新時期企業(yè)青年員工思想狀況分析及引導策略-展示頁
2025-07-04 18:19本頁面
【正文】 ，他們熱愛企業(yè)，對企業(yè)具有一定的忠誠度，愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，這正是企業(yè)凝聚力的表現(xiàn)，也是企業(yè)的希望所在。關注未來，是青年固有的心理特征。矛盾心里加上青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長，還會影響到企業(yè)的建設與發(fā)展。欣喜的是，身在具有良好發(fā)展前景的核建企業(yè)，對行業(yè)發(fā)展還是滿懷希望；迷茫的是，面對更為激烈的競爭環(huán)境，對能否承受壓力，真正融入這個行業(yè)又充滿未知。二、新時期核建企業(yè)青年員工思想狀況的主要表現(xiàn)當今企業(yè)青年群體以非常具有時代特征的“80后”為主，總體來看，作為社會上最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體，青年員工整體文化素質過硬，思想活躍開放，個性自主獨立，精神面貌良好?！笆晃濉逼陂g, 國家把發(fā)展核電作為節(jié)能減排、擴大內(nèi)需十項重要措施之一，國家發(fā)展核電的政策從過去“適度發(fā)展核電”調(diào)整為“積極推進核電建設”，中國的核電發(fā)展規(guī)模和速度出現(xiàn)了世界范圍內(nèi)前所未有的良好勢頭。處在社會轉型期的企業(yè)青年員工，對于經(jīng)濟體制改革的適應性還比較弱，容易出現(xiàn)心態(tài)問題，比如由于心理失衡導致對改革產(chǎn)生消極情緒、浮躁心態(tài)導致無法及時把握改革機遇、不公平的心態(tài)致使對新分配制度產(chǎn)生認知誤區(qū)等。改革開放以來，我國經(jīng)濟、政治形態(tài)和社會關系的發(fā)展變化，對當代青年的思想道德觀念產(chǎn)生了深遠影響。一、新時期社會環(huán)境和核電發(fā)展形勢對青年員工思想狀況的影響。但是由于企業(yè)本身處于新一輪發(fā)展的起步階段，滿足發(fā)展要求的各方面條件還不完善，同時處在社會轉型期和企業(yè)戰(zhàn)略機遇期的青年員工思想存在種種不穩(wěn)定狀態(tài)，人才流失狀況較為明顯，尤其是日本福島核電站事故發(fā)生后，國家建新核電站的步調(diào)放緩，形勢陡變給邁開大步向前沖的核建企業(yè)帶來了沉重的打擊和警示，其連鎖反應包括青年員工思想狀況的“雪上加霜”。新時期核建企業(yè)青年員工思想狀況分析及引導策略隨著我國第三輪核電站工程建造高峰的到來，給核建企業(yè)帶來了跨越發(fā)展的希望和信心，企業(yè)對于人才的需求也比以往顯得更為迫切，青年員工在核建企業(yè)中的比重和地位隨著核電市場形勢的好轉發(fā)生了顯著變化。為了滿足發(fā)展帶來的人才需求，核建企業(yè)招收了大批青年人才。所以，必須正確認識青年員工的思想狀況，尋求解決策略，做好青年員工的思想穩(wěn)定工作，使他們端正心態(tài)，堅定信心，以積極熱情的姿態(tài)投入到國家第三輪核電建設中，為我國核電事業(yè)再創(chuàng)輝煌添磚加瓦。目前，中國社會正處在轉型期這一特殊的歷史時期。當代青年伴隨著改革開放而成長發(fā)展，更加體現(xiàn)出比成年人更強更快的思想文化適應能力，但是由于文化價值多元化的影響，當代青年在某些方面還存在一些問題，如政治信仰有失偏頗、人生追求功利化和誠信道德缺失等消極方面。進入“十二五”，正當眾首企盼將迎來第三輪核電站工程建造高峰期的時候，日本福島核電站事故的發(fā)生使國家放緩了核電發(fā)展的腳步，核建企業(yè)也不得不隨之調(diào)整戰(zhàn)略，為了滿足發(fā)展需求而招收的、激情滿懷正憧憬美好未來的大批大學生頓時好像失去了奮斗的方向，消極、浮躁心態(tài)更為顯現(xiàn)。然而
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