酒店餐廳類員工手冊(cè)范本-展示頁
2025-07-02 19:46本頁面
【正文】 職守，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。九、解聘員工無任何過失而自動(dòng)辭職，符合酒店規(guī)定程序，獲準(zhǔn)后，酒店將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。七、崗位變更根據(jù)工作需要，酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。六、發(fā)薪方式每月未發(fā)放工資。五、工作時(shí)間A 參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和酒店工作特點(diǎn)編排工作日和工作時(shí)間。填寫包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。三、勞動(dòng)合同凡被正式錄用者，酒店將簽訂聘用合同，通常為二年。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。第一章 勞動(dòng)條例一、招聘酒店以任人唯賢為基本原則，凡有志于酒店服務(wù)工作的各界人士，都可對(duì)照酒店招工簡(jiǎn)章，報(bào)名參與。不要把客人誤認(rèn)為工作中的累贅，他們要酒店工作的目的所在。酒店餐廳類員工手冊(cè)范本目錄第一章 勞動(dòng)條例第二章 有關(guān)權(quán)益第三章 員工守則第四章 消防安全第五章 獎(jiǎng)懲條例第六章 其它 客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關(guān)重要的人?？腿瞬灰揽课覀?，但我們要依靠他。我們?yōu)榭腿朔?wù)不是施舍恩惠，客人樂意接受服務(wù)是我們的榮幸。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。二、試用期員工需經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。四、個(gè)人檔案A 所有職工在應(yīng)聘前及時(shí)交出有關(guān)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等。B 對(duì)于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門。B 對(duì)加班超時(shí)的員工給予合理的補(bǔ)償。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發(fā)放。八、員工辭職員工辭職必須（試用期提前7天，正式聘任后擔(dān)前30天）向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)酒店批準(zhǔn)方可離崗。發(fā)生下列情況之一者，酒店有權(quán)解除合同，不再退還受聘員工保證金。B 曠工3天以上，偽造病假、事假。D 被依法追究刑事責(zé)任。第二章 有關(guān)權(quán)益一、假期法定假按國務(wù)院規(guī)定，員工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一勞動(dòng)節(jié)一天、端午一天、國慶節(jié)三天）。病假員工生病必須在市級(jí)以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假，并于當(dāng)日通知所在部門主管（病情嚴(yán)重者，可由家屬代請(qǐng)）方屬有效。事假無充分理由，員工不得請(qǐng)事假。如有特殊情況需要無薪請(qǐng)假，必須提前二天申請(qǐng)，經(jīng)部門主管、人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn)，課程結(jié)束時(shí)要進(jìn)行考試，成績(jī)合格，將發(fā)給結(jié)業(yè)證書，成績(jī)?cè)诜謹(jǐn)?shù)線以下要扣浮動(dòng)工資或獎(jiǎng)金，無故缺課，按失職處分。B 執(zhí)行方法*不能占用工作時(shí)間。*申請(qǐng)人必須報(bào)名前經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。*選擇課程范圍：任何得到承認(rèn)的電大、夜大。培訓(xùn)部認(rèn)可的函授學(xué)校。*考試成績(jī)?cè)?0分以上的員工或報(bào)銷150年。*考試成績(jī)?cè)?0分以下的不予報(bào)銷。三、員工餐廳每個(gè)工作日酒店負(fù)責(zé)免責(zé)供應(yīng)員工一餐工作餐，只準(zhǔn)員工本人用膳。工作餐時(shí)間為半小時(shí)，用膳時(shí)間表由人事部門經(jīng)理統(tǒng)籌制訂。不準(zhǔn)在員工餐廳內(nèi)喝酒和浪費(fèi)飯菜。送、借餐券給別人的，將受到失職處分。員工對(duì)上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般
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