【正文】 資源部職位編號A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級核準(zhǔn)日期工作內(nèi)容216。備注? A角：主要從事該項(xiàng)工作的人員。178。178。178。178。任 職資格178。 每年末，在5個工作日內(nèi)完成考核工資、年終獎考核辦法的制定，并根據(jù)匯總結(jié)果，制作考核工資和年終獎發(fā)放表；216。 每年7月，根據(jù)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定結(jié)果，在5個工作日內(nèi)完成“三險(xiǎn)一金”繳費(fèi)金額的調(diào)整工作；216。 接到通知2個工作日內(nèi)，完成福利費(fèi)發(fā)放表的制作、審核；216。 定期、不定期進(jìn)行工資預(yù)算、統(tǒng)計(jì)及周期性數(shù)據(jù)分析；216。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱薪酬管理崗所屬部門人力資源部職位編號A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級核準(zhǔn)日期工作內(nèi)容216。備注? A角：主要從事該項(xiàng)工作的人員。178。178。178。178。任 職資格178。 參與員工的考核、獎懲工作；216。 承辦人員調(diào)配事宜；216。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱人員調(diào)配崗所屬部門人力資源部職位編號A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級核準(zhǔn)日期工作內(nèi)容216。備注? A角：主要從事該項(xiàng)工作的人員。178。178。178。178。任 職資格178。 進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)、評價(jià)、分析，將分析結(jié)論及時反饋到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為人員的調(diào)配、晉升打好基礎(chǔ)；216。 實(shí)施培訓(xùn)過程中，負(fù)責(zé)組織完成培訓(xùn)的通知、簽到、材料的印發(fā)、場地的布置等工作；216。 針對每次培訓(xùn)，制定培訓(xùn)方案、流程并及時跟進(jìn)上報(bào)；216。 培訓(xùn)前，組織相關(guān)部門對培訓(xùn)的有關(guān)問題進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查研究，分析調(diào)查結(jié)果，明確培訓(xùn)目標(biāo)，制訂、控制并上報(bào)培訓(xùn)預(yù)算；216。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱行員培訓(xùn)崗所屬部門人力資源部職位編號A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級核準(zhǔn)日期工作內(nèi)容216。備注? A角：主要從事該項(xiàng)工作的人員。178。178。178。178。任 職資格178。 協(xié)助部長組織全行人員招聘活動，為本行做好人力資源的培養(yǎng)、儲備和使用工作；216。 執(zhí)行比較復(fù)雜的人力資源輔助工作；216。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱部長助理所屬部門人力資源部職位編號A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級核準(zhǔn)日期工作內(nèi)容216。備注? A角：主要從事該項(xiàng)工作的人員。178。178。178。178。任 職資格178。 指導(dǎo)下屬的日常工作；216。 制訂員工培訓(xùn)制度，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；216。 負(fù)責(zé)全行人員調(diào)配，組織全行人員招聘活動，為本行做好人力資源的培養(yǎng)、儲備和使用工作；216。 建立、健全全行人力資源管理制度；全面推行人力資源政策；216。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱部長所屬部門人力資源部職位編號A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級核準(zhǔn)日期工作內(nèi)容216。備注? A角：主要從事該項(xiàng)工作的人員。178。178。178。178。任 職資格178。 貫徹執(zhí)行本行的質(zhì)量方針，為保證質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提高員工質(zhì)量管理意識；216。? B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B角代為履行A角職責(zé)。 個人素質(zhì)：具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神。 工作技能：語言表達(dá)能力較強(qiáng)，熟練掌握溝通、交談技巧；具有良好的人際溝通能力和獨(dú)立工作能力；有領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力；熟悉掌握金融業(yè)務(wù)。 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上）。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識等方面的培訓(xùn)。 教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 貫徹執(zhí)行本行質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提高員工質(zhì)量管理意識。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱行長助理所屬部門職位編號A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日工作內(nèi)容216。備注? A角：主要從事該項(xiàng)工作的人員。178。178。178。178。任 職資格178。 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督檢查本行工作環(huán)境的質(zhì)量，排除工作中的安全隱患，處理工作中的安全事故，監(jiān)督執(zhí)行勞動保護(hù)措施，防止意外事故發(fā)生；216。 貫徹執(zhí)行本行質(zhì)量方針，為保證質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，使員工不斷提高質(zhì)量管理意識；216。? B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B角代為履行A角職責(zé)。 個人素質(zhì)：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓意識；有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。 工作技能：具備良好的語言表達(dá)能力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，熟悉掌握金融業(yè)務(wù)。178。178。任 職資格178。 負(fù)責(zé)不同層次和職能部門之間有關(guān)質(zhì)量管理體系運(yùn)行過程中的溝通；216。 負(fù)責(zé)處理質(zhì)量管理體系運(yùn)行中存在的問題，組織收集質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況和有關(guān)顧客信息，提出質(zhì)量管理體系改進(jìn)需求，保證質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)；216。 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核工作，任命有資格的審核組長和審核員，批準(zhǔn)審核計(jì)劃；216。 確保整個組織內(nèi)提高員工質(zhì)量管理體系正常運(yùn)行的意識；216。 確保質(zhì)量管理體系的過程得到建立、實(shí)施和保持；216。? B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B角代為履行A角職責(zé)。 個人素質(zhì)：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識；精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。 工作技能：具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的營銷工作經(jīng)驗(yàn)；具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式；掌握人力資源管理、財(cái)務(wù)管理及市場運(yùn)作管理知識；具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實(shí)效性。 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：金融從業(yè)10年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上）。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識等方面的培訓(xùn)。 教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 確保對實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。 領(lǐng)導(dǎo)本行質(zhì)量管理工作，決策與質(zhì)量管理有關(guān)的重大問題，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；216。 主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，頒布本行《質(zhì)量手冊》，對本行質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施、完善和保持負(fù)決策責(zé)任；216。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱行長所屬部門職位編號A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日工作內(nèi)容216。 向本行員工傳達(dá)并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質(zhì)量管理體系中的要求；216。 主持管理評審，保持質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，促進(jìn)質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到顧客滿意；216。 任命管理者代表，決定本行各級人員的職責(zé)、權(quán)限；216。任 職資格178。178。178。178。178。備注? A角：主要從事該項(xiàng)工作的人員。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱管理者代表所屬部門職位編號A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日工作內(nèi)容216。 向最高管理者報(bào)告質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況，包括改進(jìn)的需要；216。 就質(zhì)量管理體系的有關(guān)事宜對外進(jìn)行聯(lián)絡(luò)；216。 負(fù)責(zé)審核《質(zhì)量手冊》，批準(zhǔn)質(zhì)量管理體系相關(guān)文件和支持性文件；216。 負(fù)責(zé)貫徹質(zhì)量方針，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)，進(jìn)行管理體系的策劃，協(xié)助行長組織管理評審；216。 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的過程監(jiān)視和測量，保證體系的運(yùn)行能夠使顧客滿意或超越顧客的期望。 教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識等方面的培訓(xùn)。 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：178。178。備注? A角：主要從事該項(xiàng)工作的人員。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱副行長所屬部門職位編號A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日工作內(nèi)容216。 負(fù)責(zé)落實(shí)本行的經(jīng)營和服務(wù)管理任務(wù)，始終做到穩(wěn)健經(jīng)營；216。 負(fù)責(zé)組織與顧客溝通，使顧客達(dá)到滿意。 教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識等方面的培訓(xùn)。 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上）。 工作技能：具有很強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進(jìn)行經(jīng)營管理的局部開創(chuàng)性嘗試；具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式。 個人素質(zhì)：具備政策執(zhí)行能力、注重實(shí)效性；作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓意識；有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通；精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。? B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B角代為履行A角職責(zé)。 協(xié)助行長制定質(zhì)量方針；216。任 職資格178。178。178。178。178。備注? A角：主要從事該項(xiàng)工作的人員。銀行崗位職責(zé)說明書職位名稱總會計(jì)師所屬部門職位編號A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級核準(zhǔn)日期2010年1月1日工作內(nèi)容216。 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督檢查本行財(cái)務(wù)管理等制度的貫徹落實(shí)與考核。 教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識等方面的培訓(xùn)。 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上）。 工作技能：精通財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，以及財(cái)務(wù)會計(jì)、審計(jì)等業(yè)務(wù)；熟悉會計(jì)操作、會計(jì)核算及審計(jì)的全套流程與管理；熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)帳務(wù)的處理方法；熟悉財(cái)務(wù)管理、企業(yè)融資及資本運(yùn)作；良好的口頭及書面表達(dá)能力。 個人素質(zhì)：獨(dú)立工作能力強(qiáng)，應(yīng)變能力突出，具備團(tuán)隊(duì)精神；原則性強(qiáng)，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。? B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B角代為履行A角職責(zé)。 全面負(fù)責(zé)人力資源管理部工作，完成本行人力資源規(guī)劃，包括組織、人事、勞資、福利、培訓(xùn)、員工激勵政策與程序的制定和修訂；216。 建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為我行重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；216。 組織制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；216。 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定和管理等工作；216。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財(cái)務(wù) 知識等方面的培訓(xùn)。 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作5年以上。 工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。 個人素質(zhì)：能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有教強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。? B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B角代為履行A角職責(zé)。 協(xié)助部長完成人力資源管理部工作，完成本行人力資源規(guī)劃，包括組織、人事、勞資、福利、培訓(xùn)、員工激勵政策與程序的制定和修正；216。 在招聘員工、評價(jià)薪籌管理、員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助；216。 協(xié)助部長完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 教育背景：本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財(cái)務(wù) 知識等方面的培訓(xùn)。 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。 個人素質(zhì)：能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有教強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。? B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B角代為履行A角職責(zé)。 每年年初，依據(jù)各部室、各分支機(jī)構(gòu)上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)需求，分階段、分層次制定全行的培訓(xùn)計(jì)劃；216。 根據(jù)培訓(xùn)需求，組織人員編制培訓(xùn)教材；216。 組織各級培訓(xùn)師，對其工作方法、進(jìn)程、效果進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、評價(jià)；216。 計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)、部室自行舉辦的行內(nèi)、外部培訓(xùn)事項(xiàng)；216。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 教育背景：勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財(cái)務(wù) 知識等方面的培訓(xùn)。 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。 個人素質(zhì)：高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。? B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B角代為履行A角職責(zé)。 負(fù)責(zé)擬定員工調(diào)配計(jì)劃；216。 承辦新晉員工、復(fù)轉(zhuǎn)人員安置工作；216。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 教育背景：勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財(cái)務(wù) 知識等方面的培訓(xùn)。 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 工作技能：能夠熟練使用辦公軟件。 個人素質(zhì)：高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。? B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時由B角代為履行A角職責(zé)。 制定適合我行發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度和福利體系；216。 每月26日—次月5日前（遇節(jié)假日順延），完成對全行員工工資、臨時工工資、加班費(fèi)的收集、整理、發(fā)放工作，包括：工資調(diào)整通知、考勤的統(tǒng)計(jì)、工資的審核