【正文】 得需要的信息。它的內容對于決策者和管理者來說都至關重要,所以人事勞資管理系統應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。2 可行性分析 編寫目的現隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職務等跟人事勞資管理有關的信息隨之急劇增加。 論文主要介紹了本課題的開發(fā)背景，所要完成的功能和開發(fā)的過程。整個系統從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，完成人事勞資管理的全過程，包括新進員工加入時人事檔案的建立、職位等的變動引起職工信息的修改、員工信息查詢、統計等人事勞資管理工作以及新進員的新增、老員工修改等管理工作。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。但一直以來人們使用傳統人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產生大量的文件和數據,這對于查找、更新和維護都帶來了不少的作為計算機應用的一部分,使用計算機對人事勞資信息進行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。29 / 32目錄1 緒論 12 可行性分析 2 編寫目的 2 編寫背景 2 經濟可行性 3 技術可行性 3 社會可行性 4 可行性研究結論 43 業(yè)務分析 5 概述 5 業(yè)務調查 5 組織目標分析 5 組織機構分析 6 組織職能分析 6 業(yè)務功能模型 7 業(yè)務分析 84 需求分析 9 需求調查 9 需求結構分析 9 總體功能需求 10 10 職工工資管理 10 職工考勤管理 11 職工評價信息管理 115 系統分析 12 小波超市人事勞資管理系統的分析和概要設計 12 小波超市人事勞資管理信息系統系統模塊說明 13 小波超市人事勞資管理系統用例分析 14 小波超市人事勞資管理系統主要功能 166 系統設計 18 數據庫設計 18 實體集 18 實體ER圖 19 數據字典 20 系統平臺設計 21 編程工具與環(huán)境 217 系統的實現 22 數據庫表的建立代碼 22 人事勞資系統vb的開發(fā)命令 238 總結 27參考文獻 28致謝 291 緒論人事勞資管理系統包括對人事基本信息、考勤信息、工資信息和評價信息的統計、查詢、更新、打印輸出等功能。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。作為計算機應用的一部分,使用計算機對人事勞資信息進行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。XX超市人事勞資管理系統設計班級：信管0302姓名： XXX 指導老師：XXX設計總說明管理信息系統是一個由人和計算機等組成的能進行信息收集、傳輸、加工、保存、維護和使用的系統。它能實測國民經濟部門或企業(yè)的各種運行情況，能利用過去的數據預測未來，能從全局出發(fā)輔助決策，能利用信息控制國民經濟部門或企業(yè)的活動，并幫助其實現規(guī)劃目標。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。本系統的DB為 SQL數據庫，系統采用動態(tài)連接庫的設計思想，用SQL工具開發(fā)各功能模塊，再用一個主程序調用各個功能模塊，達到界面形式更加靈活，能根據用戶自己工作的實際需要動態(tài)生成有關報表。它的內容對于決策者和管理者來說都至關重要,所以人事勞資管理系統應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。本系統的DB為 SQL數據庫，系統采用動態(tài)連接庫的設計思想，用SQL工具開發(fā)各功能模塊，再用一個主程序調用各個功能模塊，達到界面形式更加靈活，能根據用戶自己工作的實際需要動態(tài)生成有關報表。經過實際使用證明，本文所設計的人事勞資管理系統可以滿足小波超市人事勞資管理方面的需要。重點的說明了系統設計的重點、設計思想、難點技術和解決方案。該系統就是為小波超市設計人事勞資的數據庫管理系統，由計算機執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，信息修改，查詢，等操作。但一直以來人們使用傳統人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產生大量的文件和數據,這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。本系統的主要目的是：經過開發(fā)者不斷的完善，使本系統投入使用并推廣到企事業(yè)單位、學校、娛樂行業(yè)等組織的人事勞資管理等等活動，其將節(jié)約大量的人力、物力，本系統的最終目標將是一個易擴充、易完善、易升級、可定義、易嵌入、易兼容的系統。這樣對于一個公司來說效率是很難提高的，時間對于一個企業(yè)來說是金錢，效率就是生命。本軟件的開發(fā)主要是要花費相當多的人力，物力，財力和時間，然而一旦研發(fā)成功，對于企業(yè)的管理來說是一次質的飛躍，這樣既可以減少不必要的勞力和資金。我們大概進行了一下統計，按照西安的工資標準，我們對我們訪問的公司進行經濟可行性分析：某（為了保護企業(yè)形象，一律用某公司代替）公司，用于統計信息的職員一共有8個人，分別統計不同的部門信息和人事信息。8個人一年的工資是：12*1000*8=96000，若是再加上補助和獎金的話會更高。然而我們的人事勞資管理信息系統花費一共才5萬元，這對于公司來說是一大筆節(jié)約，同時還可以提高公司的信息管理水平。 技術可行性使用VB開發(fā)傳統意義上的C/S模式結構的數據庫系統，可以運用、提供的許多對于數據庫訪問與控制的有效機制，開發(fā)過程并不是很長且難度適中。 社會可行性小波超市人事勞資管理系統要是在小波超市中得到了廣泛的應用，那么小波超市管理則就進入了現代化和信息化，只有合理的運用信息化的管理，才能在市場競爭中立于不敗。 可