人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)中諸因素的權(quán)重計(jì)算探索-展示頁(yè)
2025-07-04 03:27本頁(yè)面
【正文】 、工業(yè)、房地產(chǎn)、金融業(yè)的19位資深專家發(fā)出咨詢，并得到這些專家的大力支持。所以我們建立如圖5 的陸上專業(yè)人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型。所以我們建立如圖4 的海上專業(yè)人員整體素質(zhì)層次分析模型。所以我們建立如圖3 的管理執(zhí)行層人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型。所以我們建立如圖2 的決策人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型。由于這四類對(duì)象有不同的素質(zhì)要求，根據(jù)這些素質(zhì)要求的特點(diǎn)，我們按對(duì)象分別建立人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型。根據(jù)課題任務(wù)書(shū)的要求，我們首先要對(duì)該（集團(tuán)）公司的人員素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行測(cè)評(píng)。 附圖{圖} 在上述定義和定理的基礎(chǔ)上，我們按圖1 所示的程序編制了一套計(jì)算程序用于計(jì)算最底一層各因素對(duì)于最高一層的權(quán)重。 定義一：若a[,ij]＝1/a[,ij]，則稱A為互反矩陣；若b[,ij]＝ b[,ji]，則稱為反對(duì)稱矩陣。鑒于這樣可能會(huì)反復(fù)多次，工作量很大，并且從數(shù)學(xué)原理上分析，對(duì)判斷矩陣的一致性檢驗(yàn)實(shí)際上是對(duì)矩陣置信度的檢驗(yàn)，因此，我們可以用對(duì)判斷矩陣求統(tǒng)計(jì)平均值等數(shù)據(jù)處理手段從而消除不一致性的方法。因此，Saaty十分強(qiáng)調(diào)對(duì)判斷矩陣的一致性檢驗(yàn)， 并提出了許多檢驗(yàn)的方法。然后根據(jù)專家咨詢的統(tǒng)計(jì)結(jié)果構(gòu)造判斷矩陣。 判斷矩陣標(biāo)度及其含義 表1標(biāo)度 含 義1 表示兩個(gè)因素相比具有同等的重要性3 表示兩個(gè)因素相比,一個(gè)因素比另一個(gè)因素略微重要5 表示兩個(gè)因素相比,一個(gè)因素比另一個(gè)因素明顯重要7 表示兩個(gè)因素相比,一個(gè)因素比另一個(gè)因素強(qiáng)烈重要9 表示兩個(gè)因素相比,一個(gè)因素比另一個(gè)因素極端重要2,4,6,8 上述兩相鄰判斷的中值倒數(shù) 因素i與j比較得標(biāo)度b[,ij]，則因素j與i比較的標(biāo)度為b [ ,ji]=1/b[,ij] 這種將思維過(guò)程數(shù)學(xué)化的方法，簡(jiǎn)化了系統(tǒng)分析和計(jì)算，其最重要的一環(huán)就是判斷矩陣的構(gòu)造。這樣依次由上而下即可算出最低層因素相對(duì)于最高層次的相對(duì)重要性權(quán)值或相對(duì)優(yōu)劣次序的排序值。然后可以通過(guò)計(jì)算判斷矩陣的最大特征根及其對(duì)應(yīng)的特征向量，計(jì)算出某一層元素相對(duì)于上一層次相關(guān)元素的相對(duì)重要性權(quán)值。 在排序計(jì)算中，每一層次的因素相對(duì)于上一層次某一因素的單排序問(wèn)題又可簡(jiǎn)化為一系列成對(duì)因素的判斷比較。 用層次分析法作系統(tǒng)分析，首先要把問(wèn)題層次化。 它為分析復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)，對(duì)定性問(wèn)題作定量分析提供了一種簡(jiǎn)潔實(shí)用的方法。我們的方法就是用層次分析法加上專家咨詢計(jì)算權(quán)重。 一、方法簡(jiǎn)介 要正確測(cè)評(píng)人才素質(zhì)，必須正確計(jì)算影響人才素質(zhì)的諸因素對(duì)于人才整體素質(zhì)的影響程度，即權(quán)重。許多專家學(xué)者對(duì)于人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)提出了見(jiàn)仁見(jiàn)智的框架模型。人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)中諸因素的權(quán)重計(jì)算探索當(dāng)前，人力資源因素作為企業(yè)管理的一個(gè)重要方面日益為企業(yè)和管理部門(mén)所重視。對(duì)本企業(yè)人力資源狀況的評(píng)估是許多企業(yè)十分關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。為完善人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的模型，我們?cè)O(shè)計(jì)了一種人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)中素質(zhì)因素的權(quán)重計(jì)算方法。由于影響人才素質(zhì)的諸因素對(duì)于人才整體素質(zhì)的影響程度無(wú)法采用普通的量化方法分析，這一問(wèn)題一直困繞著許多人。 層次分析法（The Analytic Hierarchy Process，簡(jiǎn)稱 AHP法）。該方法目前在許多決策規(guī)劃中得到應(yīng)用。根據(jù)問(wèn)
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