【正文】 工資率是上升還是下降，是不完全清楚的（8） 試運用生產(chǎn)要素的互補性和替代性分析女性參與勞動市場對男性勞動者工資率的影響？ 男女在不同的經(jīng)濟部門工作，男性勞動者和女性勞動者就是獨立生產(chǎn)要素，故女性對勞動市場的參與不會對男性的工資率造成影響。因為相同的勞動價格有不同的最優(yōu)勞動需求量。L0 L買方壟斷企業(yè)的勞動供給與需求曲線由于買方壟斷企業(yè)是勞動市場上的唯一購買者，因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供給曲線是一致的，而且勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上。 買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的決定勞動的邊際產(chǎn)品價值VMP曲線與勞動的邊際成本MLC曲線的交點確定了買方壟斷企業(yè)的最優(yōu)勞動使用數(shù)量即L0點。MLC為勞動的邊際成本。買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則：VMP＝MLC在買方壟斷條件下，VMP=MPP。 D=∑MRPn 買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析買方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動市場上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。結(jié)論：勞動的需求曲線與勞動的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。MP(L)=W勞動需求曲線向右下方傾斜是由于兩個因素造成的，一是勞動的邊際報酬遞減，二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益遞減。MP。MP 在完全競爭條件下，由于產(chǎn)品價格為常數(shù)P，故產(chǎn)品邊際收益MR等于產(chǎn)品價格，從而邊際收益產(chǎn)品MRP等于邊際產(chǎn)品價VMP； 在不完全競爭條件下，產(chǎn)品價格是根據(jù)產(chǎn)品的需求函數(shù)得到的變動的價格，故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價格。MP=WMRP與VMP的區(qū)別:VMP=P勞動的邊際成本為要素價格W。MP，稱為勞動的邊際收益產(chǎn)品，用MRP表示， 即MRP＝MR因此，壟斷企業(yè)使用勞動要素的邊際收益不再等于其邊際產(chǎn)品價值。由于企業(yè)在勞動力市場上為完全競爭者，故使用勞動要素的“邊際成本”仍然等于不變的工資率。長期勞動需求曲線與短期勞動需求一樣也是向右下方傾斜。規(guī)模效應(yīng)是由于工資率的提高，勞動的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會導(dǎo)致使用的勞動數(shù)量下降。 完全競爭企業(yè)的長期勞動需求曲線的推導(dǎo)工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的區(qū)別：短期勞動需求曲線相對更為陡峭，而長期勞動需求曲線則較為平坦。整個市場的勞動需求曲線可以看成是行業(yè)所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總。勞動需求曲線與勞動的邊際產(chǎn)品價值曲線重合 完全競爭市場的勞動需求曲線經(jīng)行業(yè)調(diào)整后第m個企業(yè)的勞動需求曲線稱為行業(yè)調(diào)整曲線。P ＝W即為完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則條件 完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線W0L0 VMP＝P使用勞動要素的邊際收益（邊際產(chǎn)品價值）VMP=MP替代性生產(chǎn)要素：當生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。賣方壟斷企勞動的邊際產(chǎn)品價值：完全競爭企業(yè)使用勞動要素的“邊際收益”替代效應(yīng)：是指企業(yè)尋求節(jié)約使用那些相對成本上升的生產(chǎn)要素，而增加使用那些相對成本下降的生產(chǎn)要素規(guī)模效應(yīng)：當生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補性生產(chǎn)要素勞動需求的工資彈性：是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。勞動的邊際成本：即成本函數(shù)對勞動的導(dǎo)數(shù)，表示完全競爭企業(yè)增加一單位勞動所增加的成本勞動的邊際收益：由收益函數(shù)求收益對產(chǎn)量的一階導(dǎo)數(shù)即得，表示企業(yè)增加一單位產(chǎn)量所增加的收益使用勞動要素的原則：利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等短期:只能改變勞動投入數(shù)量的時間范圍，在這個時間階段里資本數(shù)量是不變化的長期：可以改變勞動和資本投入數(shù)量的時間范圍，但在這個時間范圍內(nèi)還不足以改變生產(chǎn)技術(shù)競爭性市場：賣方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動力市場上是完全競爭者。 2．體制障礙交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實現(xiàn)； 3．市場缺陷潛在的交換是互惠的，但由于市場自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無法進行交換。如果市場成功地促進了所有可能的互惠交易，就產(chǎn)生了帕累托效率（Pareto Efficiency）?；セ菔菑纳鐣慕嵌瓤礇]有人遭受損失的交換，互惠包括三種情況(帕累托最優(yōu)）： 1．參與交換的各主體均受益； 2．參與交換的部分主體受益，但無人受損； 3．參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。如果上述假說經(jīng)過驗證，就變成了理論。因此，如果他們認為自己可以勝任高工資工作，為了追求自身的利益，他們會辭去低工資工作，而去從事高工資的工作。在不同的條件和不同時間對假說進行檢驗，用事實檢驗其正確與否。假說是對現(xiàn)象進行客觀研究所得出的暫時性結(jié)論，也就是未經(jīng)證明的理論。所假設(shè)的條件雖然可能有一些是不現(xiàn)實的，但沒有這些假設(shè)條件則無法進行科學(xué)研究。實證分析方法預(yù)測人們的行為選擇規(guī)范研究方法為政府制定社會經(jīng)濟政策提供依據(jù) (一)實證研究方法實證研究方法具體分四個過程進行：1．確定所研究的對象，分析構(gòu)成要素及影響因素，搜集資料并把相關(guān)事實資料進行分類。實證研究方法（實證分析）認識客觀現(xiàn)象，說明現(xiàn)象是什么。如運用經(jīng)濟學(xué)的工具分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變化與企業(yè)兼并和收購帶來的人力資源問題。(3)不能脫離一個國家一定時期的勞動力市場上的制度和全球化及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展的背景。勞動經(jīng)濟學(xué)研究應(yīng)注意的問題：(1)應(yīng)加強對勞動力市場的經(jīng)濟學(xué)分析。商品市場和資本市場的波動變化將影響勞動力市場。勞動經(jīng)濟學(xué)的研究特點：勞動經(jīng)濟學(xué)與普通經(jīng)濟學(xué)有所不同，前者將問題的注意力投向了人們工作的范圍，后者主要是將人從消費者的角度加以觀察和認識的。它更多地將人作為消費者來看待。人口經(jīng)濟學(xué)：人口經(jīng)濟學(xué)研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟問題。勞動經(jīng)濟學(xué)：勞動經(jīng)濟學(xué)是對勞動力資源配置市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給行為，及其影響因素的分析和研究。知識經(jīng)濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現(xiàn)在勞動的本質(zhì)特征上。勞動力：傳統(tǒng)或者早期的概念是指從事體力勞動為主的“勞工”，即 “工人階級”或產(chǎn)業(yè)工人。而在其他情況下，它可能指勞動過程或一種有目的的工作或活動。勞動經(jīng)濟學(xué) 人力0901出品 個別題目未在書本上找到答案，請自行整理，謝謝！ 第一章 導(dǎo)言 勞動、勞動力、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動關(guān)系、人口經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理如何理解。勞動：在有些情況下，勞動是指“勞動力”。勞動在勞動經(jīng)濟學(xué)中的含義更多的是涉及勞動力。馬克思理論把勞動力劃分為生產(chǎn)部門的勞動者和非生產(chǎn)部門的勞動者?！皢T工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。勞動關(guān)系：，除吸收勞動經(jīng)濟學(xué)的基本理論分析之外，借鑒社會學(xué)、法學(xué)、組織行為學(xué)和政治科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域成果，成為了一個跨學(xué)科訓(xùn)練的領(lǐng)域。自然人口增長的經(jīng)濟規(guī)律，特別是人口對物質(zhì)資源消費的影響是其集中要研究的對象和任務(wù)。人力資源管理： 談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟學(xué)的研究表述的理解。對勞動力的需求是一種派生需求，是對產(chǎn)品的需求所派生和導(dǎo)引出的一種需求。因此，在研究勞動經(jīng)濟問題時，不能擺脫商品市場和資本市場來孤立進行勞動經(jīng)濟的分析和研究，即所謂不能就勞動來談勞動，不能就勞動力來談勞動力。(2)應(yīng)結(jié)合產(chǎn)品市場和資本市場來研究和處理勞動力市場的問題。(4)注意與企業(yè)人力資源管理問題相結(jié)合。 舉例說明運用規(guī)范經(jīng)濟學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟學(xué)研究現(xiàn)實勞動經(jīng)濟問題的價值。兩個基本前提：稀缺性；人是有理性的規(guī)范研究方法（規(guī)范分析）以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明現(xiàn)象應(yīng)該是什么。2. 設(shè)定假設(shè)條件。 3．提出理論假說。 4．驗證。舉例：流動率與工資率的關(guān)系提出假說：如果所有工作，除工資之外的其他工作特征都相同，由于受資源稀缺的約束，工人將愿意從事報酬高的工作。如果其他條件相同，低流動率與高工資相聯(lián)系，而高流動率與低工資相聯(lián)系。舉例：教材，P24，附錄11（二）規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法的價值判斷是指互惠的交換。 如果受損者能得到補償，此種交換即轉(zhuǎn)換成第二種情況。勞動力市場是促進這種自愿互惠交易妨礙實現(xiàn)自愿互惠交易的三種障礙 1．信息障礙由于信息缺陷或信息偏誤；使市場主體不能進行互惠交換。 第二章 勞動需求分析 名次解釋派生需求:廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。買方壟斷企業(yè)：業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動力市場上是完全競爭者。派生需求定理：廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的互補性生產(chǎn)要素：當生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補性生產(chǎn)要素。 簡答題（1） 什么是派生需求？廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的（2） 影響勞動需求的因素有哪些？ 技術(shù) 時間長短 企業(yè)目標 社會制度安排（3） 試推導(dǎo)完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線和市場需求曲線？ 完全競爭下的短期勞動需求企業(yè)使用勞動要素的原則：利潤最大化企業(yè)雇傭勞動力應(yīng)滿足：從一個單位的額外勞動投入中所獲得的邊際收益等于新增一個單位的勞動投入所帶來的邊際成本。P 其中：MP為勞動的邊際產(chǎn)品，P為產(chǎn)品價格 使用勞動要素的邊際成本就是勞動價格W所以， VMP=W 或MPMP=d單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。即 D=∑dm二、完全競爭下的長期勞動需求企業(yè)對勞動價格上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動數(shù)量的方式，而且也可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。原因在于工資率變動對勞動需求的長期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整。替代效應(yīng)是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會采用增加資本，減少勞動的生產(chǎn)方法。企業(yè)因工資率上升所引起的勞動需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。（4） 試比較短期勞動需求曲線和長期勞動需求曲線的異同？（見上題）（5） 試比較完全競爭企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同？ 賣方壟斷企業(yè)的勞動需求分析賣方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動力市場上是完全競爭者。但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，其產(chǎn)品價格不再是一個常數(shù)，而是取決于產(chǎn)量和銷售量的一個變量。 賣方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則在賣方壟斷條件下，企業(yè)使用勞動的邊際收益等于產(chǎn)品的邊際收益MR和勞動的邊際產(chǎn)品MP的乘積MRMP。MRP = W或MRMPMRP=MR企業(yè)使用勞動的邊際收益不再等于邊際產(chǎn)品價值VMP，而是等于更加一般的邊際收益產(chǎn)品MRP＝MR 賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線MR而且比完全競爭條件下的勞動需求曲線更陡峭。 賣方壟斷企業(yè)的市場