【正文】 （3） 特種作業(yè)人員須持國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部或國家安監(jiān)局頒發(fā)的《XX工種特種作業(yè)人員操作證書》（4） 特種設(shè)備作業(yè)人員須持國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《XX工種特種設(shè)備作業(yè)人員證》（5） 勞務普工須持國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部職業(yè)技能崗位證書》。二、勞務作業(yè)工人應當按政府規(guī)定進行安全培訓和普法維權(quán)培訓，考核合格后方可入場施工作業(yè)（看一本書、一張光盤、一次考試）。第十四條 勞務作業(yè)人員身份、職業(yè)資格核驗：一、勞務作業(yè)工人必須與勞務公司簽訂書面勞動合同，并在建設(shè)主管部門完成人員備案。 第十二條 公司要建立勞務合同糾紛的協(xié)調(diào)機制，運用法律手段解決合同糾紛。 第十一條 勞務分包方進場前，必須與公司簽訂《勞務分包合同》，且內(nèi)容應與實際發(fā)承包內(nèi)容相一致。 第九條 市場經(jīng)營部負責勞務招投標及勞務分包合同預算審核、簽訂工作。 第四章 勞務分包合同簽訂管理 第七條 勞務分包合同的簽訂，要依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，符合政府有關(guān)規(guī)范建筑市場行為的要求。同時，杜絕使用信用不良勞務隊伍，以保證在施工程“安全、質(zhì)量、工期”要求。第4條 所選用的勞務分包企業(yè)，必須經(jīng)市建委批準并持有北京市建筑業(yè)服務中心核發(fā)的《北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》且符合相應資質(zhì)條件。管理職責如下： 貫徹政府有關(guān)勞務用工管理政策、法規(guī)，指導所屬各項目勞務管理人員業(yè)務工作；二、負責勞務分包企業(yè)及所屬施工作業(yè)隊伍進行資質(zhì)審核、等級考核工作；三、編制勞務用工計劃和統(tǒng)計報表；四、組織完成新開工程勞務分包工程招投標活動；五、組織簽訂勞務分包合同，辦理相關(guān)合同備案手續(xù)；六、審驗務工人員持證上崗情況，組織相關(guān)培訓；七、組織施工現(xiàn)場合法用工檢查，處罰違章用工行為；八、監(jiān)督檢查勞務分包企業(yè)務工人員勞動合同簽訂及工資發(fā)放情況；九、負責勞務分包活動中有關(guān)糾紛協(xié)調(diào)、勞動力余缺調(diào)劑工作；十、組織落實勞務分包管理中有關(guān)貫標資料的收集、整理、歸檔、審核工作；十一、施工現(xiàn)場發(fā)生施工人員傷亡事故時，及時上報，建立迅速通暢的信息渠道。北京恒潤盛達機電設(shè)備安裝工程有限公司 勞務管理手冊 施工管理部 目 錄一、機電公司勞務分包管理辦法 管理機構(gòu)和職責 勞務分包企業(yè)及隊伍管理 勞務分包合同簽訂管理 勞務作業(yè)人員進場管理 勞務作業(yè)人員安全管理 勞務用工實名制管理 對勞務分包企業(yè)非法用工的處罰 調(diào)解勞務糾紛及勞務糾紛應急預案的制定 工傷及傷亡保險事項的處理二、機電公司勞務管理職責劃分方案 勞務管理機構(gòu)及層級 職責劃分 具體職責（1） 公司勞務管理員職責（2） 各項目部安全員（兼職勞務員）職責（3）各項目勞務隊長職責三、機電公司勞務糾紛和突發(fā)事件應急預案 總則 組織體系和職責50 / 61 預測和預警 應急處理 保障措施 監(jiān)督管理 附則四、勞務管理巡回辦公檢查表五、勞務管理內(nèi)頁資料相關(guān)表格填寫模板勞動合同花名冊考勤表工資表施工人員進出場臺賬項目勞務管理工作例會 一、 機電公司勞務分包管理辦法 第一章 總則 第一條 為了做好公司勞務分包管理工作，加強對各項目部勞務隊伍的管理，保障施工項目的工程質(zhì)量、進度，同時確保合法規(guī)范用工，防止勞務糾紛及安全事故的發(fā)生，特制訂本辦法。 第二章 管理機構(gòu)和職責 第二條 公司勞務管理領(lǐng)導小組是公司勞務管理主管部門，成員由市場經(jīng)營部、安全監(jiān)管部、各項目部負責人組成。附表（1）《勞務管理組織機構(gòu)圖》 第三章 勞務分包企業(yè)及隊伍管理第3條 公司勞務管理領(lǐng)導小組負責勞務分包企業(yè)及隊伍資質(zhì)審核管理的具體工作，勞務分包企業(yè)及施工作業(yè)隊伍最終須經(jīng)勞務領(lǐng)導小組審核批準后方可使用。第5條 公司將建立勞務隊伍信用等級評分系統(tǒng)，通過對勞務隊伍的考察評估、階段考核、年度評價等措施擇優(yōu)選擇勞務分包企業(yè)及所屬施工作業(yè)隊伍。 第六條 所選用作業(yè)隊伍必須根據(jù)人員規(guī)模配備相應管理機構(gòu)和管理人員，其中管理人員的比例應達到總?cè)藬?shù)的8%，技術(shù)工人比例應達到總?cè)藬?shù)的70%，且所有人員必須100%持有崗位資格證書，否則不得使用。 第八條 公司勞務領(lǐng)導小組負責組織公司勞務分包合同的審核和簽訂，并建立《合同交易備案登記臺賬》，監(jiān)督檢查相關(guān)資料的建檔、登記工作；審核《勞務分包合同》內(nèi)容，掌握合同執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。 第十條 技術(shù)質(zhì)量部、安全監(jiān)管部、施工管理部負責每季度對勞務分包合同示范文本相關(guān)條款進行審核及修訂。對于借故未簽訂《勞務分包合同》即進場施工的行為，將按違法用工處理，追究相關(guān)人員責任，并予以通報或經(jīng)濟處罰。附表（2）《勞務招投標管理工作流程圖》 第五章 勞務作業(yè)人員進場管理 第十三條 公司要求項目部按照先達標后進場的原則，通過證件、表冊檢查，健全對務工人員的進場管理及檢查務工人員身份證、勞動合同書、上崗證書、花名冊、考勤表、工資表以及工傷保險等情況，以保證務工人員身份的真實性，杜絕勞務分包企業(yè)層層掛靠、私招亂雇的現(xiàn)象，保證進場務工人員的整體素質(zhì)與合法權(quán)益。勞動合同應一式三份，分別由施工作業(yè)人員、勞務公司和總包企業(yè)留存歸檔。三、勞務作業(yè)工人應當100%具備相應工種崗位資格證書并按規(guī)定進行年審。附表（3）《勞務進場管理流程圖》 第六章 勞務作業(yè)人員安全管理第15條 公司要求各項目部建立健全安全生產(chǎn)責任制度和安全生產(chǎn)教育培訓制度，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并確保安全生產(chǎn)費用的有效使用。第16條 加強勞務作業(yè)人員進場安全教育，要求覆蓋率達到100%，考核合格率達到100%。特種作業(yè)人員必須持特種作業(yè)操作證上崗，施工中服從管理，無違章現(xiàn)象、無傷亡事故，所有進場作業(yè)人員要簽訂書面的安全生產(chǎn)協(xié)議書存檔備案。 第七章 勞務用工實名制管理 第十八條 公司要求各項目部認真落實勞務人員實名制管理制度，要配置專人對勞務人員身份信息、勞動合同、工資發(fā)放、持證上崗、工傷保險、意外傷害險等情況進行規(guī)范管理。項目部勞務管理人員必須要求外施隊伍負責人在工人進場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。二、入場安全教育管理：由項目部安全管理人員對新進場人員進行入場安全教育，組織學習有關(guān)法律法規(guī)、管理規(guī)定，進行安全知識答卷，對新進場人員進行考核。參加安全教育的人員必須與花名冊中人員相一致，不得代筆，凡未進行安全教育或考核不合格的人員，必須予以清退。沒有身份證的必須從戶口所在地公安部門開具證明，已證明其身份。四、勞動合同簽訂管理：凡進入施工現(xiàn)場的務工人員，其所在單位必須提供與務工人員簽訂的勞動合同，項目勞務管理人員必須督促、檢查進場的勞務分包企業(yè)與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限勞務企業(yè)在3日內(nèi)與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮趧展芾砣藛T必須按照現(xiàn)場花名冊審核務工人員持證上崗情況，督促無證人員進行相關(guān)培訓，及時上報人員上崗證書審驗手續(xù)。施工隊伍應在取得證書后及時辦理證書審驗，勞務管理員須將務工人員崗位證書以復印件的形式進行存檔。項目部的勞務員必須要求施工隊伍負責人每日上報現(xiàn)場實際人員人數(shù)，并簽字確認，勞務管理人員對比記錄人員流動情況，每月要求施工隊伍負責人上報施工現(xiàn)場人員考勤，由項目部勞務管理人員與現(xiàn)場花名冊進行核對，確定人員增減情況，對于未在花名冊中的人員，要求施工隊伍負責人按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。工資表中人員必須與考勤表中的人員一致，且必須由務工人員本人簽字、施工隊伍負責人簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務費結(jié)算。內(nèi)容包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、建筑企業(yè)管理手冊、安全生產(chǎn)許可證、總包、分包合同、交易備案登記證書、勞務人員備案通知書、中標通知書、繳納工傷保險協(xié)議、勞動合同書、身份證復印件、崗位技能證書復印件、月度考勤表、月度工資發(fā)放表等。二、凡非法使用18歲以下的未成年工和聾、啞、肢體及精神殘疾的，對施工隊伍每人按3000元處罰；凡違法使用16歲以下的童工，對施工隊伍每人按5000元罰款，并將相關(guān)人員清退出場。 第九章 調(diào)解勞務糾紛及勞務糾紛應急預案的制定 第二十一條 公司要制定勞務糾紛應急預案，最大限度降低勞務糾紛突發(fā)事件造成的經(jīng)濟損失和社會影響，積極穩(wěn)妥地處理因勞務糾紛等問題引發(fā)的各種群體性事件，有效控制事態(tài)，將不良影響限制在最小范圍，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)和管理秩序。一般程序為申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或意見書。如出現(xiàn)工傷事故，勞務分包企業(yè)作為工傷認定申請主體。二、工傷認定管轄：社會保險行政部門。三、工傷認定申請時限： 職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。四、工傷認定申請材料提交申請材料有：《工傷認定申請表》、《勞動合同》、《診斷證明書》，身份證明、事故發(fā)生地證人、證言。五、證據(jù)的調(diào)查核實: 區(qū)、縣社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以采取下列措施進行調(diào)查核實： 1 . 進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場； 2 . 查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并制作筆錄； 3 . 采用記錄、復印、錄音、錄像等方式復制與工傷認定有關(guān)的資料。 六、舉證責任：原則上，適用誰主張誰舉證。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。十、工傷認定決定認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。十一、復議或訴訟社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。附表（1）：公司