時將自行終止。達到或超出財務指標借鑒其它行業(yè)的思維☆與投資人保持有效益的關系鼓勵合情合理的風險行動 柏蘭蒂咖啡館指導管理原則我們確保：☆ 我們在同所有人相處時，要表現(xiàn)出真誠和關心 ☆確保我們的服務程序永遠是以客人為中心且簡明易行 ☆期望所有的管理人員要保持與客人直接接觸☆ 我們要努力創(chuàng)造一個既有利于員工事業(yè)發(fā)展；又有助于實現(xiàn)他們個人目標 的氛圍。忠于職守，熱心勤勉及禮貌主動是本咖啡館提倡的精神，深盼大家能充分投入，發(fā)揮一技之長，彼此真誠合作，共為咖啡店帶來光輝業(yè)績。第一章 柏蘭蒂員工手冊一、 總 則 編制目的 我們熱誠歡迎您加入柏蘭蒂咖啡館工作，為了造就一流的咖啡館從業(yè)人員，保持本咖啡館系統(tǒng)化的管理水平，特編制此本《員工手冊》。冊中所有條文已經咖啡館總經理批準，各位員工務必全面了解并切實遵守。 適用范圍 本手冊原則上適用于柏蘭蒂咖啡館所有員工，包括合同制員工及 臨時工，如以合約聘請的管理人員，于合約內所列條款與本手冊有所沖突， 則以合約為準?！钣行Ц聡L試新思想讓投資人了解咖啡館的發(fā)展和其它重要情況適時地請投資人參與發(fā)展項目 二、 員工聘用 招聘標準柏蘭蒂咖啡館招聘員工主要原則是基于應聘者對相關職位的適應性，個人品行以及其對該項工作的知識和經驗作為甄選標準。 合同的延續(xù)勞動合同期限一般為二年，合同期滿前30天，人力資源部將致函于部門，由部門經理與員工商討續(xù)簽事宜，在雙方同意的情況下辦理續(xù)簽手續(xù)，若有一方不同意續(xù)簽合同，需在合同期滿前30天以書面的形式通知對方，否則以相應天數(shù)的工資作為補償。 在試用期內員工欲解除合同，須提前7天以書面形式通知酒店，否則以7天工資作為補償。 正式聘用 試用期滿前，由員工直屬主管對員工的工作表現(xiàn)做出考核評估，評估結果符合咖啡館錄用條件者，由所在部門按程序報批，受雇為正式員工。 工作時間 員工每天實際工作時間為8小時(膳食、休息時間除外)，每周工作48小時，具體上下班時間及休息日由咖啡館根據實際情況決定。 薪酬 工資制定1. 員工工資根據酒店各工種、等級制定，分試用期工資和正式聘用工資。3. 員工試用期滿時將由其部門主管對其做出一次全面評估，試用合格者可獲調整工資。2. 工資為員工個人所得，因各有差異員工應加以保密。 所得稅咖啡館發(fā)給員工的工資為含稅工資，員工本人應負擔各項收入的上交稅金，咖啡館根據稅務部門規(guī)定，依法從員工工資總額中扣除所得稅部分，并代為上交。調職或晉升后前三個月為試用期，試用期滿后如工作表現(xiàn)達到咖啡館要求者，則咖啡館予以委任。辭職 員工若在合同期內要求辭職，須提前一個月以書面形式通知酒店，經所 在部門主管批準，轉經理（店長）審批；試用期內辭職的員工及 臨時工，須提前7天以書面形式通知酒店。辭退、解聘或開除
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