有關改善物業(yè)管理工作的幾點建議-展示頁
2025-07-04 14:10本頁面
【正文】 2100，兩班制是2800，而周邊市場上基本上三班制的2500，兩班制3000~3500，其余社保及居住等條件相同按政府要求執(zhí)行，差距是很明顯的，在城區(qū)的項目物價高，郊區(qū)的項目生活條件差等等原因，導致了我們的保安人員流失量較大。可見，未來不僅僅是我們物業(yè)行業(yè)面臨用工荒，全國各行業(yè)都會在這個大環(huán)境下，爭奪勞動力資源，如何爭取到高素質的人才，留住人才，用好人才是一個尤為重要的課題。隨著中國中西部的開發(fā)和中國新農村的建設推進，以及京津唐、北部灣、泛珠三角、長三角等等經濟區(qū)的規(guī)劃，四川、湖南、湖北、河南、山東等人口大省的勞動力輸出在大幅減少，選擇在本土就業(yè)的比例明顯增加，用工荒已經是國內普遍問題。本人結合物業(yè)服務工作實際情況，提出：改善福利、提高效率、簡化流程、規(guī)范管理、量化考核的建議與大家探討，以謀求企業(yè)利益最大化為目標。關于改善物業(yè)管理工作的幾點建議 胡家洋隨著90后登上歷史的舞臺，中國人口老齡化的到來，和國內經濟的發(fā)展，2013年，物業(yè)行業(yè)在這個大環(huán)境下面臨著用工短缺、成本增長、規(guī)范管理、提高服務質量等等的問題越來越突出。廣東作為改革開放的前沿，人們的生活條件改善，維權意識增強，對我們物業(yè)服務提出了更高的要求。一、改善福利，解決用工短缺問題。另外，據政府官方統(tǒng)計，自2009年開始，中國每年以3%的速度加速人口老齡化，2012年人口紅利到達頂峰，2015年進入勞動力負增長時期。我們物業(yè)公司經常因為待遇問題招不到人，好不容易招到了人，卻很快又跑到其他單位了，究其原因主要是待遇和工作環(huán)境問題。綜上所述，依據勞動法要求，正常的加班應按平時工資的150%計算，2013年初，我們三班制
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1