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004-畢業(yè)生招聘-0228-展示頁

2025-07-04 04:53本頁面

　　

【正文】部門對初選合格者進(jìn)行筆試和面試時，人力資源部招聘管理員應(yīng)對各部門的面試人員提供必要的協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)與方法性的培訓(xùn) 招聘錄用人員的崗位級別由人力資源部與用人部門經(jīng)理共同確定，部門經(jīng)理級別崗位需由總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理確認(rèn)；初步薪酬待遇由人力資源部薪資管理員與用人部門經(jīng)理根據(jù)公司薪酬體系共同確認(rèn)5 畢業(yè)生招聘流程說明c1102002步驟涉及部門步驟說明1人力資源部招聘管理員組建由人力資源部和各相關(guān)需求部門聯(lián)合組成的招聘小組2各部門經(jīng)理選派相關(guān)人員參加招聘小組3新畢業(yè)生招聘小組確定每一輪筆試、面試的內(nèi)容、時間、地點、方式、參加人數(shù)和篩選人數(shù)4新畢業(yè)生招聘小組制作招聘宣傳資料，內(nèi)容包括公司介紹、崗位職責(zé)、資歷條件、初步薪酬（根據(jù)薪酬福利計劃）等相關(guān)內(nèi)容5人力資源部人事主管審核招聘宣傳資料，對不合適的返還修正6新畢業(yè)生招聘小組赴各院校進(jìn)行宣傳，收集應(yīng)聘材料，要求所有應(yīng)聘者填寫統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，

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環(huán)評公示相關(guān)推薦

005-一般社會招聘-0228-展示頁

【摘要】一般社會招聘1范圍月度采購計劃包含公司范圍內(nèi)除內(nèi)部招聘和畢業(yè)生招聘之外的其它渠道的社會招聘過程，根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初選、面試，并確定最終錄用人員2控制目標(biāo)確保一般社會招聘工作的準(zhǔn)確、及時、有效和規(guī)范，提高招聘質(zhì)量和效率，保證合理的招聘成本確保一般社會招聘工作滿足公司的用人需求確保在涉及不同用人部門的一般社會招聘工作中協(xié)調(diào)各部門、管理者的關(guān)系，規(guī)范招聘

2025-07-05 08:56

006-質(zhì)量糾紛處理-0228-展示頁

【摘要】質(zhì)量糾紛處理1范圍適用于公司內(nèi)部各部門之間和公司與客戶間發(fā)生的涉及化工原料、原材料、中間產(chǎn)品、產(chǎn)成品、副產(chǎn)品等質(zhì)量問題的糾紛處理2控制目標(biāo)確保公司的質(zhì)量糾紛問題得到及時和妥善的處理，落實質(zhì)量責(zé)任，杜絕部門間扯皮現(xiàn)象通過對質(zhì)量糾紛問題的原因分析，檢查質(zhì)量管理體系中存在的問題，并發(fā)現(xiàn)體系的薄弱環(huán)節(jié)或職責(zé)定義不清的環(huán)節(jié)，及時改進(jìn)3主要控制點質(zhì)量體系主管對質(zhì)量管理

2025-07-04 04:54

004-信息設(shè)備更新流程-展示頁

【摘要】信息設(shè)備更新1范圍月度采購計劃包含適用于信息技術(shù)部根據(jù)信息設(shè)備需求計劃及各部門提出的預(yù)算外信息設(shè)備購置需求對信息系統(tǒng)進(jìn)行更新2控制目標(biāo)確保更新后的信息設(shè)備符合公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要確保系統(tǒng)更新過程中硬件和軟件的匹配3主要控制點各部門經(jīng)理審批確認(rèn)預(yù)算內(nèi)信息設(shè)備更新要求以及預(yù)算外信息設(shè)備購置計劃4特定政策信息技術(shù)部每季度根據(jù)業(yè)務(wù)流程

2025-04-16 04:13

【管理精品】004-噪音管理規(guī)定-展示頁

【摘要】FT-EWI-004標(biāo)題噪音管理規(guī)定生效日期2021年8月1日版本號A/0頁次第1頁共1頁擬制批準(zhǔn)1.目的減少生產(chǎn)活動產(chǎn)生的噪音污染，以符合法律、法規(guī)的要求。2.范圍適用于公司的生產(chǎn)活動所產(chǎn)生的噪音。3．定義指生產(chǎn)時設(shè)備產(chǎn)生的

2025-05-06 11:47

獨立審計準(zhǔn)則004-審計抽樣-展示頁

【摘要】　獨立審計具體準(zhǔn)則第4號——審計抽樣?第一章　總則?　　第一條　為了規(guī)范注冊會計師在審計過程中運用審計抽樣方法，提高審計效率，保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量，根據(jù)《獨立審計基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則?！　〉诙l　本準(zhǔn)則所稱審計抽樣，是指注冊會計師在實施審計程序時，從審計對象總體中選取一定數(shù)量的樣本進(jìn)行測試，并根據(jù)測試結(jié)果，推斷總體特征?！　〉谌龡l　注冊會計師在設(shè)計與選

2025-09-01 09:32

汽車超級讀本-004-汽車常用知識-展示頁

【摘要】１．ＳＯＨＣ于ＤＯＨＣ兩者有什么優(yōu)劣點？ＤＯＨＣ的設(shè)計是能使活瓣的角度更切合燃燒室的形狀，因此整體活瓣面積可增大，每個活瓣輕一點，慣性質(zhì)量減少，進(jìn)汽效率因而可提高．相反ＳＯＨＣ只有一枝凸輪軸，局限了活瓣的角度，基本惰性較高，高轉(zhuǎn)運作表現(xiàn)較遜色．但由于結(jié)構(gòu)簡單，維修費較ＤＯＨＣ便宜．２．扭力和馬力有什么分別？二者有什么用？發(fā)動機(jī)扭力是推動車輛的力量，無論由靜

2025-09-10 16:27

技術(shù)交底004-瀝青混凝土攤鋪-展示頁

【摘要】技術(shù)交底記錄表C2-1編號D-004工程名稱采空棚戶區(qū)石門營安置用房地塊市政配套工程（京原公路北側(cè)輔路）交底日期2011年5月24日施工單位中國建筑一局（集團(tuán)）有限公司分項工程名稱道路工程交底提要瀝青混凝土攤鋪施工交底內(nèi)容：一、施工準(zhǔn)備技術(shù)準(zhǔn)備1．調(diào)查現(xiàn)場情況，編制詳細(xì)可行的瀝青混凝土路面施工計劃和施工方案，

2025-08-03 21:21

畢業(yè)生招聘管理-展示頁

【摘要】湖北省電力公司高校畢業(yè)生招聘管理辦法(暫行)第一章總則第一條為規(guī)范招聘高校畢業(yè)生（以下簡稱“畢業(yè)生”）管理，提高畢業(yè)生招聘質(zhì)量和效率，優(yōu)化湖北省電力公司（以下簡稱“公司”）員工隊伍結(jié)構(gòu)，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司招聘高校畢業(yè)生管理暫行辦法》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條公司畢業(yè)生招聘遵循的原則（一）需求導(dǎo)向、專業(yè)對口；（二）流程規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；（三）公開公平、擇優(yōu)

2025-04-16 21:44

[精選]營銷類004-深度分銷-展示頁

【摘要】D21世紀(jì)數(shù)碼行銷D21CenturyDigitalMarketin用數(shù)字指導(dǎo)行銷leadmarketingbydigit用數(shù)字評價行銷evaluatemarketingbydigit[百發(fā)百中]行銷實務(wù)D21世紀(jì)數(shù)碼行銷的由來TheBeginningOf21CenturyDigitalMa

2026-01-13 01:05

004-投行實務(wù)若干口徑問題總結(jié)-展示頁

【摘要】引子：見論壇對有關(guān)口徑問題討論較多，特根據(jù)網(wǎng)友帖子匯總整理。一、上市公司利潤分配口徑1、上市公司執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則監(jiān)管報告全文（2007）：“關(guān)于公司是以母公司個別報表還是合并報表為基準(zhǔn)實施利潤分配的問題，我們認(rèn)為，由于提取盈余公積和實施利潤分配是公司根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定而進(jìn)行的法律行為，因此，建議《公司法》對此進(jìn)一步解釋。在此之前，公司以母公司個別會計報表中的相關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)

2025-04-02 03:56

004-衛(wèi)生間標(biāo)準(zhǔn)化-展示頁

【摘要】----中建五局秦皇島片區(qū),衛(wèi)生間標(biāo)準(zhǔn)化圖冊,秦皇島片區(qū)在五局信·和文化的指導(dǎo)下，片區(qū)規(guī)模不斷的壯大，為規(guī)范項目臨建設(shè)施施工，特制定本圖冊。本圖冊主要對衛(wèi)生間的結(jié)構(gòu)尺寸，施工要求，設(shè)備選購，成本控制等...

2025-11-11 00:12

[精選]汽車標(biāo)準(zhǔn)體系-004-副本-展示頁

【摘要】汽車法規(guī)認(rèn)證最終章汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的同時也帶來了環(huán)境污染、能源危機(jī)及交通擁堵等一系列問題。全球各個國家和地區(qū)愈發(fā)重視乘用車的節(jié)能減排，推出了更加嚴(yán)格的油耗法規(guī)。油耗政策法規(guī)制定的走向，已成為影響汽車行業(yè)未來技術(shù)和產(chǎn)品規(guī)劃的重要因素。油耗政策法規(guī)美國油耗法規(guī)美國制定了世界上第一部強(qiáng)制性汽車油耗法規(guī)。

2026-01-09 20:36

004-門店財務(wù)管理制度-展示頁

【摘要】1摩登.科萊特櫥衛(wèi)發(fā)展有限公司內(nèi)部財務(wù)管理制度一、崗位責(zé)任制度敬業(yè)愛崗，認(rèn)真對待，熱愛本職工作，安心本職崗位，勤奮踏實，忠于職守、一絲不茍，為做本職工作盡心盡力，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能。二、原始記錄，帳務(wù)處理制度①根據(jù)實際發(fā)生的交易事項為原始依據(jù)，每天真實、完整、及時向總公司提供數(shù)據(jù)及財務(wù)情況；②設(shè)置收、付、存明細(xì)帳目

2025-11-20 01:54

畢業(yè)生招聘流程管理-展示頁

【摘要】畢業(yè)生招聘1范圍月度采購計劃包含公司范圍內(nèi)，從各院校招聘新畢業(yè)生的過程，包括根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初選、面試，并確定最終錄用人員2控制目標(biāo)確保畢業(yè)生招聘工作的準(zhǔn)確、及時、有效和規(guī)范，提高招聘質(zhì)量和效率，保證合理的招聘成本確保畢業(yè)生招聘工作滿足公司各用人部門的需求確保在涉及不同用人部門的招聘工作中協(xié)調(diào)各部門、管理者的關(guān)系，規(guī)范招聘行為,以招到合乎崗位要求、