中小企業(yè)員工手冊-展示頁
2025-07-04 16:31本頁面
【正文】 2． 員工上班必須著裝整潔，樸素大方。第二條 員工守則1． 所有員工應自覺維護公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。員工對本手冊有不同意見或改進方案的，可以向公司行政部提出。每位員工均應愛護手冊，在完成或終止聘用時交還行政部門。第三條 發(fā)放與回收本手冊印制成冊，全體員工人手一冊，于員工入職時發(fā)放。 河南省實業(yè)有限公司員工手冊二零一二年一月一日第一章 總 則第一條 適用范圍本員工手冊適用于公司的全體員工，所有員工必須嚴格遵守本手冊的規(guī)定。第二條 目的為樹立組織和管理的良好秩序，增強企業(yè)員工的高度責任感，建立完善的管理體制，維護企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序，特根據(jù)有關(guān)法律及公司章程制定本手冊。如因人為因素丟失的，由當事人補領，補領款為30元/冊。第四條 制定程序本員工手冊由本公司行政部門牽頭，并在廣泛征求公司員工意見并與職工代表及工會討論的前提下頒布出臺。 第二章 員工守則第一條 行為準則 盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何損害公司利益的行為。所有員工應互敬互愛，和諧相處。若有規(guī)定工作服，必須著工作服上班。4． 恪盡職守，高效率工作，工作時間不從事與工作無關(guān)事務及影響工作的行為。6． 嚴格遵守公司的崗位操作章程及規(guī)定。8． 保密制度（1） 嚴守公司機密，公司未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、生產(chǎn)規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。（2） 公司財務報表、預算報告、統(tǒng)計報表、行政檔案、工資及勞務性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、會議記錄不得泄露。（4） 本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營及特有的專利）為他人或自己服務。主管級人員或增加編制，需報總經(jīng)理審批。2． 入職流程：應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，方可被公司聘為正式員工。 公司決定聘用員工后，雙方應簽訂勞動合同。部門經(jīng)理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。員工需提交以下資料：A． 有效身份證復印件（原件核對后返回本人）B． 健康證明復印件（原件核對后返回本人）C． 最高學歷證書復印件（原件核對后返回本人）D． 有關(guān)技能的資格證書、評定職稱的相關(guān)證書復印件（原件核對后返回本人）E． 個人簡歷（原件）F． 外來人員需提供有效暫住證、計生證復印件（原件核對后返回本人）G． 特殊崗位須有擔保證明及戶籍證明復印件第二條 試用期1． 新聘員工須經(jīng)歷一定的試用期（特殊崗位人員除外）。2． 如果員工試用不合格，公司酌情將延長試用期或終止聘用關(guān)系。3． 試用合格轉(zhuǎn)正的員工，由行政部發(fā)上崗證，被正式聘為公司全職員工。2． 員工如住址、緊急情況通知人、通訊方式或其它事項發(fā)生變更時，應及時通知公司行政部門進行變更。3． 員工如有培訓結(jié)業(yè)或接受教育畢業(yè)者須將情況通知行政部，以便以后提升時予以考慮。2． 職位調(diào)動：由部門主管填寫申請并注明調(diào)升、調(diào)降理由，任何人員的調(diào)動變更均需視情況由有關(guān)的部門經(jīng)理審核后加意見，由行政部進行嚴格的面試、考核后作出批復并報公司備案。第五條 兼職在公司工作期間，員工不得為其他任何機構(gòu)或商業(yè)活動從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎词故菬o償?shù)?。員工在任何情況下離開公司，請先報經(jīng)核準，并將經(jīng)辦事項、宗卷、帳目、款項、公物等相關(guān)事宜移交并經(jīng)確認，方能離開公司。（2） 特殊崗位須接受離任審計，并在限定的時間內(nèi)完成離職手續(xù)。（2） 員工因故需辭職的，應首先向行政部索取《辭職申請表》，填寫后交上級主管，上級主管在三個工作日內(nèi)簽發(fā)意見上交行政部。B. 在指定人員的監(jiān)督下做工作交接。D. 向行政部門交還員工證、已領用的文件資料等。公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失從薪資中扣還。5． 行政部門及時做好離職人員備案記錄。第四章 出勤管理辦法第一條 正常工作時間冬季：上午工作時間： 8：00~11：30下午工作時間： 13：00~17：30夏季：上午工作時間： 8：00~11：30下午工作時間： 14：00~18：00保安員、司機及等特殊崗位員工因工作性質(zhì)不同，不嚴格按照上述工作時間執(zhí)行。超過36小時的，要向工會提出申請，經(jīng)審批后方可實施。3．如生產(chǎn)和工作需要時，員工可能需要在法定假期內(nèi)加班。4．當發(fā)生不可抗力的災害或其他特殊事件時，加班不受第一款規(guī)定限制，員工應服從公司安排?？偨?jīng)理特準的其他特職人員可免予打卡，但免打卡人員只是因工作的彈性而給予的工作便利，其上下班時間及請假等出勤管理辦法均同打卡人員，如果免打卡人員出勤不佳，行政部門有權(quán)核定為打卡人員。2． 參加打卡考勤的人員應按作息時間打卡上下班，不準代人打卡或托他人打卡，違者兩人各賠償損失50元；3． 每月累計遲到、早退三次計曠工半天處理；4． 不得有遲到、早退、連打卡等與實際工作時間不相符的現(xiàn)象，打上班卡后必須到崗工作，違者按遲到處理。因遺忘漏打卡者，經(jīng)部門主管核實的，并經(jīng)經(jīng)理審批后，方可補出勤（人/月僅限2次）；無此手續(xù)漏打卡者，全部按曠工處理。第五章 請、休假管理辦法第一條 法定假日按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。第三條 事假員工遇特別事情，必須請假時，公司可酌情批予事假。（2） 請假兩天以內(nèi)的，須提前一天申請；兩天以上，須提前兩天申請。（3） 休假前，憑當天請假條離廠，請假條交門衛(wèi)（若無請假條，保安有權(quán)要求補辦手續(xù)后，才給予通行），門衛(wèi)將所存的請假條統(tǒng)一交行政部。第四條 病假1． 員工因病不能上班的，須及時請假。 第五條 工傷假員工因工受傷的，部門主管于事發(fā)后24小時內(nèi)向行政部呈交工傷意外報告，公司根據(jù)實際情況給予休假及補助。其中，晚育者增加產(chǎn)假15天；計劃生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；領取獨生子女證的增加產(chǎn)假35天；分
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1