畢業(yè)論文2-武漢廣播電視大學-展示頁
2025-07-03 19:54本頁面
【正文】 業(yè)人才流失的原因人才流失的原因可以是多方面的，從總體上分析，主要有客觀和主觀兩方面的原因。但綜觀我國國企人力資源使用現(xiàn)狀，普遍面臨著人才流失頻繁的窘境。人才流失在于企業(yè)缺乏一系列激勵約束機制，面對入世后日益激烈的人才競爭局面，國有企業(yè)必須采取有效的對策，避免人才流失。武漢廣播電視大學畢業(yè)論文姓 名： 游賢兵 學 號： 專 業(yè)： 行 政 管 理 入 學 時 間： 2009年 指 導 教 師： 張維東 所 在 電 大： 廣播電視大學 目 錄摘要 ………………………………………………………………… 3關(guān)鍵詞 ……………………………………………………………… 3前 言 ……………………………………………………………… 3 一、影響國有企業(yè)人才流失的原因 ……………………………… 3薪酬水平低 ………………………………………………… 3福利缺乏吸引力 …………………………………………… 4職業(yè)生涯規(guī)劃不合理 ……………………………………… 4企業(yè)整體氛圍差 …………………………………………… 4企業(yè)發(fā)展前景 ……………………………………………… 4二、國有企業(yè)吸引和留住人才的對策 …………………………… 5做好人才篩選第一關(guān)——嚴把招聘關(guān) ……………………… 5提供具有競爭力的薪酬待遇 ………………………………… 5設(shè)計員工需要的、有吸引力的福利 ………………………… 6引入職業(yè)生涯規(guī)劃 ………………………………………… 6建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導隊伍 ………………………………… 6加強企業(yè)文化建設(shè) …………………………………………… 6在管理過程中，企業(yè)把握好主動權(quán) ………………………… 7當前國有企業(yè)人才流失的原因及對策內(nèi)容摘要：隨著知識經(jīng)濟的到來，人才的競爭逐漸成為企業(yè)與企業(yè)、國與國之間競爭的焦點，人力資源逐漸發(fā)展成為組織的“第一要素”。作為市場競爭主體之一的國有企業(yè)也紛紛打出了“人才是第一資源”的口號，然而，由國有企業(yè)固有的弊端及體制等問題而引起的人才流失嚴重成為國有企業(yè)人力資源管理者最棘手的難題。關(guān)鍵詞：競爭；激勵；人才流失；留住人才 前 言企業(yè)告別了“商品短缺”、“資本圈錢”的時期，已走向人才競爭的時代，誰占有大量高素質(zhì)的人力資源，誰就能在經(jīng)濟發(fā)展的競爭中占有主動權(quán)。人才嚴重流失
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